巡视整改民主生活会个人对照检查材料素材

巡视整改民主生活会个人对照检查材料
　　　　按照《*市*局关于召开省委巡视整改专题民主生活会》的通知及安排，会前我认真研读领会党的二十大和二十届二中、二十届三中全会精神，认真学习领会A总书记关于巡视工作的重要论述及省委第*巡视组反馈意见和整改要求，广泛开展谈心谈话，深入查找自身存在的不足和问题，联系个人思想和工作实际进行深刻剖析反思，并提出落实整改措施。现将对照检查情况报告如下：
　　　　一、对照查摆出的问题不足
　　　　（一）对照“履行整改责任不力，落实巡视审计监督整改有差距”方面。在日常工作过程中，针对协助分管领域上级有关部门通报的整改要点及事项，能够始终秉持高度重视的态度，深入剖析问题根源，实施针对性整改措施，做到立行立改。但有时在整改成效的后续监测与评估上，还存在不足，未能在思想层面充分意识到整改工作的持续性与长期性，部分问题在整改初期虽有显著改善，但随后却出现回潮现象，整改成果未能稳固维持。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是巡视整改靠前指挥、督导跟踪做得不够好。亲临现场检查复核较少，对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动工作时，有头重脚轻的现象，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞。二是缺乏“钉钉子”精神和久久为功的决心和韧劲。习惯于等上级部署和外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识还不强，超前意识不足。
　　　　（二）对照“学习A新时代中国特色社会主义思想不深不透，贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求有差距”方面。能够始终坚持把学习A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加理论学习中心组集体学习，认真开展交流研讨，但在深入学习、系统学习上下功夫还不够，对A总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，没有将党的创新理论应用于指导实践、推动工作。对比省委巡视要求，还存在不足之处。一是思维站位有待提升。自己的思维站位尚未达到应有的高度，未能时常从全省、全市的大局出发审视和布局本职工作，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够恰当，未能合理平衡总体与局部、眼前与长远、宏观与微观之间的关系。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好更好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不够强。面对“三农”工作新形势、新问题、新要求，由于对乡村振兴战略认识不深、*支农政策研究不透，谈困难多、讲方法少，工作思路不够开阔。
　　　　（三）对照“落实全面从严治党不够有力，一体推进三不腐有差距”方面。始终坚持学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够自觉加强分管科室党风廉政建设，落实“一岗双责”。认真参加党纪学习教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终做到忠诚干净担当。对比省委巡视要求，还存在不足。一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。例如：在落实精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强党员教育警示、传导严守八项规定压力上有所欠缺。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。三是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范。
　　　　（四）对照“落实新时代党的组织路线不到位，领导班子和干部队伍建设有差距”方面。能够坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移全面从严治党。对比省委巡视要求，还存在不足。一是学习组织理论还不够深入。能够加强对新时代党的组织路线的理论学习，但学习的广度和深度还不够，没有深入研读新时代党的组织路线相关文件和政策，对其精神实质和核心要义理解不够透彻，在指导基层工作实践中难以准确把握组织路线的方向和要求，影响了工作的有效性和针对性。二是执行组织纪律还不够严格。能够认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、组织生活制度，但通过谈心谈话，发现自身对分管科室党员干部执行组织纪律方面的管理、教育、监督得还不够，以普通党员身份参加党支部党员活动次数较少。三是开展谈心谈话还不够经常。平常工作中与分管科室领导干部谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得少，没有做到经常性地与分管科室进行沟通交流，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，对分管科室党员干部作风建设的管理、教育和监督还不够严格。
　　　　（五）对照“紧盯选人用人工作、落实意识形态责任制、巡察工作三个专项检查反馈问题”方面。
　　　　对比省委巡视要求，在落实意识形态责任制方面，存在斗争意识树得不牢问题。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调和非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，有熟视无睹、见怪不怪的情况，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，并缺乏明确的批驳和有效应对策略。对分管科室意识形态教育管理工作还有做的不到位的地方。
　　　　其他需要说明的问题：本人配偶、子女不存在经商办企业行为；不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况；能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，没有瞒报、漏报现象；不存在重大事项报告、巡察反馈、组织约谈函询等问题。
　　　　二、原因剖析
　　　　经过认真反思，以上问题的产生，究其根源，主要有以下几个方面原因：
　　　　一是坚持不懈开展理论武装有欠缺。由于工作头绪繁多、事务繁杂，加之年龄渐长，把更多精力放在完成本职工作等“硬指标”上。理论学习的时间相对不足，大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习，难以真正沉下心去系统学、深入学。虽能按时学、经常学，但学习上有时抱有小进则满的想法，导致理论学习知而不精。
　　　　二是坚持不懈开展党性锤炼有欠缺。认为自己受党教育多年，已经有了一定的理论储备和经验，基本能满足工作需要。有时片面把听党教育、落实党的要求，不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话等同于讲政治，日常的关注重点主要在本单位的干部身上，对社会上的消极言论不善于从政治立场、政治根源的高度去分析、思考和判断，斗争精神和勇气仍有所欠缺。
三是坚持不懈实干担当有欠缺。面对严峻的形势和繁重的工作任务，或多或少存在求稳怕乱思想。具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些，攻坚拔寨的决心不像以前那么强了。同时，日常推动“主业”多，抽出足够多的时间听取群众呼声少，在调动群众积极性、做好群众意识形态工作等方面还存

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