工作交流：“四行四化”推进机关廉洁文化建设

投稿用户 • 2024年10月17日 am12:06 • 范文大全 • 阅读 2

工作交流：“四行四化”推进机关廉洁文化建设
　　　　去年以来，**区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记“要加强新时代廉洁文化建设”重要要求，把机关廉洁文化建设作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，通过思想先行、管理助行、能力相行、氛围随行，着力打造理念文化、行为文化、素质文化和环境文化，不断增强纪检监察事业发展的软实力，全面推动纪检监察工作高质量发展。
　　　　一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。围绕“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”的要求，积极培育纪检监察干部的价值观念、思维方法和团队精神，让铁军底色更纯粹、铁军标识更鲜明。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要载体，区纪委常委会会议专题研究部署，班子成员“一岗双责”，机关党委、宣传部、干部监督室、办公室等部门分工负责，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。二是做好结合融合，加强统筹推进。把廉洁文化建设作为一项系统工程，与独具**地域特色的纪检监察文化、红色文化、书法文化、兵学文化、孝文化、商文化深度融合，谋划制定加强新时代廉洁文化建设的工作措施，不断推动机关廉洁文化建设走深走实、见行见效。三是创建文化品牌，明确价值观念。积极打造“**清风与廉同行”机关廉洁文化品牌，各部室结合工作实际确定本部门的文化品牌和理念，并将其内化为干部队伍的共同愿景和价值取向，外化为行为准则和自觉行动，通过强化使命意识和责任担当，推动纪检监察工作创新发展。
　　　　二、管理助行，打造规范文明的行为文化。坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压，又用爱护加力，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，为纪检监察工作科学发展提供有力保障。一是监督日常化，“严管”有力度。深化规范化建设，建立队伍、业务、保障、监督全方位制度体系，对内出台《构建“大内控”工作格局办法》，监督覆盖办案全过程和日常工作细节；对外聘请特约监察员，接受民主监督、社会监督、舆论监督，提高公信力，确保队伍不出问题。二是管理人性化，“厚爱”有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过“政治生日”、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定《干部心理关爱计划》，先后举办“阳光心情你我共享”心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8次，引导干部向上、向善。三是言行文明化，“形象”有厚度。巩固深化精神文明建设，开展“我们的节日”、文明出行等活动，倡导干部队伍强化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评“临沂市青年文明号”。持续抓好家庭家教家风建设，深入了解干部“八小时之外”的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。
三、能力相行，强化全面发展的素质文化。以创建“学习型”机关为载体，依托“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。一是强化理论武装，增强政治素质。深化政治机关建设，持续提升“沂心向党清风**”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开

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