市人才工作经验做法:打造精准引才模式 开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面

人才工作经验做法:打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面
    近年来,*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署,秉承“人才是第一资源”的工作理念,聚焦产才融合,打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式,奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面,为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。
    ?一、具体做法
    ?(一)“机制+政策”同频升级,构建产才融合的“四梁八柱”
    一是建立联动机制,实现一体化推进。市县联动,部门联合,整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量,围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业,分别建立产才融合创新中心。通过创新中心设立,深入园区、企业摸排人才、技术需求,帮助招才引智,推动产业转型升级。
    二是出台全域新政,提供一揽子支持。面向海内外发布“大展宏图人才计划”,对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人才、名校优生等给予创业扶持、购(租)房补助、生活补贴等全方位优惠政策,给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇,高校毕业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。
    三是坚持人才优先,加大一系列投入。市县镇三级人才发展专项资金纳入财政预算,并保持与经济发展同步增长;成立10亿元“*市科创投资基金”,加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度;每年组织项目评审资助,近年来累计向1587名领军人才发放资助资金14.96亿元,其中有18个领军人才单体获1000万元无偿资助。
    (二)“平台+项目”同向发力,抓实产才融合的“关键环节”
    一是对接“大院大所”,瞄准产业发展“制高点”。围绕主导产业,掌握企业人才创新发展现状,科学量化“产业强链”“人才强企”的实现度和有效度。积极宣传推动人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进社区、进企业”。同时,积极对接国内8省29所高校的相关部门,依托高校就业信息网站、毕业生群等平台渠道,宣传发布*市人才需求和人才政策。累计举办线上线下人才政策推介会、“高校人才直通车”“人才夜市”50余场次,累计引进青年人才3000余人,其中博硕人才150人。
    二是开展“双招双引”,耦合产业发展“需求点”。在各类开发园区推行“双招双引”工程,实现招才引智与招商引资“力量聚合、政策聚焦、要素聚集”,形成叠加优势;围绕主导产业,会同第三方机构开展全市产业人才紧缺指数调研,摸排528家骨干企业人才岗位需求,编制紧缺人才专业目录和产业人才地图,努力做到人才工作与产业发展精准对接。近两年来,市县共举办线上线下人才政策推介会310余场次,专场人才招聘会250余场次,累计引进各类产业领军人才576人。
    三是深化“一会一赛”,筑牢产业发展“集聚点”。突出接轨上海、辐射长三角,连续十年举办“沿海发展人才峰会”,被评为“江苏省十大人力资源交流活动品牌”;坚持经济国际化、城市国际化、人才国际化同步推进,瞄准海外人才密集区,面向全球连续举办8届国际精英人才创业大赛,共吸引国内外5421名优秀人才项目报名参赛,其中共有52个参赛人才(团队)落户*,获得资助3500万元,这些项目累计纳税超亿元。
    (三)“环境+服务”同步优化,打通产才融合的“最后一里”
    一是注重载体建设,夯实创新平台。建设大学生实习实训、就业创业、高校科研成果转化、科研平台延伸等基地47个,其中专家服务基地5个、省级博士后创新实践基地4个。依托基地建设,围绕*市重点领域实际需求,与高校深入对接,达成校企合作意向23项。支持企业与高校、科研院所、创客空间合作建立协同创新平台,借助“外脑”提升区域科技创新能力。目前已成立无人值守智能机库系统、脱H?S菌株的筛选及高效脱硫菌剂研发等5个联合攻关项目
二是聚焦多元服务,优化创业环境。坚持租购并举、以租为主的人才安居服务导向,全方位推进人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”人才安居工程。已通过自建、改建、

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