党委领导班子党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告
党史学习教育专题民主生活会领导班子共检视出5个方面10问题。XX党委深入贯彻学习党的XX大会议精神,学习***总书记系列讲话精神,加强党的全面领导。对照民主生活会工作要求,认真安排部署,扎实推进整改措施落实。经过一年时间的整改,整改落实达到预期目的,效果良好。现将问题整改落实情况报告如下:
一、在针对学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想,带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律,提高政治判断力和领悟力,把握正确政治方向方面存在的2个问题。
(一)存在的主要问题
1.学习贯彻不到位,政治站位不高。在学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记系列重要讲话精神上,举一反三力度不够,在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头,精神实质方面领会不深刻,没有真正将学习成为改造思想的理论武器。
2.从实践层面自觉主动践行不够。理论结合生产工作实际,在平时的工作学习中,存在重业务学习,轻党建理论学习的情况,思考不深入,用新思想新理念来推动高质量发展的能力本领有所欠缺,党史学习成效转化为解决实际问题的有效办法和务实举措有欠缺,没有做到在实际工作中融会贯通。
(二)整改措施落实情况
1.将学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务。以开展创建学习型党组织为契机,以内强素质外树形象为抓手,教育引导全体干部职工牢固树立终身学习理念,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力,真正扑下身子,用理论指导实践,全方位提高自身综合素质。
2.全面从严治党,坚定不移用好四种形态。以“抓铁有痕、踏石留印”的担当落实党委主体责任和纪委监督责任,紧紧围绕惩防体系建设,细化分解党风廉政建设责任,抓实征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等环节工作。深入开展廉洁警示教育,加强党员干部作风建设,增强政治免疫力,加大整治问责通报力度,推动全面从严治党向纵深发展。
3.用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。不断把学习成果转化为“两个维护”的政治自觉,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决拥护“两个确立”。把工作重心放在推动全厂高质量发展上思考、定位、布局,把公司工作会议精神融入到谋划全厂发展的格局中,把工作安排部署落实到工作岗位中。
二、在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,胸怀“国之大者”和“企之要情”,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,针对在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战。统筹做好安全环保和生产经营、改革发展、提质增效、党的建设等工作方面存在的2个问题。
(一)存在的主要问题
1.运用新发展理念不够科学。缺少主动的思考和积极的实践,还是保守着老思路老方法,用传统理念和惯性思维推动生产经营、安全环保、党建管理工作,观念不新、办法不多、措施不力,对新发展理念的认识、行为和做法,没有进行深层次的探索和创新,缺乏“主动作为”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
2.人员队伍建设还存在差距。受制于当前油田深化改革的大环境,员工观念转变不够彻底,对上级决策部署认识不够深刻。少数干部员工思维陈旧,仅满足于做好上级要求的“规定动作”,不能与时俱进的提高业务水平与工作能力。个别干部员工躲着问题走,绕着问题看,思想上仍存有“大锅饭”“躺平”思想,在整个人员队伍建设上存在一定程度的短板和不足,梯队建设存在欠缺,全厂凝心聚力的氛围和创新实干的精神不够浓厚。
(二)整改措施落实情况
1.把贯彻新发展理念作为干事之基。坚持问题导向,聚焦薄弱环节、经验盲区,在改革创新上下功夫,持续推进思维更新、管理创新和制度革新,牢牢把握发展机遇,推动各项工作快速高效落实。
2.提高政治站位,矢志不渝强化责任担当。围绕中心工作,扎实开展党委理论中心组学习及主题教育实践活动,持续推动落实“第一议题”制度、党建工作责任制度全覆盖。通过丰富主体责任落实的载体和形式,提升责任落实的针对性和特色性,打造落实“引进来、走出去”的特色方式持续深挖党建资源,发挥好“党员责任区、党员示范岗”作用,以高质量党建引领高质量发展。
3.坚持“面向基层、面向员工”的深入一线工作方针。引导干部员工主动担当作为,切实做到把身子俯下去,让本领长起来,在深入基层、立根群众中不断完善自己,练就过硬本领,营造全厂上下一盘棋的生产协作氛围,进一步加强人员、设备、业务等资源的融合发展,守牢安全底线,提升经营管理水平,以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作。
三、在带头践行以人民为中心的发展思想,坚持以人为本,紧密联系群众,注重听取群众心声,虚心接受群众意见,支持群众开展工作,全力推动发展成果更好惠及广大职工群众,增强职工群众获得感幸福感的2个方面。
(一)存在的主要问题
1.为民服务的意识还需要加强。在思想上、行动上没有较好的树立全心全意为群众服务的公仆意识,没有时刻把员工的利益和困难放在第一位加以考虑,更多的注重产量和效益,缺少管理者的人文关怀。没有主动经常性的联系群众,对员工的诉求只停留在解决生产难题
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