组织部长谈学习贯彻x大精神汇编（13篇）（盛会）

组织部长谈学习贯彻二十大精神汇编（13篇）
目录

1.黑龙江省委组织部部长：坚持大抓基层鲜明导向 3
2.湖北省委组织部部长：深入推进抓党建促乡村振兴 9
3.宁夏回族自治区党委组织部部长：强化现代化建设人才支撑 15
4.甘肃省委组织部部长：锻造堪当重任的高素质干部队伍 21
5.海南省委组织部部长：创新人才发展体制机制 打造海南自贸港人才竞争比较优势 27
6.天津市委组织部部长：激励干部精神抖擞担当作为 33
7.吉林省委组织部部长：做深做实干部政治素质考察 39
8.云南省委组织部部长：锤炼年轻干部敢斗争善斗争政治品格 46
9.福建省委组织部副部长：建设高素质机构编制干部队伍 51
10.辽宁省委组织部部长：做深做实干部政治素质考察 57
11.山东省委组织部部长：打造人才向往奔流之地 62
12.安徽省委组织部部长：塑造人才引领发展新动能 68
13.湖南省委组织部部长：以高质量党建引领乡村全面振兴 73

黑龙江省委组织部部长：坚持大抓基层鲜明导向

　　　　***总书记在党的二十大报告中指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为新时代新征程坚持党的领导、加强基层党组织建设指明了方向。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，才能把政治优势、组织优势转化为党和国家事业发展的制胜优势。新时代组织建设，必须树牢大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，不断增强基层党组织政治领导力、发展推动力、群众凝聚力、自我革新力，为奋力开创龙江振兴发展和现代化建设新局面提供坚强组织保证。
　　　　坚持政治建设统领，以更强政治领导力捍卫“两个确立”。党的二十大提出“增强党组织政治功能和组织功能”，这是对党组织功能的全新定位。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，打牢这个党的执政基础，首要的就是抓实党的政治建设这个根本性建设，不断增强政治功能、强化政治引领、凸显政治属性，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的领导落实落地，确保党中央决策部署一贯到底、见行见效。把捍卫“两个确立”融入血脉。教育引导全省党员干部把坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位作为最大的政治、最大的大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，身在最北方、心向党中央，更加自觉地做“两个确立”的坚定拥护者、“两个维护”的忠实实践者。用党的创新理论凝心铸魂。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，深入实施党的创新理论学习教育计划，用马克思主义中国化时代化最新成果统一思想、统一意志、统一行动，切实把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。以紧跟核心奋斗担当使命。完善党中央重大决策部署落实机制，建好用好领导责任、工作推进、督导检查、考核评价四个体系，推动基层党组织和广大党员干部坚定不移沿着***总书记指引的方向勇毅前行。
　　　　坚持聚焦中心大局，以更强发展推动力服务全面振兴。党的二十大确立了新时代新征程党的中心任务，擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确提出“推动东北全面振兴取得新突破”。黑龙江省委及时研究出台《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神奋力谱写全面建设社会主义现代化国家龙江新篇章的决定》，全面贯彻落实***总书记对东北地区和黑龙江重要讲话重要指示精神，对建设“质量龙江、创新龙江、开放龙江、绿色龙江、幸福龙江、勤廉龙江”，推进“科教振兴、农业振兴、产业振兴、区域振兴、生态振兴、文化振兴、民生振兴、人才振兴”进行细化实化，作出加快建设社会主义现代化强省的全面部署。基层党组织作为党在基层的战斗堡垒，只有全面加强、全面过硬，实现黑龙江全面振兴全方位振兴才有更加坚实的保障。抓党建引领乡村振兴。坚持在组织振兴、人才振兴上持续用力，以实施“头雁提升工程”为牵动，选优配强农村基层党组织带头人，深入开展助力乡村振兴“万人计划”“千人行动”和“组团式援边行动”，推动干部人才在乡村振兴一线干事创业、建功立业。抓党建助力产业发展。坚持党建工作与生产经营深度融合，紧扣数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业战略布局跟进抓好基层党建工作，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，推动产学研、上下游、大中小企业开展党建联建共建，强化党组织在企业高质量发展中的引领保障作用。抓党建赋能新兴业态。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，坚持有形覆盖、有效覆盖相统一，着力健全组织、优化设置、增强功能，做好思想引导和服务保障工作，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
