2024年领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

2024年领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
　　　　一、领导班子对照检查情况
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　一是开展多形式学习活动。领导班子把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟我们党的宝贵经验和历史规律，在新时代更好地应对新形势新任务。
　　　　二是强化政治理论武装头脑。领导班子始终坚持用x习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高度一致。
　　　　（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强意识形态工作领导方面
　　　　一是贯彻落实意识形态工作责任制。每年领导班子分析研判本部门意识形态领域情况，并形成专题报告。党组书记作为第一责任人，抓好意识形态工作超过40次。
　　　　二是提升网络舆情引导和治理能力。发挥党委核心领导作用，班子成员分工负责，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地提出意见，做出安排。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方作用方面
　　　　一是严格落实民主集中制。班子成员遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚决落实“三重一大”事项集体决策制度和重要情况请示报告制度。
　　　　二是推进党委自身建设。坚决履行全面从严治党主体责任，狠抓基层党建，领导班子签订党风廉政建设责任书，带头抓好自身作风建设和廉洁自律。
　　　　三是发扬斗争精神增强斗争本领。班子成员始终保持政治警觉性和斗争精神，对违反政治纪律和政治规矩的人和事坚决说“不”，对歪风邪气敢于“亮剑”。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　一是围绕重点难点热点展开工作。班子成员多次深入一线调研，就基层群众生产生活面临的困难和问题以及制约发展的突出问题开展调研。
　　　　二是深入群众了解群众需求。通过多种形式收集群众诉求和意见建议，并及时解决民生问题，切实让群众满意。
　　　　（五）带头落实全面从严治党政治责任，深入推进党风廉政建设方面
　　　　一是履行主体责任和“一岗双责”。班子成员认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和省市区相关规定要求，自觉接受上级部门巡查监督。
　　　　二是持续纠治“四风”问题。班子成员从自身做起，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉反对特权思想和特权现象，带头转变作风，养成俭朴生活习惯。
　　　　三是开展警示教育和廉政家风建设。组织班子成员观看警示教育片，到红色教育基地接受教育，撰写心得体会，以案为鉴推动党风廉政建设。
　　　　二、班子存在的主要问题
　　　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“xxxx”、坚定“四个自信”、做到“xxxx”方面
　　　　一是理论学习的全面性系统性有待提升。班子成员都能够以高标准和严要求强化自身理论学习，但有时还存在不能很好地处理“工”与“学”的问题，学习的全面性、系统性有待强化，存在“零敲碎打”“急学急用”的现象，对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面。
　　　　二是把政治思想转化为推动工作的动力上还有差距。班子成员都能坚持贯彻党的基本路线，牢固树立“xxxx”，坚定“四个自信”，坚决做到“xxxx”，但在工作中积极性、主动性还有待增强，对标党中央决策部署特别是xxxxxx重要指示批示精神还不够深入，没有充分把政治思想转化为推动绥芬河市高质量发展的思路举措和实际行动。
　　　　（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强意识形态工作领导方面
　　　　一是基层党组织意识形态工作的力量不够强。班子成员都认识到意识形态工作的重要性，也做了大量工作，但仍存在薄弱环节。例如：对于党员干部日常的思想教育缺乏系统性和针对性；基层党组织开展意识形态工作的方式方法比较单一；部分党支部开展理论学习的形式还比较传统；意识形态工作缺乏长远性的规划。
　　　　二是网络舆情监控能力有待提高。随着信息化时代的到来，互联网逐渐成为传播社会负面信息、影响公众判断的重要渠道之一，特别是对意识形态领域的影响不可小觑。班子成员充分认识到网信工作的重要性，在日常工作中也做了大量的工作，但对新兴媒体的研究还不够深入细致，特别是对利用互联网违法违规传播不良信息行为的监测预警能力还需要进一步提高。
　　　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方作用方面
　　　　一是加强对分管领域和部门的党内政治监督有差距。班子成员能够根据职责对分管领域和部门进行有效监督，但仍有部分领导干部对分管领域和部门的党内政治监督不够重视，只停留在业务层面，未能从政治角度全方位进行监管。有时候对干部管理偏软，考虑面子，不敢批评人，特别是对体制内干部还好点，对体制外干部从严管理的措施不多。
　　　　二是对干部的教育管理监督存在薄弱环节。班子成员在对干部的教育管理监督上总体上做得不错，但也有不足之处。首先是督促党员干部学习的措施还不够硬；其次是对年轻干部的管理还不够细；再次是在个别党员干部中还存在一些不良风气和行为，如存在铺张浪费等现象。这些问题需要引起高度重视，并采取有效措施加以解决。
　　　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　一是谋划经济社会发展缺乏创新思维。面对日趋复杂的国际国内环境和高质量发展的要求，绥芬河市经济社会发展也面临一系列挑战和难题，虽然班子成员都在努力思考和谋划未来的工作布局，但在一些方面的思路还不够开阔；有的对国家政策的研究还不够深入；在制定经济发展规划时往往过于追求数量和速度，缺乏创新性和可持续性。这些因素一定程度上制约了绥芬河市经济社会高质量发展。
　　　　二是解决群众急难愁盼问题力度不够。在日常工作中虽然也着力解决了一些群众反映强烈的实际问题，但从整体情况来看，班子成员在解决群众急难愁盼问题上还做得不够到位；特别在一些涉及群众切身利益的工作上，如医疗卫生、教育等公共服务领域，仍然存在一些短板和不足。这些问题不仅影响了群众对党和政府的信任度，也直接影响了社会的稳定和发展。
（五）在带头落实全面从严治党政治责任，深入推进党风廉政

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