调研报告：新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考

调研文章：新时期砥砺血性胆气催生新质战斗力的思考
　　　　A总书记深刻指出，和平时期，决不能把兵带娇气了，革命军人还得有血性。队伍作为脱胎光荣人民军队、执行“两严两准”的纪律部队，一直以来，枕戈待旦、闻令而动、赴汤蹈火、敢打必胜，A总书记在训词中给予“三最一突出”的高度评价。改革转隶后，A总书记高度关切队伍能否始终保持血性和战斗力，国家局将砥砺血性胆气纳入队伍党的建设和固本强基工作重要内容。当前，队伍改革进入新阶段、使命任务面临新挑战、人员思想出现新情况，打造队伍新质战斗力增长极，更好服务新质生产力发展，就必须以砥砺血性胆气为底层支撑。
　　　　为认真贯彻落实A总书记重要指示精神和国家局党委有关部署要求，深入了解掌握消防救援队伍血性胆气实际情况，笔者深入10个支队以及30余个基层队站进行了调研，采取听取汇报、研讨交流、个别谈话、发放问卷等形式，广泛找问题、听意见、寻良策，期间还与解放军、武警部队、公安部门等开展了座谈交流，学习了先进经验、征求了工作建议。现对砥砺血性胆气思考认识、调研发现的问题以及对策建议进行梳理，以供借鉴。
　　　　一、充分把握队伍血性胆气的内涵实质
　　　　血性胆气是斗争实践中激发人的主观能动性、发挥人的决定作用的关键力量，是一支纪律队伍打不垮的钢铁脊梁、磨不掉的精神底色，体现在既有必胜之志、也有制胜之能、更有决胜之效，是队伍战斗力的关键因素和重要标志。对标A总书记授旗训词精神，结合高原执勤备战实际和应急救援战斗实践，我们认为队伍有血性胆气，就是要有信仰，做到忠诚坚定、为民而战，这是思想动能、灵魂核心；有本事，做到舍我其谁、攻坚克难，这是使命要求、立身之基；有纪律，做到令行禁止、铁面执纪，这是行动标尺、战力保证；有追求，做到敢为人先、不惧苦寒，这是力量源泉、价值导向。砥砺血性胆气，坚定信仰是内生动力，过硬本事是必要条件，严明纪律是刚性约束，高远追求是价值牵引，四者互相关联、相得益彰，具象呈现为“八个气质”。
　　　　（一）忠诚坚定的志气。具有崇高的理想信念、坚定的革命意志、坚贞的职业气节，坚持党对队伍绝对领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保“总书记有号令、党中央有部署，消防队伍见行动”。
　　　　（二）为民而战的正气。具有“人民至上、生命至上”的大爱情怀和责任担当，把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把群众满意作为第一标准，密切联系群众、全力服务群众，为维护人民群众生命财产安全毫不犹豫、冲锋在前。
　　　　（三）舍我其谁的勇气。具有一往无前的英雄气概和舍己救生的凛然大义，任务前敢于挺膺担当、勇当先锋，灾难中敢于逆向而行、向险而战，关键时敢于挺身而出、不怕牺牲，险境处绝不放弃、战斗到底，为了完成任务一无所惜。
　　　　（四）攻坚克难的锐气。具有科学的救援理念、严实的战斗作风、精细的工作标准、高超的制胜本领、精湛的战术战法，善于在急难险重、复杂多变的救援现场，科学研判、精准指挥、果断决策、高效救援，确保首战用我、攻坚有我、胜战在我。
　　　　（五）令行禁止的硬气。具有条令意识、纪律意识和规矩意识，落实指示不讲条件、不打折扣，执行命令横向到边、纵向到底，不断把外部“制约”转化为内在“守约”，让遵规始终运行于内心轨道，使守纪成为一种行为自觉、习惯养成。
　　　　（六）铁面执纪的刚气。具有“执纪无特权、问责无例外”的魄力担当，执行纪律坚持原则，处理问题不搞变通，绝不“遮丑护短”“网开一面”“下不为例”，提高纪律执行力、维护纪律严肃性、树立纪律权威性，以严肃纪律锻造过硬战斗集体。
　　　　（七）敢为人先的朝气。具有“人草争春、我争朝夕”的干事劲头，承认落后、但绝不甘于落后，在工作实践中敢于大胆探索，在突破瓶颈上勇于自我革命，在面对困难时善于求新求变，形成“求真务实、比学赶超、力争一流”的浓厚氛围。
　　　　（八）不惧苦寒的豪气。具有“高原一线是最艰苦的地方，也是建功立业好平台”的境界格局，不羡慕“内地环境”、不攀比“外部自由”，恪守思想底线、扎根岗位一线，战风雪、斗严寒、抗缺氧、作奉献，在坚守中履职尽责、在平凡中建功立业。
　　　　二、清醒认识队伍血性胆气的差距不足
　　　　改革转隶以来，全省队伍在A总书记重要训词精神引领下，勇往直前、冲锋在前，防风险、保平安，展现了过硬专业本领和顽强战斗作风，特别是在积石山6·2级地震x震区抢险救援中，全体参战指战员在13个昼夜的连续奋战中激扬血性、一令到底，圆满完成救援任务，彰显了“火焰蓝”新风采。但对照“主力军”“国家队”的全新定位和“全灾种”“大应急”职能要求，队伍血性胆气和战斗精神、意志品格还有不适应的地方，主要表现在以下五个方面。
　　　　（一）职业信仰错位，理想信念淡化。一些指战员年龄轻、阅历浅，对网络庸俗文化“围猎”“温水煮青蛙”式渗透缺乏政治敏感和抵制力，一定程度扰乱了价值取向，对“我是谁”“为了谁”不够清醒，对“从哪来”“去哪里”还有焦虑；一些改革转隶后入职的指战员，抱有“找工作”“养家糊口”“曲线就业”心态加入队伍，对崇高事业缺乏归属感。
（二）执勤备战失位，打赢本领软化。一些领导干部缺乏对消防安全形势和灾害事故的高度警觉，存在“大灾大难”不会发生的忘战思想和侥幸心态，训风演风考风不实，减弱了人员参训热情；有的牺牲战斗力消极保安全，难不施训

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