　　　　坚持以人民为中心，以更强群众凝聚力厚植执政根基。党的二十大指出“必须坚持人民至上”，强调“一切为了人民、一切依靠人民”。基层党组织与群众距离最靠近、联系最紧密、接触最广泛，担负着直接组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。全党在新时代答好人民满意的答卷，基层党组织必须当好“答卷人”，认真践行以人民为中心的发展思想，自觉站在群众立场上想问题、作决策、干工作，把党的初心使命落实到为民服务的具体行动上，更好引领广大群众坚定不移听党话、跟党走、与党一起奋斗。推进基层治理更加精准。全面加强党对基层治理的领导，完善网格化管理，提供精细化服务，强化信息化支撑，建强网格员队伍，激活基层网格“最小单元”，不断提升党建引领基层治理效能。推进服务力量常态下沉。全面推进机关单位党组织和党员下沉社区开展“双报到”“双服务”，健全平急转换机制，优化升级党群服务中心功能，打造群众身边的“红色灯塔”。推进改善民生办好实事。走好新时代党的群众路线，真诚倾听群众呼声，健全完善基层党组织联系群众、了解群众、服务群众的制度机制，真实反映群众愿望，下大力气解决好群众急难愁盼问题，让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。
　　　　坚持全面从严治党，以更强自我革新力涵养清风正气。党的二十大告诫全党，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，只有从党支部严起来、从党员管起来，全面从严治党才能延伸到基层、落实到基层，推动基层党组织在革命性锻造中更加坚强有力。强化基层党建政治责任。改进完善党建述职评议考核，压紧压实各级党委党建工作主体责任，将全面从严治党的压力传导到基层，推进基层党建比学赶超、创先争优。强化党员队伍教育管理。严格把好发展党员政治关，注重把青年和产业工人、农民、知识分子中的先进分子吸纳到党内来，加强和改进党员特别是流动党员教育管理，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。强化党支部规范化建设。深入推进基层党建整县提升和示范点建设，常态化排查整顿提升软弱涣散基层党组织，构建党支部规范化建设的考核评价激励机制，全面提高党支部建设质量，让党旗高高飘扬在每个基层阵地，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，在奋力谱写全面建设社会主义现代化国家龙江新篇章中彰显组织担当、贡献组织力量。

湖北省委组织部部长：深入推进抓党建促乡村振兴

　　　　***总书记在党的二十大报告中指出“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村”，强调“抓党建促乡村振兴”。总书记还告诫全党，务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争。湖北是农业大省，全面推进乡村振兴责任重大、任务艰巨，考验着广大党员干部的初心使命、精神状态和素质能力。我们将始终牢记“三个务必”，深入推进抓党建促乡村振兴，为夯实全面建设社会主义现代化国家荆楚篇章的“三农”基础提供坚强组织保证。
　　　　在“不忘初心、牢记使命”中把握价值取向。初心使命既是我们党理想信念、性质宗旨的集中体现，也是党治国理政的政治立场和价值追求。全面推进乡村振兴，就是不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心发展思想的生动实践。党的十八大以来，湖北深入贯彻***总书记关于“三农”工作的重要论述，充分发挥党建引领和保障作用，全面打赢脱贫攻坚战，推动农村发生巨大变化、农民幸福指数显著提高。在新时代新征程上深入推进抓党建促乡村振兴，归根结底就是要更好满足人民群众对美好生活的向往。站稳群众立场。健全落实“思想引领、学习在先”机制，加强党的理想信念教育和宗旨意识教育，讲好抗疫“大思政课”，教育引导党员干部弘扬伟大抗疫精神，站稳群众立场、增进为民情怀，不断提振推进乡村振兴的精气神。