在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实,为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。
一、善用“指挥棒”,正向激励有巧法
为激发新形势下基层宣传工作队伍活力,**集团党委宣传部于2022年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法,从多个维度出发,打破了以往“以量取胜”的规则,通过不同权重对基层党委提出要求,让“一锤定音”变为“因地制宜”,为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。
因地制宜,确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性,基于企业规模及党委设置情况创新性采取“分档积分制”,对不同规模的一级党委设置不同的积分标准,确保了评价的公正性。这种差异化的管理不仅体现了对基层实际工作情况的深刻理解,也有效激励了各级党组织在力所能及的范围内参与竞争。以**股份公司党委为例,作为**集团下属一级党委,其党员数占集团党员总数近二分之一。根据新修订的积分办法,对**股份公司党委每月的投稿要求是不少于30篇。而对于体量较小的单位,积分管理办法则设定了相对较低的投稿标准,如对规模稍大的**集团机关党委、江西五十铃汽车公司党委、**集团新能源汽车公司党委的要求是每月不少于10篇,对其它规模较小的基层党委的投稿要求是每月不少于3篇。差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣传影响力相匹配,体现了责任与能力的对等。与此同时,该积分管理办法紧跟新时代媒体发展趋势,特别提升了视频类投稿的分值,使之高于传统的图文投稿,激励各单位在视频创作方面的积极尝试和创新。这一策略不仅提升了宣传内容的吸引力,也促进了宣传形式的多样化。
层层落实,提升管理的有效性。根据**集团党委宣传部发布的宣传联络积分管理办法,各基层党委积极响应,结合自身实际推出了系列特色举措:**集团机关党委重新选拔各基层党组织中讲政治、业务精、作风好的骨干,进一步充实宣传思想工作队伍,并制定发布了《集团机关党委宣传思想工作联络员管理办法》;**股份党委成立短视频协会,通过举办主题创作大赛、视频拍摄制作技巧培训等方式,吸纳会员60人,发表原创视频作品百余条;江西五十铃汽车公司党委以支部为单位设置公司平台上稿月度目标,并层层分解至部门或科室,有效解决稿源问题;**集团新能源汽车公司党委通过月度党群例会平台,通报各部门的宣传稿件情况,并针对当前阶段宣传主题进行分享和交流。这些举措的实施,不仅提升了宣传联络积分管理办法的有效性,也增强了各基层党委的凝聚力和战斗力。通过层层落实,各基层宣传工作更加贴近实际、贴近群众,为**集团的宣传工作注入了新活力。
定时跟踪,增强成果的可视性。为确保积分管理办法行之有效,**集团党委宣传部实施了一套完善的定时跟踪机制。这一机制的核心在于定期评估和监测积分制度的运行情况,确保其公正性、透明性和激励效果。定期公布“成果”:以月为单位,对各基层党委的投稿积分情况进行跟踪,并在集团内部的宣传平台上公布。这种定期的“成绩单”不仅展示了各单位的宣传工作成果,也为所有参与者提供了一个清晰的竞争和自我提升的参照。评优评先“标尺”:积分情况成为年度评优评先的重要“标尺”。**集团党委宣传部根据年度积分排名情况,评选出宣传思想文化先进单位和优秀通讯员。这一过程不仅肯定了各单位一年来的努力和成就,也为其他单位提供了学习和追赶的目标。持续优化“迭代”:定时跟踪还为积分管理办法的持续改进和优化提供了数据支持。通过分析积分数据,我们可以发现制度中可能存在的问题和不足,及时进行调整和优化,确保积分制度始终贴合实际工作需求,发挥最大的激励作用。
二、把准“风向标”,靶向发力有巧思
为实现定向领航和靶向发力,**集团党委宣传部从“写什么”和“怎么写”两方面着手,确保每一次发力都精准有效,不断提高宣传思想文化工作阵地整体效能。
主题策划,明确“写什么”。**集团党委宣传部组建了由13家一级党委宣传思想文化联络员组成的“核心通讯员群”,不仅提升了集团宣传队伍的向心力,更为宣传方向的明确和宣传内容的深化建立了有效的沟通桥梁。通过“核心通讯员群”,及时传达集团的核心价值和重点任务,引导通讯员队伍紧密围绕这些核心要素进行工作,从而增强宣传的针对性和有效性。在此基础上,**集团党委宣传部针对企业的新成果、发展的新变化进行了全方位、多角度的主题策划和广泛征
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