XX基层党支部2022年度组织生活会个人对照检查材料

XX基层党支部2022年度组织生活会个人对照检查材料
　　　　根据上级党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
　　　　一、梳理检视问题情况
　　　　在政治信仰方面。理想信念不够坚定，缺乏自信。一是对***新时代中国特色社会主义思想和大政方针理解不够深透，XX大精神领会不够深入，在融会贯通上还有差距。2023年各个条线的规划发展，都在按照XX大的要求进行，如果理解XX大的精神不透彻，不利于指导我们发展，欠缺了对推进工作进一步开展的强大推动力。特别是在区县，周而复始看到的是每年的发展目标，没有指导思想的宣贯，在遇到困难时，区县经理往往是为难情绪，缺少了克服困难的想法和动力。例如随销等重点指标，在树立高质量服务意识和增进销售意识层面，缺乏更深层次思考，导致随销工作局面不能完全打开。对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题，导致用户满意度领先情况不稳定。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。XX是抗大精神的发源地，在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，没用从深层次挖掘根本原因，把责任推给三方，幻想着让三方提升装维质量，正是“四个自信”不足的体现。
　　　　在理论学习方面。理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是理论学习强度不够。主要表现在对***新时代中国特色社会主义思想学习不够，对XX大报告学习不够深入，仅对报告中的重要点进行了学习，对XX大全文的学习不够，导致政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，没有形成对当前工作的指导性。工作中对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如改善用户体验的主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在经验主义情况。随着工作惯性，出现了以前工作怎么做，现在还可以照样做，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。解放思想力度不大，往往是仅看眼前的KPI和指标完成，没有从根本考虑，表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽开思路。
　　　　在党员意识方面。党员意识不强，缺乏对党的责任感，不能树立正确的价值理念和行为准则。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管维护、销售和安全条线上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少，对于人员和荣誉的争取上积极主动，没有多考虑其他条线的长远发展。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有利的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多，有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员智慧作用。
　　　　在作用发挥方面。先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有时存在了解不全面、解决不及时等情况。例如一线反应工装问题，立刻第一时间联系人力解决，但是到了冬天棉衣仅有新员工的，没有老员工的，体现出对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。例如关于区县驻点选址问题，经常是按照省公司条条框框去要求区县，没有考虑县里的具体情况，有小县经济发展较慢，不具备集中供暖的条件，造成驻点选址长时间得不到解决。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。例如熔接机采购只想到了皮线熔接机，干线熔接机的数量了解不清楚。
在能力本领方面。自身的专业能力水平还需继续提升，执行能力没有与时俱进。一是工作上满足于正常化，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。省公司每日通报的日常指标，往往是看看是否在后三名，没有想到往前三努力。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动

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