调研报告:新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考

调研文章:新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考
    A总书记深刻指出,和平时期,决不能把兵带娇气了,革命军人还得有血性。队伍作为脱胎光荣人民军队、执行“两严两准”的纪律部队,一直以来,枕戈待旦、闻令而动、赴汤蹈火、敢打必胜,A总书记在训词中给予“三最一突出”的高度评价。改革转隶后,A总书记高度关切队伍能否始终保持血性和战斗力,国家局将砥砺血性胆气纳入队伍党的建设和固本强基工作重要内容。当前,队伍改革进入新阶段、使命任务面临新挑战、人员思想出现新情况,打造队伍新质战斗力增长极,更好服务新质生产力发展,就必须以砥砺血性胆气为底层支撑。
    为认真贯彻落实A总书记重要指示精神和国家局党委有关部署要求,深入了解掌握消防救援队伍血性胆气实际情况,笔者深入10个支队以及30余个基层队站进行了调研,采取听取汇报、研讨交流、个别谈话、发放问卷等形式,广泛找问题、听意见、寻良策,期间还与解放军、武警部队、公安部门等开展了座谈交流,学习了先进经验、征求了工作建议。现对砥砺血性胆气思考认识、调研发现的问题以及对策建议进行梳理,以供借鉴。
    一、充分把握队伍血性胆气的内涵实质
    血性胆气是斗争实践中激发人的主观能动性、发挥人的决定作用的关键力量,是一支纪律队伍打不垮的钢铁脊梁、磨不掉的精神底色,体现在既有必胜之志、也有制胜之能、更有决胜之效,是队伍战斗力的关键因素和重要标志。对标A总书记授旗训词精神,结合高原执勤备战实际和应急救援战斗实践,我们认为队伍有血性胆气,就是要有信仰,做到忠诚坚定、为民而战,这是思想动能、灵魂核心;有本事,做到舍我其谁、攻坚克难,这是使命要求、立身之基;有纪律,做到令行禁止、铁面执纪,这是行动标尺、战力保证;有追求,做到敢为人先、不惧苦寒,这是力量源泉、价值导向。砥砺血性胆气,坚定信仰是内生动力,过硬本事是必要条件,严明纪律是刚性约束,高远追求是价值牵引,四者互相关联、相得益彰,具象呈现为“八个气质”。
    (一)忠诚坚定的志气。具有崇高的理想信念、坚定的革命意志、坚贞的职业气节,坚持党对队伍绝对领导,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,确保“总书记有号令、党中央有部署,消防队伍见行动”。
    (二)为民而战的正气。具有“人民至上、生命至上”的大爱情怀和责任担当,把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准,密切联系群众、全力服务群众,为维护人民群众生命财产安全毫不犹豫、冲锋在前。
    (三)舍我其谁的勇气。具有一往无前的英雄气概和舍己救生的凛然大义,任务前敢于挺膺担当、勇当先锋,灾难中敢于逆向而行、向险而战,关键时敢于挺身而出、不怕牺牲,险境处绝不放弃、战斗到底,为了完成任务一无所惜。
    (四)攻坚克难的锐气。具有科学的救援理念、严实的战斗作风、精细的工作标准、高超的制胜本领、精湛的战术战法,善于在急难险重、复杂多变的救援现场,科学研判、精准指挥、果断决策、高效救援,确保首战用我、攻坚有我、胜战在我。
    (五)令行禁止的硬气。具有条令意识、纪律意识和规矩意识,落实指示不讲条件、不打折扣,执行命令横向到边、纵向到底,不断把外部“制约”转化为内在“守约”,让遵规始终运行于内心轨道,使守纪成为一种行为自觉、习惯养成。
    (六)铁面执纪的刚气。具有“执纪无特权、问责无例外”的魄力担当,执行纪律坚持原则,处理问题不搞变通,绝不“遮丑护短”“网开一面”“下不为例”,提高纪律执行力、维护纪律严肃性、树立纪律权威性,以严肃纪律锻造过硬战斗集体。
    (七)敢为人先的朝气。具有“人草争春、我争朝夕”的干事劲头,承认落后、但绝不甘于落后,在工作实践中敢于大胆探索,在突破瓶颈上勇于自我革命,在面对困难时善于求新求变,形成“求真务实、比学赶超、力争一流”的浓厚氛围。
    (八)不惧苦寒的豪气。具有“高原一线是最艰苦的地方,也是建功立业好平台”的境界格局,不羡慕“内地环境”、不攀比“外部自由”,恪守思想底线、扎根岗位一线,战风雪、斗严寒、抗缺氧、作奉献,在坚守中履职尽责、在平凡中建功立业。
    二、清醒认识队伍血性胆气的差距不足
    改革转隶以来,全省队伍在A总书记重要训词精神引领下,勇往直前、冲锋在前,防风险、保平安,展现了过硬专业本领和顽强战斗作风,特别是在积石山6·2级地震x震区抢险救援中,全体参战指战员在13个昼夜的连续奋战中激扬血性、一令到底,圆满完成救援任务,彰显了“火焰蓝”新风采。但对照“主力军”“国家队”的全新定位和“全灾种”“大应急”职能要求,队伍血性胆气和战斗精神、意志品格还有不适应的地方,主要表现在以下五个方面。
    (一)职业信仰错位,理想信念淡化。一些指战员年龄轻、阅历浅,对网络庸俗文化“围猎”“温水煮青蛙”式渗透缺乏政治敏感和抵制力,一定程度扰乱了价值取向,对“我是谁”“为了谁”不够清醒,对“从哪来”“去哪里”还有焦虑;一些改革转隶后入职的指战员,抱有“找工作”“养家糊口”“曲线就业”心态加入队伍,对崇高事业缺乏归属感。
(二)执勤备战失位,打赢本领软化。一些领导干部缺乏对消防安全形势和灾害事故的高度警觉,存在“大灾大难”不会发生的忘战思想和侥幸心态,训风演风考风不实,减弱了人员参训热情;有的牺牲战斗力消极保安全,难不施训

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