在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言

投稿用户 • • 范文大全 • 阅读 2

在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改进短板不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。牢固树立“发展不进位、干部就让位、待遇要降位”鲜明导向，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”基础上，根据工作性质，分为乡镇（街道）、党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门4个板块，差异化设置考核指标和分值权重，让职能类同、资源相近的单位“同台竞技”，有效实现同类干部能排名、同岗位干部能比较，以考核“指挥棒”引导党员干部树立和践行正确政绩观的作用更加凸显。同时，加大对各级领导班子和领导干部履职考核力度，通过采取党政“一把手”、

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.shituxiezuo.com/133232.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2024年7月28日 pm8:18
下一篇 2024年7月28日 pm8:19

相关推荐