经验做法:“点”上发力 打造人才“聚能环”

经验做法:“点”上发力打造人才“聚能环”
    人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来,街道坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,积极引进人才、扎实培育人才,为街道经济社会发展汇聚“新动能”。
    一、化解才困才忧的“重难点”,铸造人才聚集强磁场
    构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组,领导小组由党工委主要负责同志担任,副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部,着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制,打造党建引领人才工作新格局。将人才工作纳入街道2024年党建工作要点,制定2024年人才工作计划和重点任务清单,统筹谋划人才工作,明确具体目标、具体要求、具体措施,凝聚工作合力。建立人才动态管理机制。依托网格化管理,以社区为单位,以数据为导向,对辖区内在外高层次人才、高学历人才进行摸底调查,建立“一村(社区)一册、一人一档”人才服务信息数据库,以人才库的形式建立各类人才信息档案230余册,促使人才管理工作科学化和规范化。构建多元人才培养体系。聚焦各类人才,动态评估其培训需求,按照“缺什么、补什么”的原则,通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育等人才培训方式,帮助人才挖掘潜能、突破瓶颈。截至目前,已培训劳动力980余人,其中电商培训240余人。聘请专家下乡进行技术指导,采取到村任职、开展技术指导、聘用顾问等方式对引进人才进行培养,引导人才在各项事业发展中,释放潜能。
    二、掌握知人善用的“关键点”,拓宽招才引智新路径
巧打诚恳引才乡情牌。加大乡贤文化和创业就业政策的宣传力度,引导在外商务、技术、管理等人才关注家乡变化,利用春节等节假日人才返乡的契机,开展“情系家乡,

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