持续加强***总书记关于全面推进乡村振兴重要论述的教育培训，近两年举办党员教育培训省级示范班23期、累计培训农村党员2296人次，开设覆盖乡村产业发展、生态文明建设、乡村治理等17项课程的“实施乡村振兴战略”网络专题培训班，实现新时代文明实践中心所站建设县乡村全覆盖，增强党员干部投身乡村振兴一线的思想自觉。走好群众路线。组织开展党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，积极践行全过程人民民主，在深入乡村一线中了解产业发展、乡村治理、公共服务、驻村帮扶、环境整治等方面的情况，在深入群众中更好了解村民所思所想所盼，广泛凝聚群众智慧和力量，不断增强全面推进乡村振兴的内生动力。全省领导班子成员已累计下基层14.4万余次，解决问题4.2万余个。增进群众福祉。推动资源、平台、服务下沉，促进政务服务向基层延伸，引导更多资金、人才、力量向基层倾斜、向乡村覆盖，分两批共下放12个高频服务事项，提高乡村基本公共服务水平、产业发展能力，不断满足群众对就业、教育、医疗、养老、食品药品安全、生态环境等方面的需求，努力实现为民办事在一线、化解民忧零距离。
　　　　在“谦虚谨慎、艰苦奋斗”中传承优良作风。***总书记指出，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。荆楚大地是楚文化的发祥地，传承着楚人“筚路蓝缕、以启山林”的艰苦奋斗、开拓进取精神。近年来，湖北顶住疫情“加试题”和经济下行的重压，全省581万建档立卡贫困人口全部脱贫、37个贫困县全部摘帽、4821个贫困村全部出列，书写了中国减贫奇迹的荆楚篇章，这是在以***同志为核心的党中央坚强领导下，广大荆楚儿女勠力同心、顽强拼搏的结果。全面推进乡村振兴的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，必须继续弘扬这一优良传统。在找差距上下功夫。我们清醒认识到，与艰巨繁重的乡村振兴任务相比，脱贫摘帽不是终点，而是新生活的起点，没有理由骄傲自满、松劲歇脚。在抓党建促乡村振兴上，还存在基层党组织政治功能和组织功能不够强、党员能力素质不足、乡村产业竞争力有待提升等问题。省农业产业化龙头企业数量与沿海发达地区相比还有差距。我们必须乘势而上、再接再厉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。在出实招上下功夫。开展“万名专业人才智汇基层”活动，省级选派2000余名科技人才，带动市县选派1.5万多名科技人才服务基层，帮助基层解决技术难题1000多个。深入实施“三支一扶”计划、“一村一名大学生村医”计划、“基层专业技术人才奉献岗位”计划、“三区人才支持计划”等，引导各类人才向乡村一线流动、在乡村一线干事创业。建立健全联农带农机制，采取订单种养、土地流转、就近务工、入股分红等形式，推动农户与经营主体抱团发展、互利共赢。探索创建乡村合作公司、农民专业合作社联合会，大力发展小种植、小养殖、小田园、小加工、小商贸、特色手工等庭院经济，拓宽农民增收致富渠道，以产业振兴推动乡村振兴。在聚合力上下功夫。着眼团结一切可以团结的力量，统筹推进城乡互联和结对共建，分类建好红色美丽村、绿色发展村、乡风文明村、和谐善治村、生态宜居村，落实乡村振兴区域协作和定点帮扶机制，扎实开展“百校联百县”活动，推动“万企兴万村”行动落地见效，画出乡村振兴最大同心圆。深入开展美好环境与幸福生活共同缔造，以基层党建为引领，以党组织和党员发挥作用为切入点，以办好群众身边和房前屋后的小事实事为抓手，围绕人居环境、基础设施、产业发展等重点，发动群众决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享。
　　　　在“敢于斗争、善于斗争”中破解突出难题。***总书记强调，敢于斗争是我们党的鲜明品格，我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。经过武汉保卫战、湖北保卫战和疫后重振等大战大考的洗礼，全省上下斗争精神更足、斗争本领更强，完全有能力依靠更加顽强斗争破解乡村振兴难题，打开事业发展新天地。着力破解人难选、人难留的难题。健全从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员常态化机制，落实村党组织书记县级党委备案管理，实行村“两委”班子成员县级联审，实施村党组织书记乡村振兴和基层治理能力培训计划，健全村党组织书记质量评估机制，建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴队伍。健全人选备案、教育培训、管理考核、激励保障、定期轮换等机制，实行派出单位与驻点村责任捆绑，派强用好全省1.2万支驻村工作队、1.77万名驻村第一书记、4.26万名驻村干部。