在县2025年干部工作务虚会上的发言

在县2025年干部工作务虚会上的发言
    去年以来,我们在全县年轻干部中开展了x专项实践锻炼活动,努力铸就一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质年轻干部队伍。但还存在一些问题,具体表现如下:
    一是年轻干部锻炼不够。全县的年轻干部大多是“三门干部”,出家门、入校门、进机关门,缺乏工作历练和处理应急问题的经验,面对复杂工作和突发情况头脑容易“宕机”。不善于主动思考,有的年轻干部工作环境和自身条件相对较好,总有一种安逸感和优越感,平时不愿加班,也不善于主动思考,满足做完而不追求做好。不善于创新思路,习惯现有的工作方法,缺乏主动看书学习、思考谋划的意识,还因为怕出错不敢担责而固步自封。不善于表达思想,不少年轻干部长时间“宅”在办公大楼、“躲”于机关大院和“浮”于文山会海,年纪不大、暮气不轻,掉进了形式主义、官僚主义的泥沼,有想法也不善于表达,更多是满足于生搬硬套。
    二是年轻干部能力不足。更令人担忧的是,近年来,我县“躺平式”干部逐渐呈现出年轻化趋势,一些干部年龄不大却“未老先衰”,能力不足却眼高手低,还美其名曰“无欲无求”,交办的工作不推不动,主要表现:敷衍了事“应付干”,习惯在办公室打电话、找数据,简单以会议落实会议,以文件落实文件。慢条斯理“悠着干”,抱着不求有功但求无过、多做多错少做少错的心态,对工作毫无积极性主动性。不思进取“推着干”,本身工作经验不足,掌控能力不强,又不愿学习思考,稍遇问题就“按兵不动”,动不动找领导解决,习惯于“等靠要”。究其原因,既是躺平思想作祟,更是本领不足的生动体现。
    针对以上问题,我们计划明年开始,从以下几方面入手,把乡村振兴、工业倍增、志愿服务作为培养年轻干部实践锻炼的主战场,着力建设一支坚强有力的党员干部队伍。
    一是完善实施方案,高位推动定保障。制定出台《全县优秀年轻干部培养锻炼实施方案》及具体的配套方案,成立了县年轻干部培养实践锻炼工作领导小组,县委书记任组长,有关县领导任副组长,县委组织部、县工业园区、县乡村振兴局、县城市社区、团县委和县委信访局有关负责同志为成员,全面加强实践锻炼工作的组织领导。
二是严格标准要求,优中选优定人员。需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的基本条件,还需是年轻的科级干部、一般干部或者

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