国企书记2024年度抓基层党建述职报告

国企书记2024年度抓基层党建述职报告
　　　　一、党建工作开展情况
　　　　（一）坚持政治引领，在把关定向上压紧压实责任。一是落实党建工作主体责任。作为党委书记，我始终牢记党建工作第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全年共主持召开党委会议XX次，专题研究党建工作XX次。其他班子成员实行“一岗双责”，认真落实分工范围内的党建工作。针对公司机构改革后出现的新情况、新问题，及时对党建工作进行专题研究和部署。二是从严督导党员干部。紧盯生产经营中心任务，制定年度监督计划，把党建工作纳入到企业生产经营目标考核体系中，与业务工作同部署、同检查、同考核。年内累计开展党建督导XX次，发现各类问题XX个，均已整改完成。积极开展党建先锋行活动，组织各级党组织和广大党员围绕重点项目建设、重点任务落实等方面开展“亮身份、当先锋”活动XX余次，助力企业中心工作顺利开展。
　　　　（二）坚持思想建党，在凝神铸魂上持续发力。一是用好红色资源。牢牢把握党史学习教育这条主线，充分利用当地红色资源丰富的特点，组织广大党员、干部职工参观XX纪念馆、XX战役烈士纪念碑等红色教育基地，传承革命精神，浸润红廉文化。二是抓好理论学习。严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活。全年开展党委理论中心组集中学习XX次，专题研讨XX次；各基层党支部开展集中学习XX余次、主题党日活动XX余次。
　　　　（三）坚持大抓基层，在固本培元上求真务实。一是以组织建设强基础。根据公司机构改革后的新情况、新问题，及时修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》《党委会议事规则》等制度规范，明确了党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，并严格按照决策程序办事。截止目前，召开党委会议XX次，集体研究讨论XX项议题，均能严格遵循议事规则和决策程序，为公司高质量发展提供了坚强保障。二是以队伍建设提素质。着眼于高素质干部队伍的建设，持续优化人员结构，先后引进研究生学历人才XX名；组织XX名职工参加集团公司组织的党的XX大培训；选派XX名员工参加上级党组织举办的培训班；组建成立青年员工理论学习小组，营造讲学习、爱学习的良好氛围；利用“微课堂”和职工书屋两大平台，开展线下授课XX余场，线上课程XX余场，让党员群众随时随地能够参与学习。三是以阵地建设增活力。立足现有阵地条件，投入资金近XX万元，对公司党建综合展厅已建工程进行升级改造，增设了多媒体教室、阅读室等功能区；积极打造“廉洁家园”阵地，总面积达XXX平方米，集警示、教育、休闲为一体，充分发挥廉洁教育阵地的作用；成立成立境外企业党支部，将党建触角延伸到国外项目一线，不断强化海外党建工作。
　　　　二、工作中存在的问题
　　　　（一）发挥党建引领仍有不足。虽然公司党委在提升党建工作质量方面做了大量工作，但依然存在一些问题：一是党建工作融入中心工作不够深入。尽管我们设立了某些创新工作室和专项攻关团队，但它们大多停留在比拼贡献和进度层面上，未能真正实现党建与经营工作的深度融合；二是党的领导融入公司治理机制不够完善。目前公司的董事会尚未明确设立专门的党建委员会，党的领导核心作用得不到充分体现；三是党建品牌创建工作成效不够显著。面对新时代党员及员工的思想多元化需求，我们的党建品牌影响力有所不足。四是纪检监督赋能治理效能不够突出。纪委办公室承担着日常监督、执纪问责等职责，但在聚焦公司发展战略方向、推动管理提升等方面的职能作用发挥还不够充分。
（二）落实制度规定仍有差距。一个健全的党组织体系对于保证党的路线方针政策和决策部署贯彻落实至关重要。然而，在实际工作中，我们也发现了一些问题：一是党内政治生活制度执行不到位。党课质量参差不齐、政治学习形式单一枯燥、作答式交流相对固化等问题仍然存在；二是组织生活会质量不高。特别是在批评和自我批评方面，往往存在着避重就轻、浅尝辄止甚至空泛表态的问题；三是党员教育管理制度化程度不高。对于党员的管理主要是通过每月一次的支部大会来完成的，而对于先进事迹的宣传和优秀典型的表彰往往做得不够突出；四是党建促发展的效果不够明显。对于如何更好地将党的建设与企业发展紧密结合，还缺乏更加系统和深入

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