深入实施“一村多名大学生”计划，累计考录1.2万名高职生，为农村培养一批有文化、懂技术、会经营的实用人才。广泛开展党员联系户、设岗定责、承诺践诺、农村党员星级创评等，深入实施“党员创业致富计划”，引导党员在乡村振兴中发挥先锋模范作用。着力破解基层党组织政治功能和组织功能不强的难题。旗帜鲜明坚持和加强基层党组织对各类乡村组织的领导，持续深化农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，在13个县（市、区）扎实开展好党建引领乡村治理试点，不断健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。深化党支部标准化规范化建设，常态化整顿软弱涣散村党组织，对重点村实行提级管理、挂牌销号，着力防范和整治侵害农村合法权益、垄断农村集体资源、侵吞农村集体资产、“村霸”和宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延等问题，努力把每一个村党组织都建设成为引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。着力破解基础保障不足的难题。大力实施扶持村级集体经济发展规划，探索村党组织领导的以实现共同富裕为目标的新型集体经济发展路径，建立村干部报酬与村级集体经济经营绩效挂钩的激励机制，建好用好104个红色美丽村，推动各地用好上级政策，积极引导以土地、资金等入股，实现村村都有稳定的集体经济收入。落实以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制，省市县统筹财政资金分级保障村级基本运转，持续强化乡村治理经费保障。

宁夏回族自治区党委组织部部长：强化现代化建设人才支撑

　　　　***总书记所作的党的二十大报告把教育科技人才摆在更加突出的位置，站在培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计的高度，提出“强化现代化建设人才支撑”重大任务，体现了对中国式现代化规律性认识的深化，具有深远战略考量和重大现实意义。宁夏全面学习贯彻党的二十大精神，扎实推进“才聚宁夏1134”行动，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供有力人才支撑。
　　　　坚持一面旗帜引领。党的十八大以来，***总书记提出一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，指引推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。新的征程上，强化现代化人才支撑，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，站在“两个维护”的政治高度把人才工作抓实抓好、抓出成效。要坚持党管人才原则，健全领导体制，完善运行机制，创新方式方法，加强工作保障，把人才工作列为巡视巡察、领导班子推动高质量发展政绩考核的重要内容，把抓人才工作作为党委（党组）书记年终述职的重要内容，把人才工作成效作为人才项目和资金安排的重要依据，推动各级党组织增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，促使“一把手抓第一资源”。要把人才资源开发放在最优先位置，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。要加强对人才工作的政治引领，不断加强和改进知识分子工作，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好各类人才教育培训、国情区情研修等工作，落实领导干部联系专家制度，加大先进典型宣传力度，引导广大人才胸怀“国之大者”，爱党报国、敬业奉献、服务人民，实现增人数和得人心有机统一。
　　　　聚焦一个目标定向。党的二十大报告提出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。***总书记视察宁夏时深刻指出“宁夏地处西部，发展不足仍是最大的实际”“越是欠发达地区，越需要实施创新驱动发展战略”。宁夏对标***总书记重要要求和党中央重大部署，立足自身实际，提出“努力打造西部人才高地”的目标。要优化人才战略布局，着力发挥首府城市示范效应，打造银川人才创新创业示范城，支持其他四市和宁东基地因地制宜打造区域特色人才集聚地，加快构建“一中心、多支点”的人才发展“雁阵”格局。要认真落实《关于深入实施新时代人才强区战略的意见》和《宁夏“十四五”期间人才发展规划》，聚焦自治区科技创新“四大工程”、“六新六特六优”重点产业等，坚持各方面人才一起抓，到2025年形成人才量质齐升新态势，2030年形成局部领域人才发展新优势，2035年形成西部地区人才发展比较优势。
