某集团党委书记、董事长202X年度民主生活会对照检查材料

根据《关于认真开好2022年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大历次全会和党的XX大精神，紧扣“全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。”的目标要求，在深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议的基础上，结合本人思想和工作实际，剖析了存在问题，反思了产生根源，制定了整改措施，明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、党史学习教育专题民主生活会的整改完成情况

2022年，我结合书记抓基层党建工作述职点评问题和民主生活会查摆出在理论学习深度不够、细节思考不够、党建引领集团改革转型发展的举措不够多、解放思想破解发展难题做得还不够好、对重点领域和关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多、对干部队伍的日常监管不够、对意识形态领域的教育和管理还有差距等6个方面问题，一年来，我认真逐项整改，完成情况如下：

（一）针对“在增强历史自觉和理论学习深度、把握党史观方面尚有差距”的问题：认真召开党委会讨论研究落实党的建设、“三重一大”等，做好党建专题研讨和意识形态分析研判，结合“第一议题”制度和理论学习中心组会议，学习党的XX大精神、《***谈治国理政》第四卷、新修订党章和习总书记重要讲话精神及相关条例等，深刻感悟“两个确立”，不断增强政治意识，提升履职能力。

此问题已完成整改。

（二）针对“在落实过程中对可能遇到的问题分析不足，要求不够严格，细节思考不够，导致实操性不够强”的问题：出台《贸易工作管理办法》，细化《考勤管理制度》，压实责任链条，落实人员跟踪，建立工作闭环，努力做到清单化管理、节点化推进、精准化落实，确保工作落实到位。

此问题已完成整改。

（三）针对“解放思想破解发展难题做得还不够好，在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距”的问题：面对疫情影响严峻的市场经济环境，带领班子成员拓宽思路，通过与XX集团等行业龙头企业联系，扩大企业影响力，优化企业合作资源，开拓酒店管理及国储林项目，突破集团实业现金流局限，进一步优化产业布局。

此问题已完成整改。

（四）针对“对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多”的问题：聚焦重点领域、“关键环节”“关键少数”“关键节点”，制定《“一把手”权力清单和负面清单（试行）》《纪委书记谈话提醒工作制度》等制度，用好用活监督执纪“四种形态”，持续抓好日常监督和教育。

此问题已完成整改。

（五）针对“落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态领域的教育和管理还有差距”的问题：每半年研究一次意识形态工作，分析研判意识形态风险点，做到对重要意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，班子成员对号入座、履职尽责，做到党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。通过微信公众号、XX政府门户网站等多渠道做好意识形态宣传引导教育工作。

此问题已完成整改。

二、个人需要明示的事项

（一）家庭（含共同生活的子女）住房情况：XX

（二）办公用房情况：按照XX市及XX区要求，办公面积控制在规定标准以内。

（三）工资情况：在XX集团公司发放工资，不存在工资关系转移问题。

（四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况：无。

（五）配偶子女从业情况：XX

（六）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题：无。

（七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项：

1.身体健康情况：健康。

2.婚姻状态：已婚。

三、存在的主要问题

紧扣民主生活会主题，对照党的XX大精神和党章党规**，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下7个方面进行对照检查。

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，没有很好地将党的XX大精神中的涉及国企发展方向的目标任务分解细化、落细落实，对上级决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做得不够到位。积极主动探索推动集团高质量发展的举措不多，带头深化改革创新、破解发展瓶颈、攻坚项目建设的能力还有待进一步提升。比如，如何融资资金的使用率的有效方法不多，如何盘活业务联动性也比较局限。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。学习主动性和积极性不强，思想“紧箍咒”戴得不牢，习惯于以干代学、以会代学，对新时代如何更好地加强思想政治修养，缺乏深入思考，存在“急学急用”思想。比如，对于党的XX大精神等理论学习大多数时候是满足于“规定动作”，组织集中学习、专题讨论，系统学习相对较少，缺乏经常对表对标，及时校准偏差的自觉性，更多是停留在用什么、学什么的实用主义思想上。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。比如，有时权责挂钩不严格，对个别决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，导致业务推进成效未能达到预期。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距，对改革做得还不够主动，新形势下贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆，与班子成员的思维碰撞、头脑风暴不够激烈，以思想大解放思考集团改革转型发展问题的深度、力度不够大，破解发展难题做得还不够好。比如，主业营收较不稳定致使现金流不足，短期偿债压力巨大，没能及时找到有效的应对办法，不得不采取“短融长投、举新还旧”等融资行为，以缓解短期债务压力，对集团长期经营产生了一定的负面影响。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解

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