XX集团国企在本年度民主生活会班子对照检查材料

XX集团国企在本年度民主生活会班子对照检查材料

按照2022年度民主生活会的方案部署和通知要求,××班子采取集中学习与个人自学相结合的方式,巩固学习党的XX大报告和党章,认真学习***总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,以及省市委“十四五”规划部署等,为开好会议打好思想基础。

××党委通过召开座谈会、发放意见征集表、面对面谈心谈话等途径,广泛深入地征集了意见建议×条,坚持书记带头,紧紧围绕“全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署”的会议主题,结合一年来的思想、学习和工作实际,对照“六个带头”查找差距和不足,深刻剖析问题产生的原因,明确今后努力方向和整改措施,现将班子对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面

一是宣传“两个确立”决定性意义的广度深度不足。班子旗帜鲜明讲政治,但用全会精神武装自己头脑多、指导基层宣讲少,致使“两个确立”重大意义没有真正在基层得到深入传递。比如,在学习宣传贯彻党的XX大精神方面,班子能坚持从自身抓起,做到读原著、学原文、悟原理,通过集中学习、研讨交流、邀请党校客座讲师、举办党员干部培训班等形式开展学习教育活动,但在结合自身工作实际,抓紧抓实分管部门、挂钩联系党小组高频次、有深度地开展精神宣贯、理论宣讲,让广大党员干部、职工群众切实感悟“两个确立”决定性意义方面还有差距。

二是把握“国之大者”重要政治要求上还存在差距。班子在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上,能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉将工作放到大局中来考量,但从全面审视,仍然存在感悟不深、理解不透、把握不全面、落实不到位的问题。比如,在工作检查过程中发现,班子集中学习的年度计划定不全面,导致对上级关于国有企业工作的决策部署、重要文件和会议精神宣贯不到位;有时存在“急用时才学,安排了才学”的思想,专题学习《***谈治国理政》(第四卷)等指定教材不足,在加深对“两个确立”所蕴含的科学内涵上,缺少丰富的学习方式,没有真正做到融会贯通。

(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是在领悟精髓上存在“偏差”。班子成员能够积极参加上级、集团党委和公司党支部组织的学习教育,但自身对***新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入。比如,在落实“第一议题”制度、组织集中学习时,班子对新理论、新观点、新战略的学习相对片面,更多是针对工作相关内容进行研究和讨论,对新思想知识体系和整体框架的建立缺系统的归纳整理,对***新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻,在系统把握、扩展延伸上还要下更多功夫。

二是在融会贯通上存在“时差”。班子能第一时间组织开展学习,但在融会贯通、贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位。比如,党的XX大报告中对坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出重要部署和安排,对于这些要求,班子满足于理论学习了、笔记记过了,就当学会了,没能结合岗位实际做到融会贯通,特别是对“用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范”等等,还缺乏深入思考和贯彻执行,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。“”

三是在学以致用上存在“局限”。班子在运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,思想还不够解放,推动工作的创造性不足。比如,运用新理论和新思想,结合公司实际,补齐发展短板、破解发展难题的思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显。班子还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策,贯彻新发展理念有差距,有时没有站在全局高度观大势、谋大事。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面

一是推进党建工作与生产经营深度融合的力度还不够。班子坚持把促进主责主业作为党建工作的出发点和落脚点,在2022年提出××实施方案,实现了党建共建、业务互促,为公司高质量发展提供了红色新动能,但是还没有形成“点、线、面全面铺开”深度融合的局面。比如,在探索深度融合的着力点、抓手、载体方面有所不足,开展融合交流促提升相关活动较少,“业务融合工作小组”的牵头作用发挥不足;对标外部企业学习较少,对先进工作经验做法的应用不足。

二是距离高质量党建引领高质量发展基本遵循有差距。对新发展理念,班子能够做到先学一步、深学一层、干在前列,但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求,还做得不到位。比如,在创新发展方面,努力申请技术专利、获取各类企业资质,但在管理创新、技术创新、业态创新等方面还没有取得明显成效;公司现有主营业务已趋于成熟,但班子成员对于谋求长期发展的深入思考不足,通过“服务产品化、设备代替人”形成差异化的核心竞争力不足,新业务拓展创收能力还比较薄弱。“”

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

一是践行“以人为本”的理念不彻底。宗旨意识不够牢固,没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程。比如,日常工作中,班子还不擅长从员工的创造性实践中总结发展经验,在谋划发展思路向员工问计、发现整改问题听取员工意见、推动高质量发展依靠员工力量等方面落实不到位,以员工为本的理念还没覆盖公司经营管理的方方面面。

二是联系服务群众的方式需改善。班子成员大多都有丰富的基层工作经验,在工作中能够树立群众观点,但在引导广大党员、干部职工提高工作主观能动性、激发基层活力方面缺少有力举措。比如,在下基层调研时,多是停留在座谈会、听取汇报的层面,与基层员工面对面了解情况时也是谈工作的多、交流思想少,久而久之,员工主动提出更深层次的需求和想法的积极性削弱,班子体察基层实情的精准度也会降低,导致有时候相关工作部署推进不力、执行力度不足。

(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

一是超前谋划的能力不够强。班子团结协作,努力朝着“一分部署,九分落实”的方向持续努力,但在统筹谋划工作、预判风险和挑战方面还有一些差距。比如,对如何立足百年未有大变局,顺势而为,借势而进,乘势而上等方面,班子还缺乏深入思考和长远谋划;对紧扣时代主题、阶段任务等方面认识不足,缺少对乡村振兴工作的常态长期的对策,没有把企业使命融入

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