某国企2024年干部监督工作情况汇报

某国企2024年干部监督工作情况汇报
    按照市委组织部有关通知要求,现就XX集团干部监督工作的开展情况汇报如下:
    一、2024年重点工作开展情况:
    一是“三个加强”,做好选人用人监督检查工作。X集团深入推进干部管理监督向下延伸,通过加强任前、任中、任后全过程监督,在精准选拔任用干部上持续发力。任前严控编制,指导各权属企业按照“人岗相适、人尽其才”的原则制定“三定方案”,对岗位名称、职数设置等内容实行清单式预审,重点审核是否存在超职数配备干部、超审批权限设置岗位、擅自更改股室名称等情。任中规范流程,严格规范干部选任资格条件和酝酿提名、民主推荐、上报审批、讨论决定、任前公示、审核备案等程序,同时对权属企业乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题进行专项检查,切实维护干部政策的严肃性和权威性。任后持续监督,坚持严管厚爱并举,激励约束并重,把严在日常、管在经常,贯穿干部成长全过程,构建正反双向监督管理链条。同时采取“线上+线下”相结合,通过个人自学、专题培训、警示教育、实地观摩调研、挂职锻炼等多种形式提高干部综合素质。
    二是“四个强化”,规范领导干部出国(境)管理。按照市委组织部要求,坚持把领导干部出国(境)管理作为落实全面从严管理干部的重要举措,紧紧抓住登记备案、证件管理、审批流程、问题核查等重点环节,从严从实做好领导干部出国(境)管理工作。强化备案管理。按照“提拔一批备案一批、退休一批撤销一批”的原则,动态做好新增备案和解除备案工作,同时不定期与市公安局出入境管理处沟通信息,及时比对信息,确保应备案人员“全覆盖”,今年以来新增备案3人,截至目前集团领导共备案人员154人。强化证件管理。严格执行领导干部出国(境)证件集中管理制度,对领导干部护照、通行证统一集中管理,对缴存的证件分类登记,建立台账,专人保管,从证件保存、领用、收回全流程登记造册,确保痕迹清晰,目前集中保存领导干部出国(境)证件124本。强化出境审批,严格执行领导干部出国(境)审批制度,坚持监督在前、防范在先的原则,建立健全分级审批机制,从紧控制出国(境),严格落实单位初审、纪委二审、组织部门三审的出国(境)审批“三审制度”,进一步压实各方责任。落实“四个不批”,即无正当理由的不批,未经单位同意的不批,纪委审核不过关的不批,出国(境)目的地存疑的不批。强化问题核查,畅通领导干部出国(境)问题举报渠道,及时对接出入境管理部门开展领导干部出国(境)报备信息审核工作,认真核对出行日期,目的地等重要信息,对发现的擅自变更行程、逾期滞留等问题,会同纪委监委细致深入调查核实,按照相关规定综合运用组织处理和纪律处分手段,严肃追究当事人及有关责任人的责任。
    三是“三严举措”,做好领导干部个人有关事项填报工作。严肃填报纪律,加强警示教育。向填报对象印送《领导干部个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规,进一步提高领导干部填报纪律意识,同时要求填报人员和配偶共同签署承诺书,提醒领导干部做好“家庭功课”,如实准确地向党组织报家事、亮家底,真正将警示教育落到实处。严明填报要求,细化培训辅导。召开专题培训会,强化专题辅导,对易错易漏重点内容“敲黑板”,重点围绕经商办企业和金融资产两个易错点,进行专项解读和重点提醒,督促领导干部仔细核对易错易漏事项,时统一发放《领导干部个人有关事项填报指南》,力促填报领导干部做到学懂弄通,持续提高政策掌握能力和填报水平。严格审核把关,提高填报质量。由专人针对填报过程遇到的问题、难题及不确定信息实时答疑解惑,让领导干部准确掌握政策规定和填报要求,避免重复修改,确保填报准确规范。同时,安排专人对个人有关事项报告表的完整性、填报的规范性进行审核,对填报不规范报告表一律退回修改补报或重报,切实提高填报质量。
    四是“四点发力”,推动廉政文化建设工作。宣传发力,充分利用市纪委监委网站、“X”公众号等平台加强宣传工作,依托“廉洁文化宣传月”等活动,不断巩固廉洁文化建设阵地。制度发力,聚焦“关键少数”,制定领导干部插手重大事项记录和监督制度,动态更新干部廉政档案77份,开展党风廉政建设专题教育13次,各类廉政谈话242人次,多措并举加强廉洁风险防控和日常监督。体系发力,召开集团全面从严治党暨党风廉政建设工作大会,逐级签订《党风廉政建设目标责任书》《党风廉政建设“一岗双责”责任书》,细化分工,进一步健全完善集团全面从严治党责任体系,推动全面从严治党工作向纵深发展。监督发力,严把建设质量和标准,落实“建核审”责任制度,规范整理并动态更新集团及所属单位政治生态、廉洁风险防控等重要情况,突出问题导向,明确监督靶向,将活页内容与做实日常监督、开展专项监督紧密衔接,把查找问题、整改纠偏贯穿政治监督活页建设运用全过程,有效增强政治监督针对性、实效性。
    二、干部监督工作存在的短板及原因分析
    在2024年市委第三轮巡察工作中,指出X集团在干部监督方面存在以下问题:
一是回避规定执行

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