干部管理监督经验材料（县区）

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施秉县：四举措从严从实抓好干部管理监督
　　　　
　　　　施秉县历来注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，持续深入着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。
***总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。施秉县主要采取以下措施：
　　　　一是把准政治要求，抓好政治监督。要坚持把“两个坚决维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。要注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通；在组织生活中监督干部的政治自觉，看是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组）决策“三重一大”事项；在日常工作中监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作。要坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导党员干部始终做政治上的明白人。
二是树立新时代用人风气，持续加大干部选拔任用监督力度。坚持新时期好干部标准，结合巡视巡察推进选人用人检查全覆盖，整合机构编制、人力社保等多部门“联合会诊”，提升检查实效。紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节，精准查找突出问题，健全问题反馈、通报、整改和问责

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