在2024年全市年轻公务员队伍建设专题推进会上的发言

在2024年全市年轻公务员队伍建设专题推进会上的发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**新区坚持把年轻公务员培养作为队伍建设的基础性经常性工作,紧扣“选育管”三环节,稳步推进年轻公务员“源头培养”工程,着力锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍,为推动新区高质量发展提供干部储备和人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下:
    紧扣储备工程“选”。牢牢把握年轻公务员黄金培养期,系统谋划推动“源头培养”工程,全覆盖、递进式做好年轻公务员培养机制,有效充盈“蓄水池”。一是制定培养任务书。制定《**新区年轻公务员“源头培养”工程实施方案》,明确新录用公务员前5年内纳入培养工程,实行动态管理,并按照适应期、成长期、提升期3个阶段细化8条措施,着力培养优秀年轻干部。二是细化工程作战图。制定《**新区年轻公务员“源头培养”工程实施任务清单》,从政治建设、教育培训、专业训练等9个方面明确30项具体任务,进一步明晰路径、压实责任。三是做实成长信息库。按一人一档建立成长档案,全程跟踪记录年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩、转任、提拔晋升等情况,形成年轻公务员个人“全息影像”。今年以来,共建立“成长档案”10份。
注重精准施策“育”。积极探索年轻公务员成长有效路径,实施年轻公务员“育苗培优”计划,不断培养储备一支留得住、用得上、担重任的年轻干部队伍。一是系统培训“启航”,提升专业素养。分级分类抓好公务员入职培训、初任培训、能力提升培训,2023年以来,组织年轻公务员入职培训1期、初任培训2期、专业培训14期,平均每人集中培训累计达90学时。二是师徒帮带“

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