　　　　构建三个战略平台。***总书记指出，欠发达地区可以通过东西部联动和对口支援等机制来增加科技创新力量，以创新的思维和坚定的信心探索创新驱动发展新路。受经济发展水平、地域等因素制约，宁夏创新能力较弱是最大瓶颈，人才短缺是最大困扰，必须不断解放思想，坚持开放共赢理念，用好各方面人才智力资源，推动以科技创新为核心的全面创新，力争使更多领域、更多产业在全国乃至全世界由跟跑向并跑、领跑转变。要搭建部区合作平台，抢抓国家推动西部大开发形成新格局、支持宁夏先行区建设和科技部支持宁夏建设“东西部科技合作引领区”等有利契机，更大范围、更宽领域、更深层次推进东西部科技合作，加大开放创新、拓宽合作领域，提升自主创新、主动合作能力，打造东西部跨区域协同创新的样板。要搭建招才引智平台，树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，统筹全区优势产业、优质企业资源，高起点建立“走出去”引才和“请进来”引智相结合的机制，把宁夏发展的新战略新愿景、引才引智的新政策新举措宣传出去，把高等院校、科研院所、重点企业的专家请进来。要搭建成果转化平台，加快“宁夏所需”与“东部所能”的精准对接，打造一批体现宁夏特色、具备一定影响力的科技成果展示交易品牌性、标杆性平台，面向全国邀请大学、大院、大所、名企来宁开展先进适用科技成果供需对接，吸引国内科研人才来宁开展成果转化，为重点产业和重点领域加速发展增势赋能。
　　　　实施四大人才工程。***总书记在党的二十大报告中强调，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。贯彻落实这一重要要求，必须坚持人才为本，创新推进“育引用留”，全方位培养、引进、用好人才。实施人才培养工程，统筹科技、产业、人才等项目资金一体化布局，发挥高校、科研院所、企业育才作用，充分用好博士服务团、“组团式”帮扶项目，在全面推进各行业各领域人才队伍建设的基础上，加快培育创新型科技人才、领军型企业人才、技能型产业人才、战略型党政人才。特别要坚持实践标准，在重大科研任务、科技创新主战场发现和培养人才。实施人才引进工程，着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，充分发挥用人单位主体作用，千方百计引进重点产业重点领域急需的优秀人才，不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。要强化效益意识和柔性引才理念，探索建立研发“飞地”，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式引进人才，使更多智慧资源、创新要素为我所用。实施人才活力工程，进一步改革人才管理、支持、评价、使用、流动等机制，向用人主体真授权，为人才再松绑，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，赋予科研人员更大技术路线决定权、经费使用权和资源调动权，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对待急需紧缺的特殊人才不求全责备、不论资排辈、不都用“一把尺子”衡量，让各类人才创造活力充分激发、聪明才智充分涌流。实施人才暖心工程，树立全天候、全方位、全过程服务理念，优化人才服务保障和奖励激励体系，探索个性化、精准化服务模式，用心用情用力解决好人才子女入学、配偶就业、创业支持等后顾之忧，着力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

甘肃省委组织部部长：锻造堪当重任的高素质干部队伍

　　　　***总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，这是着眼新的历史方位和时代发展需要作出的新部署，具有深远的战略考量和重大的现实意义。组织部门必须以组织路线服务保障政治路线的高度自觉，牢牢抓住堪当重任这个关键，抓深抓实育选管用各个环节工作，着力提高各级干部知重负重、担事任事的能力，为推进现代化建设提供有力组织保证。
