2024年度民主生活会个人对照检查材料

根据局党委《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我紧扣“xxx”主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪和“五个带头”的要求，对照“四个方面”，紧密结合自己一年来思想、学习和工作实际，在集中学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，认真对照检查问题，通过回顾、检视和反思，深入进行党性分析，深刻挖掘思想根源。下面，将个人对照检查情况报告如下。
　　　　一、2023年度民主生活会整改措施落实情况。
针对2023年民主生活会存在的问题和不足，我按照制定的整改措施，认真加以落实。一是紧跟形势政策，理论学习理论再上高度。一年以来，我认真学习了党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记对xxx工作的重要指示批示精神等系列讲话精神，保持常新、常学、常用的“三常”学习理念。二是用力践行“四下基层”，工作作风不断增强。通过深入基层走访调研，强化了责任心和责任意识。进一步研究服务xxx发展的新方法、新措施，使xxx工作思路更加符合客观实际，实实在在把工作落到实处，切实保障广大xxx人员的根本利益，确保作风建设上取得实际成效和改观，切实提高了广大xxx人员的满意度。三是严格自身管理，政治底线守牢防牢。以党纪学习教育为契机，坚决履行了全面从严治党政治责任，认真执行了中央八项规定，严格遵守了党的“六大纪律”，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，在纪律规矩上立起了高标准。同时切实履行了“一岗双责”，定期督导、点评和通报，层层传导压力，进一步扎紧了制度的“笼子”，全方位筑牢了廉洁底线。
　　　　二、对照检查存在的问题不足
（一)在贯彻落实党的路线方针政策方面。一是理论武装成果存在差距。虽然在这一年中，对党的二十届三中全会、习近平总书记对xxx工作等重要讲话精神和指示批示精神进行了系统学习，但是仍然存在学习不深入的问题，浅层研读的多、深度反思的少，读原读得多、工作转化少，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决队伍xxx工作中的实际问题，造成在管理上或多或少出现了一些问题不足，虽然尚未造成严重的后果但是埋藏着一定的隐患。二是政治引领作用发挥不足。作为班子成员、xxx，在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对于“两个确立”有学习、有领会、有感悟，但是不够深厚，不够全面，特别是做不到在具体落实各项工作中的全方面贯彻应用。比如说意识形态工作抓得不紧，对xxx特别是xxx的意识形态领域的复杂性警惕性不够。习惯了从前的状态，要么是对意识形态工作亲自研究不深、经常性指导督促不够，思想和xxx学习教育手段方式传统而缺乏效果；要么是就事论事，看表面多、看根源少，对于问题的解决措施是老思想想当然的“一刀切”。三是政治担当功能需要加强。就是我作为党委成员“关键少数”带动“绝大多数”效果不强，在抓基层党组织学习力度不够，跑基层的次数少了，观基层的角度窄了，品基层的味道淡了，温度没有传到基层去，学习热情没有传给基层人，没有带动、抓实、筑牢全体同志的正确政绩观，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上尚需提高。
（二）在贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是“两个责任”压紧压实存有短板。落实主体责任、层层传导压力是我的分内职责。但在实际工作中，存在着发力不平衡、不均匀的问题，没有很好地发现和解决主体责任在层层衰减问题。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱区间。在管思想、管作风、抓日常方面还有差距，对身边的党员干部管得多，但受“老好人”思想的影响，对非自己直属管理的党员干部开展批评点的不深不透，作为xxx对缺乏对xxx更广泛党员干部的组织跟踪监督。三是对下属干部开展廉政谈心谈话不足不够。平时与下属交流工作多，但是主动关于廉政谈心交流较少，对涉及干部个人思想、生活的问题谈得较少，看的较少，对可能存在的思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，潜在风险性问题尚有存在。
（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是调查研究不够深入。虽然自己能够坚持把调查研究作为为群众办实事的重要手段，紧盯群众反映强烈的“千线一针”等突出问题，精选调研课题开展调查研究。但在调查研究方面还存在不够广泛深入的现象，主要是对分管领域一些隐蔽问题、短板弱项，和其它部门的工作冲突点了解掌握不够全面、不够透彻，深度调研少，一般性调研多，解决问题的办法不实。二是工作筹划不够求实。形式主义问题纠治不够彻底，为了写信息、展场面、壮声势、博眼球，有时抓工作重形式轻效果。有时安排工作过急过满，考虑实施者的实际承受能力少，导致下面出现能完成已是不易，质量不高、做表面文章等问题，造成工作落实效果不理想。在选人用人上下功夫不够，尽管在优秀年轻干部的培养上，下了功夫，xxx同志连续两年被列为优秀年轻干部人选上报市委组织部，但是因为xxx人事调动规定限制未能及时完成调任程序，导致对优秀年轻干部未能进一步使用培养。三是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作职位的变化，官本位思想开始滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对基层人员的呼声、疾苦、困难了解不够。下基层听取干部汇报的多，直接联系基层干部、人民群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从基层的所想、所需、所求出发。
（四）在巡视、审计等监督发现问题整改方面。我能够按照xxx巡察xxx发现的问题，认认真真、列表销账，在整改工作中能够亲力亲为、高标准、严要求，但在整改进度上，还有待加快。
　　　　三、存在问题原因分析
剖析以上问题产生的根源，归结起来主要有以下几个方面：
（一）党性锻炼还没做到“活到老，练到老”。近年来随着工作年限的增长，工作经验的积累，认为自己受党教育多年，政治上坚定、思想上成熟，属于久经考验的“不倒翁”，自我肯定中放松自我。尤其是工作压力的增大，工作节奏的加快，心静沉淀的机会少了，学习思考的时间少了，自我检视的程度淡了。党性修养是千锤百练出来的，如逆水行舟不进则退，不是随着党龄增加而顺水推舟的，必须在坚持强化理

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