国企创建特色党建品牌经验做法

国企创建特色党建品牌经验做法
    近年来,**公司党委坚持融入中心抓党建,大力推进“一强五化”特色党建品牌,通过创建党建特色品牌,分领域搭建党组织、党员发挥作用的载体平台,找到一条党建与生产经营深度融合、互促共进的有效路径,实现以高质量党建引领企业高质量发展的共赢局面。
    一、“一强五化”特色党建品牌的缘起和内涵
    新时代要求国企基层党组织提升组织力,发挥引领力,增强保障力。有竞争力的企业不仅需要一流的规模、质量和效益,而且需要一流的企业文化管理和品牌形象,而这些离不开基层党建发挥软实力、提供硬支撑。同时,在打造最有竞争力的全产业链企业的新征程上,必然伴随机构调整、机制变化、员工思想波动等,要消解这些变动带来的风险挑战,需要基层党建思想政治工作强化思想引领,全程保驾护航。近年来,**党委以打造“融入式”党建品牌为目标,认真总结多年来开展“三项品牌”“党建+管理创新”“两带两创”等活动经验,进一步深化主题、优化内容、强化措施,大力推进“一强五化”特色党建品牌,以“强思想引领,双向融合常态化、队伍建设专业化、监督执纪精准化、特色工作品牌化、支部建设标准化”为主线,聚焦强化资源保障、绿色发展、技术攻关等重点难点任务,开展了形式多样的特色党建品牌创建。
    二、“一强五化”特色党建品牌的组织和推进
    3年来,**持续打造“一强五化”党建工作品牌,有效推动党建工作从规范化、标准化向品牌化推进,充分发挥国企党建统一思想、汇聚动能、引领发展的强大优势。
    一是强思想引领,汇聚发展动能。始终坚持强化政治理论武装,实现以党的理论成果指导企业生产经营实践。**始终把推动***新时代中国特色社会主义思想在企业落地生根作为首要政治任务,系统化落实“第一议题”制度,深入开展***总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动。坚持不断完善各层级学习制度,深化开展理论学习专项提升行动,依托企业融媒体平台,打造一批批精品微党课,把学习课堂搬到“云端”,广泛凝聚起爱党爱国爱企业的正能量。
    二是强化职工思想引导,注重发挥企业文化和先进典型引领作用。坚持不断提升企业文化软实力,通过构建“党建+文化”工作模式,聚焦中心工作,进一步夯实宣传思想文化工作的精确坐标,打造具有文铝特色的“廉洁文化”“安全文化”“绿色文化”等专项文化,以点带面持续强化思想引领,更好地强信心、暖人心、筑同心。坚持发挥先进典型影响力,大力弘扬身边的先进典型,营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围。以先进性和广泛性相结合、培育新典型和学习老典型相结合,开展“文铝先锋”“劳动模范”“月度之星”“五优班组”等先进典型的挖掘、评选和表彰,凝心聚力向着高质量发展目标大步迈进。
    三是双向融合常态化,引领改革发展。始终坚持贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合,在接续奋斗中打造了差异化、多元化、品牌化的全产业链企业。坚持融入引领发展,突出政治引领、行动引领、制度引领。以三年改革行动为契机,抓好深改行动,突破干部管理“终身制”,盘活劳动用工管理的“活力”,激发收入分配改革的“动力”。认真落实“三重一大”决策制度,严格执行党委会议题前置审议程序,真正做到贯彻党的路线方针政策不动摇,服务生产经营不偏离。坚持融入生产经营,围绕企业“价值创造”这个中心和大局,抓住生产经营“创新、成本、创效”三个要素,精准优质高效推进“双百分”考核、“两带两创”、“党建+班组建设”等活动,形成党委“一强五化”、党支部(部门)“三型党组织”、党小组(班组)“五优班组”三个层级同频共振的良好局面,推动企业由“规模经营”向“竞争力更优”转变升级。
四是队伍建设专业化,强化人才保障。始终坚持“人才是第一资源”的理念,实施“三新”人才育用机制,全面加强技术人才队伍建设。出台新政策,实施组织构架和管控模式改革,开发

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