国企公司干部教育培养工作交流研讨发言

投稿用户 • 2024年7月4日 pm8:17 • 范文大全 • 阅读 3

国企干部教育培养工作交流研讨材料
　　　　A总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会A总书记重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。
　　　　一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范
　　　　坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼，苦修政治素养。A总书记指出，政治上不合格、经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。作为党员干部队伍中的“年轻力量”，每一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，如果年轻干部政治不过硬，即使能力再强、水平再高也难堪大用。因此，年轻干部的政治立场偏不得。唯有人人心中有信仰，脚下才会有力量。要着眼个人品行锤炼，苦修个人素养。“国无德不兴，人无德不立”，说的都是品德、修养的重要性。一身正气、光明磊落、两袖清风，都是年轻干部所应具备的基本素质。一个品行不端的人，仕途上也许一时侥幸能够上升到一定层面，但终究经不起时间的考验。只有以好的品德做保证，做人才能有底气，做事才会更硬气、做官才会有正气。要着眼个人心性锤炼，苦修平和心态。A总书记经常勉励广大年轻干部，“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事”。年轻干部在成长进步的过程中，必须树立正确的权力观、政绩观、事业观。人生之路并非直线向前，历练成长也并不总是一帆风顺，拥有好心态才能练就好状态，以敬畏心对待事业、职责，以平常心对待名利、得失，年轻干部才能真正做到无愧于心、有所作为。
　　　　二、锻造过硬本领，培养年轻干部做学习典范
干事创业，既要政治过硬，更要本领高强。年轻干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手。软肩膀挑不起硬担子，只有本领过硬，多几把刷子，才能有勇担重任的底气和自信。要勤练过硬学习能力。古人云：“非学无以广才，非志无以成学”。善于学习、勤于学习，是克服“本领恐慌”、成为行家里手的关键。当今时代，是一个加速时代、跨界时代、迭代时代，只有保持“业精于勤荒于嬉”的进步意识，砥砺“学海无涯苦作舟”的学习品格，增强“一物不知，深以为耻，便求知若渴”的求知精神，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。要勤练过硬思维能力。提高年轻干部的思维能力，有助于其把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键，提高工作的科学性、预见性、主动性、创造性。国有企业要着重培养好年轻干部的三种思维：一是战略思维，即培养年轻干部善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方式，使年轻干部能够站在全局角度和战略高度想问题、办事情，

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