组织部长中心组发言：树起担当作为鲜明导向 激发干事创业内生动力

组织部长中心组发言：树起担当作为鲜明导向激发干事创业内生动力

组织部长中心组发言：树起担当作为鲜明导向激发干事创业内生动力
　　　　同志们：
　　　　党的二十届三中全会在新的历史起点上，对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革发出总动员、作出总部署，必将有力推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，必须深入学习领会全会精神，坚持党管干部原则，践行新时代好干部标准，全面落实关于深化干部人事制度改革的安排部署，持续优化选育管用、健全完善制度机制，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，让有为有位的导向更鲜明、干事创业的动力更强劲。
　　　　一、树立正确政绩观，着力破解“乱作为”问题
　　　　“乱作为”问题，实际上是干部政绩观出现错位和偏差。干事创业一定要树立正确政绩观，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。要教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，在新时代新征程上努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
　　　　强化正确政绩观教育。督促引导党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，在教育培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求，树牢思想导向、筑牢信仰之基，悟透以人民为中心的发展思想，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，持续深化“五必”举措，用好政绩观偏差主要问题清单，加强对政绩观偏差的监测预警和提醒纠正，真正形成促进优良作风建设的长效机制。
　　　　加强改进政绩观考核。考核是引导干部奋发有为、促进事业健康发展的“指挥棒”，发挥着“奖优罚劣、激励担当”的重要作用。要改进高质量发展政绩考核，将政绩观纳入领导班子和领导干部平时考核、专项考核、任期考核、年度考核以及任前考察等重要内容，针对考核对象，差异化设置考核指标体系，注重对干部显绩和潜绩的综合评估，推动政绩考核从“一刀切”向“分赛道”转变、从“一考论英雄”向“多考评高下”转变。坚持考用结合、奖惩并举，把考核结果运用到干部选拔任用、评先评优、职级晋升中，对在市委、市政府确定的重大战略、重要改革、重点任务中作出突出贡献的干部，及时大胆地用起来，着力解决一考了之、一评了之、考用脱节等问题，真正做到让有为者有位、乱为者让位。
　　　　二、鲜明选任“风向标”，着力破解“不作为”问题
　　　　“不作为”问题，实际上是干部推诿逃避、作风不严不实。实现中国式现代化、推动高质量发展任务艰巨、责任重大，必须把领导班子选优配强、干部队伍管好用好。要旗帜鲜明地选贤任能，把干与不干、干好与干坏、主动干与被动干识别出来、区分开来，不断激发干部的积极性、主动性、创造性。
　　　　严把政治首关。政治素质是选人用人必须把好的首要之关、定性之关。要把政治素质考察融入干部选任管理全过程，抓细抓实具象化考察识别，落实政治表现鉴定“双签字”制度，全面推行领导干部政治标准“反向测评”，把政治过硬、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来，对政治上不合格的坚决“一票否决”，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。
　　　　深化“赛道选马”。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，深化拓展“赛道选马”、做大做优品牌。结合项目建设、产业发展、招商引资、营商环境等中心工作，考准考实干部在关键时刻、应急处突、重大斗争一线等方面的现实表现，大力选拔使用一批“狮子型”“阵地型”“攻坚型”干部，进一步健全持续发现、动态补充的长效机制。
　　　　完善“能上能下”。坚持推进领导干部能上能下常态化，明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任、形成“下”的震慑，对那些不思进取、得过且过，击鼓传花、上推下卸，长期打不开工作局面、干部群众意见大的，及时发现识别调整，让“躺平式”干部躺不住、“混日子”的没市场。同时，加强干部“下”后管理，做好帮扶回访、教育转化等工作，对认错态度好、改错行动坚决、工作实绩明显的干部重新使用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
　　　　三、打好政策“组合拳”，着力破解“不敢为”问题
　　　　“不敢为”问题，实际上是干部求稳怕乱、缺乏闯劲拼劲。好干部是选出来的，更是管出来的、干出来的。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分激发干部干事创业的内生动力，激励干部敢为愿为、主动作为。
坚持严管在先。注重抓早抓小、防微杜渐

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