　　　　做实凝心铸魂这个基础工程。马克思主义理论素养是干部素质的核心和灵魂。推动干部堪当重任，首要的是教育引导广大干部坚定马克思主义信仰信念，自觉做***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。坚持不懈强化理论武装，大力实施***新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，持续推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，分级分类开展党的二十大精神培训轮训，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导广大干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。不断创新教育培训方式，坚持日常教育与集中教育、组织培训和个人自学相结合，坚持理论学习与党性教育、课堂教学与现场教学相结合，持续开展大规模分众化培训轮训，发挥红色资源优势，用好南梁、铁人、八步沙等红色教育基地，不断增强教育培训的针对性和实效性。着力推动全面把握落实，坚持学思用贯通、知信行统一，教育引导广大干部深刻把握***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，善于用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，以理论上的清醒保证行动上的坚定。
　　　　严把政治素质这个首要关口。政治过硬是对干部第一位的要求，必须坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，考准考实干部政治素质，坚决把政治上有问题的人挡在门外。从立场站位考察政治忠诚，把维护党的集中统一领导、贯彻落实党中央重大决策部署和***总书记重要指示精神情况作为政治素质考察的核心内容，引导广大干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用实际行动践行对党绝对忠诚。从利益抉择考察政治定力，深入了解干部遵守“四个服从”和面对干扰诱惑、对待个人名利时的态度言行，引导广大干部始终以党和人民的事业为重，牢固树立正确的权力观、政绩观和事业观。从大战大考考察政治担当，既看干部的一贯表现，更看在完成重大任务、应对突发事件、解决复杂问题时的表现，深入了解干部在疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中的现实表现，引导广大干部在扛硬活、打硬仗中体现政治责任、彰显政治担当。从工作实绩考察政治能力，坚持政治素质与工作实绩同步考察，把干了多少事、干的事群众认不认可作为干部政治素质最直接的体现，深入了解干部在履行岗位职责、推动事业发展中的实际业绩，引导广大干部以实实在在的工作成效赢得组织认可、群众信任。
　　　　突出敢于斗争这个时代要求。敢于斗争是新时代干部的必备素质，也是担负时代重任的迫切需要，必须把斗争精神和斗争本领养成作为干部队伍建设的重点内容，引导广大干部敢于斗争、善于斗争。增强敏于斗争的意识，从具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，深入推进党史学习教育常态化长效化，持续加强各级干部特别是领导干部形势政策教育，深刻汲取我们党百年来应对风险挑战的成功经验，准确把握当前面临的内外部环境变化和深层次矛盾问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻做好斗争的思想准备和工作准备。锤炼敢于斗争的品格，坚持把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，旗帜鲜明选拔任用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，多措并举激励干部担当作为，推动广大干部始终保持敢于斗争的志气、骨气、底气，使斗争精神成为新时代干部的价值追求和鲜明特质。提高善于斗争的本领，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划地选派干部到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨，着力提高防风险、迎挑战、抗打压的能力，练就敢于斗争的真本领。
　　　　抓好后继有人这个根本大计。培养堪当重任的干部，必须着眼党的事业继往开来、薪火相传，树立长远眼光，系统谋划布局，大力推进年轻干部队伍建设。完善日常发现机制，坚持集中调研与日常调研相结合，定期组织开展年轻干部专项调研，着眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备年轻干部，推动各级各部门建立一支数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍，持续扩大年轻干部“蓄水池”。优化成长成才路径，坚持政治上培养与实践中历练相结合，加强年轻干部理论培训和党性教育，有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线墩苗锻炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。加大选拔使用力度，健全年轻干部配备情况预警机制，坚持用当其时、用其所长，破除论资排辈、求全责备等观念，及时把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部选用起来，推动形成干部队伍梯次配备。
