在2024年全市高素质公务员队伍建设工作经验交流会上的交流发言

在2024年全市高素质公务员队伍建设工作经验交流会上的交流发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    公务员是推进中国式现代化建设的中坚力量,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实《全国公务员队伍建设规划纲要(2024—2028年)》要求,拧紧选育管用“全链条”,着力锻造一支结构更优、能力更强、作风更实、导向更好的高素质公务员队伍。
    聚焦结构优化,拓宽渠道选。选人是建设高素质公务员队伍的首要环节,既要来源广泛、数量充足,也要全面过硬、质量优良。综合研判公务员队伍建设情况,摸清编制底数,掌握人才缺口,科学精准设置招录职位和报考条件,构建空编即招、有编即补的常态化招录机制。充分发挥考录进人主渠道作用,认真做好选调生定向招录、公务员考录、高层次人才引进等源头储备,提高急需紧缺专业的招录比例。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设,加大面向优秀村(社区)干部等服务基层项目人员招录力度。打通“三支队伍”交流瓶颈,采取调任、转任、公开遴选等方式,选拔优秀人才从国有企事业单位进入党政机关任职。深入推行“多维识别法”,通过组织荐、常态访和实绩比,从各条战线、各个领域、各个行业识别选好干部进入公务员队伍,有效充盈“蓄水池”。
    突出本领提升,固本培元育。必须紧扣公务员成长成才所需,加强思想淬炼、专业训练和实践锻炼,不断提高综合素质。实施铸魂夯基工程,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线,分层次、全覆盖举办主体班和专题班,通过情景讲述、交流研讨、案例剖析等方式,将党的创新理论武装抓细抓实;充分依托丰富的红色文化资源优势,开展重走长征路等活动,不断提升党性修养,持续用好警示教育基地深化廉政教育,切实把警示效果转化为行动自觉。突出公务员主体实施全程培养工程,探索建立学员点单式培训制度,灵活运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”等方式,分级分类开展党务政务知识培训。建立并用好选派干部挂职锻炼工作机制,打造“一线培养链”计划,选派优秀年轻干部到改革前沿地区挂职锻炼,到招商引资、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位实战练兵,到乡村振兴一线摔打锤炼。
强化严管厚爱,宽严相济管。广大公务员既要接受最严格的监督约束,也需加强激励保障。健全从严管理体系,推行基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域交流和机关事业单位工作

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.shituxiezuo.com/161571.html