在2024年省属国有企业党建业务融合发展推进会上的汇报发言

投稿用户 • 2024年8月23日 pm4:10 • 范文大全 • 阅读 3

在2024年省属国有企业党建业务融合发展推进会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，在**集团党委的坚强领导下，**公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察我省的重要指示批示精神，深入推进党建工作与思想建设、人才管理、业务发展“三个融入”，积极服务和融入全国统一大市场，推动公司招标采购咨询事业不断开创新局面。
　　　　党建融入思想建设，强化政治引领。**公司始终坚守对广大职工思想政治引领的初心与使命，筑牢投身全面建成社会主义现代化强国的共同思想基础，确保企业稳定发展。强化思想政治建设。党支部严格落实“第一议题”制度，建立起学习研讨、贯彻落实、跟踪问效等全流程工作闭环，每次学习“第一议题”制度都结合公司管理、业务发展研究问题，将学习成果转化为指导工作的实际行动。常态化开展党史学习教育，扎实推进主题教育走深走实，将党史宣讲纳入“书记第一讲”和党课学习的重要内容，通过开展专题研讨，拓展学习的深度和广度。组织丰富的党史学习主题党日活动，把党史学习作为培养入党积极分子的必要环节，引导广大干部职工坚定不移听党话、跟党走，为推动公司高质量发展提供坚实的思想保障。强化党风廉政建设。党支部深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述精神，以学习《中国共产党纪律处分条例》为抓手，针对关键岗位开展分层分类重点学习，使广大党员干部做到自觉学纪、知纪、明纪、守纪。把开展党纪学习教育与落实重大部署、推进重点工作紧密结合，领导班子率先垂范签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业责任书》，制定《党员干部职工日常负面言行清单手册》，划定工作纪律“红线”。建立廉洁监督员队伍拓宽监督渠道，在每个业务部门和分公司设立1名廉洁监督员，形成“一把手”抓“关键少数”，部门负责人抓廉洁监督员的梯次防控机制，压实党管企业责任。围绕业务流程重点环节，制定“践行国企担当坚守红色底线”的八项纪律规定，并将招投标领域违规违纪案例分析与业务研讨会结合开展，形成遵规守纪的高度自觉。
党建融入人才管理，激发人才活力。**公司坚持把人才管理作为党建工作的重要任务来抓，把党的领导优势转化为发展优势，党建引领和保障人才培养的政治功能得到持续巩固提升。实施人才强企战略。党支部大力实施“人才强企”战略，聚焦干部人才引、育、用、留工作，制定了《人才队伍建设实施办法》，明确了人才队伍培养目标和措施，协助员工建立三年能力提升计划，组织签署83份《职业能力提升计划书》，为公司向综合性咨询服务机构转型提供人才支撑。近年来，党支部以“四结合、双培养、双提升”党建工程为指导，成功举办了四届职工技能竞赛活动，为发现人才、选拔人

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