　　　　强化从严管理这个重要保障。好干部是选出来的，更是管出来的，必须坚持严的基调不动摇，推动从严管理各项措施落实落细，让干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。坚持抓早抓小，充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果，通过指导民主生活会、干部考察考核、工作调研督查等方式，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小毛病演变成大问题。管好关键少数，加强对领导干部特别是“一把手”的全方位管理和经常性监督，重点强化政绩观教育和纪律作风教育，督促各级领导班子和领导干部严格执行民主集中制、重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度规定，严格遵守党风廉政建设各项要求，做到正确行使权力、时刻自重自省。推动能上能下，把工作重心放在调整不适宜担任现职干部上，强化“下”的措施，畅通“下”的渠道，压实“下”的责任，严格落实“三个区分开来”的要求，加强对受处理处分干部的后续管理，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

海南省委组织部部长：创新人才发展体制机制 打造海南自贸港人才竞争比较优势

　　　　***总书记在党的二十大报告中，对深入实施人才强国战略作出全面部署，提出“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”，明确了新时代深化人才发展体制机制改革的目标要求和使命任务。海南自由贸易港建设最重要的资源是人才，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。海南要深入学习贯彻党的二十大关于人才工作的新部署新要求，与贯彻落实中央人才工作会议、***总书记关于海南工作系列重要指示批示精神相结合，统筹推进中组部等7部委《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》落实，着力创新人才发展体制机制，为加快建设具有世界影响力的中国特色自由贸易港集聚天下英才。
　　　　构建更加开放的引才机制。***总书记指出，海南全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才。海南自由贸易港建设需要广大人才的共同参与，必须立足国内、放眼全球，以更加开放的视野、机制和政策广纳天下英才。要在人才资源配置上充分发挥市场作用。坚持市场化导向，着力培育统一规范的全省人力资源要素市场，逐步建立政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自由择业的市场化运行机制。聚焦重点领域、重点产业发展需要，打造线上线下相结合的“聚四方之才”招才引智活动品牌，广泛集聚各类人才。积极引进知名人力资源服务机构，推动海南人才集团与国内外知名猎头公司合作，采用市场化方式，为用人主体人才引进、使用、流动提供全方位服务。要在人才引进视野上着力集聚海外人才。深入开展国际人才服务管理改革试点，建立高效便利的出入境管理制度，对外国人工作许可实行负面清单管理，提升国际人才进出和就业执业自由化便利化水平。深化境外人员职业资格制度改革，进一步扩大境外人员参加职业资格考试目录清单和认可境外职业资格目录清单，积极拓展境外人才来海南自由贸易港就业创业的制度空间。高水平推进国际离岸创新创业示范区建设，实施引进科技类海外留学生项目，吸引更多海外人才来琼创新创业。要在引才工作模式上灵活采用多种举措。坚持以用为本，探索“候鸟”人才市场化服务模式，建立“候鸟”人才信息采集对接机制，进一步挖掘使用好“候鸟”人才。深入实施省外优质人才智力资源“高位嫁接”项目、“冬季小学期”制度，支持内地国企、事业单位专业技术和管理人才来海南兼职兼薪，吸引更多院士专家来琼工作。继续通过双向交流、挂职任职、短期协作等方式柔性引进干部人才，引导干部人才在自贸港建设火热实践中砥砺才干、担当作为。
　　　　创新多元立体的育才机制。***总书记指出，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。海南自由贸易港建设对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，必须坚持走好人才自主培养之路，从根本上改善海南人才结构，提升海南人才队伍整体质量。要抓好项目育才。统筹实施重点人才培养计划，以实施“南海”人才开发计划为主要抓手，引领推进全省重大人才培养工程项目实施，打造覆盖成长各阶段、高中低门槛的人才培养工程矩阵，着力培养具有国际化视野和水平的创新创业人才、技术技能人才、管理人才。要抓好平台育才。发挥海南“温度”“深度”“纬度”优势，围绕南繁、深海、航天“陆海空”三大未来产业等领域，培育一批能够突破关键核心技术、引领带动传统产业转型升级和战略性新兴产业发展的领军型创新创业团队，形成科研人才的培养和成长梯队，推动海南高新技术产业蓬勃发展。要抓好政策育才。优化整合全省人才培养政策，在人才称号、经费标准、评审流程、工作机制、评估监管等方面加强统筹，注重青年人才成长“第一桶金”“雪中送炭”支持。通过各类指导和激励政策，引导用人单位建立精准的育才机制，针对各自人才队伍建立开展专业化培养培训，开发利用好存量人才资源。
　　　　树立导向鲜明的用才机制。***总书记指出，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。海南自贸港建设不仅要让人才引得来、育得好，还要用得好、用得活，必须推进人才使用制度创新，建立不拘一格的用才机制，使各方面人才在海南各尽其用、各展其才。要赋予用人主体更大自主权。深化“放管服”改革，推动人才管理部门简政放权，制定人才服务管理事项“授权松绑”清单，有序下放职称评审、高层次人才认定等权限，充分向用人主体授权，为人才松绑。配套制定事中事后监督管理办法，定期评估执行情况和实施效果，确保下放事项接得住、管得好。要完善人才评价体系。坚决破除“四唯”枷锁，健全体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别，以实际贡献体现人才价值。允许具备条件的企事业单位自主开展职称评审，建立优秀人才职称评审“快车道”，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，为技术技能人才提供更广阔的发展天地。要加大正向激励力度。打通科研项目经费管理、科研人员兼职兼薪等方面“堵点”，推行科技专项项目立项“揭榜挂帅”“赛马”制度，激发人才创新创业激情。完善省内高校、科研院所科研人员离岗创业政策，支持科研人员到企业从事重大科研工程、关键核心技术攻关。稳步推进基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，通过改进招聘方式、强化绩效考核、加大交流力度、扩大定培规模等手段，引导更多优秀人才向基层一线流动。
　　　　打造拴心留人的爱才机制。***总书记指出，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。海南自贸港要成为广大人才创新创业的热土，必须确立人才引领发展的战略地位，尊重人才、爱惜人才、善待人才、服务人才，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要强化党管人才原则。完善党管人才领导体制和运行机制，健全分层分类联系服务专家制度，切实把党管人才的体制优势转化为识才、爱才、兴才的具体实践。加强对人才的政治引领和政治吸纳，提高人才政治待遇，注重从基层一线人才中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表或政协委员，根据事业需要选拔推荐优秀人才到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织中任职。要增强人才发展支持。完善人才表彰奖励制度，推动设立“海南自由贸易港人才日”，打造海南优秀人才群像，挖掘宣传矢志爱国奉献的优秀人才事迹，推动形成尊重人才、渴求人才、用好人才的良好氛围。建设线上线下高度融合、服务交流引智助创一体的人才服务平台，增强高层次人才服务联络员队伍专业本领，当好为人才服务的“保姆”“店小二”，为人才干事创业助力赋能。要加大公共服务供给。做好现有政策的系统集成和优化提升，加大教育、医疗、文化、体育等优质公共服务资源供给，用心用情用力解决好人才普遍关心的住房、就医、社保、子女教育等问题。进一步优化国际人才环境，加快培育建设国际学校、国际医院、国际社区，打造一视同仁、公平竞争的营商环境，营造开放度高、包容性强的良好社会氛围。

天津市委组织部部长：激励干部精神抖擞担当作为

***总书记在党的二十大报告中指出，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担