2024年度民主生活会个人对照检查材料 五个带头及典型案例

2024年度民主生活会个人对照检查材料
　　　　按照《关于开好2024年度xxx党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
　　　　一、查摆突出问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规律，维护党的团结统一方面。主要在“政治三力”方面存在问题，一是学思深度不足，政治判断力“欠精准”。对党的创新理论学习常停留于表面，注重“知其然”却忽视“知其所以然”。能够树立“四个意识”，在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。如，在2024年经济下行压力大，党建工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，忽略了对政治理论的学习，往往是以会代学、以工代学多，学习的自觉性还不够强。二是转化速度不够，政治领悟力“未跟上”。宣传党的创新理论和政策的主动性不足，未能及时深入基层，做好党员干部和群众的思想引导工作。如，在党委理论学习中心组学习中，更多依赖集体学习，个人自学和深化思考不够深入；作为分管党建的领导必须在理论上说得清、讲得明、信得服，当前自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是执行力度偏弱，政治执行力“显不足”。部分新理论、新政策从理解到执行的转化周期较长，未能做到从快落实、从优推进。个别情况下未完全摆正政治纪律与人际关系的优先级，有时受“老好人”思想影响，对下属单位的不规范行为监督提醒不够及时。如，从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，有时由于工作关系，对自己要求不够严格，执行请示报告不够、协调配合不够，对上级文件精神和决策部署，与部门研究落实不多；对分管部门管理松懈，平时只注重业务指导和工作安排，在管理上缺乏有效的监督手段，个别干部出现了懒政怠政的问题。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要存在三个方面的问题，一是责任落实偏松，“一岗双责”有差距。事无巨细抓落实、亲力亲为抓落实的力度还不够大，有些工作在宏观上把得多，在细节上把得少，深入一线督促检查力度还不够大。如，在分管领域党建工作中部署研究不够深入，党风廉政建设责任落实存在松懈，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不足，对具体情况的掌握缺乏全局性。又如，有时指导工作的针对性、可操作性还不够强，对党风廉政建设问题的预警未能做到“前置处理”。再如，在批评教育提醒方面，碍于情面，思想上存在好人主义，不愿正面批评同志，对干部缺少了应有的检点和帮助；认为党建部门的同志很辛苦，党建部门任务也很繁重，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼，闭一只眼，不想因此而伤了和气。二是作风扎实不足，调研联系“走形式”。调查研究不够深入，与基层干部群众的联系不够紧密。如，下基层调研时存在“走马观花”的现象，发现问题表面化，解决问题针对性不足；对重点工作的督促检查有时停留在部署层面，缺乏“抓铁有痕”的执行力度。三是规矩标准偏低，整改落实“不彻底”。在面对部分不良现象时，未能严格落实高标准、严要求，纠正违规问题力度不足。如，在落实中央八项规定精神方面，对违规行为的督促纠正存在“慢半拍”现象，对下属单位存在的超标准接待、违规发放津补贴等问题未能及时发现并坚决处置，导致问题纠偏滞后，整改效果不够理想。
　　　　（三）带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面。主要存在“三个不够到位”的问题，一是督促指导不够到位。尽管对下属单位的党建工作提出了多项要求，但在实际的检查与指导方面力度不足，导致部分基层党组织在组织生活、党员教育和管理等方面存在不规范、不严格的现象。如，在对xxx所属单位半年党建检查中，仅简单了解了工作进展情况，而未深入剖析具体问题及工作短板，导致部分单位党组织未能在党员教育管理上有实质性提升。同样情况在多个单位出现，使得全xxx的党建工作发展不平衡，有些先进单位已形成良好的党建机制，而有些单位仍处在摸索阶段。二是网络管理责任落实不够到位。作为分管领导，落实网络意识形态工作和网络安全工作的责任制不够到位，在网络舆情突发事件中，由于缺乏及时的预警和应对机制，导致不实信息持续传播，造成了一定的负面影响，并反映出对网络意识形态工作的重视还停留在宏观层面，未能转化为具体、可操作的制度手段。如，对各单位的意识形态工作指导督促检查的少，没有时刻紧紧抓在手上，特别是网上群众路线，在网络舆论引导工作中，没有自己的网宣品牌，网上党建形式单一，缺乏互动和交流。又如，对意识形态领域潜在风险的研判和应对力度不够，意识形态敏锐度不足，主阵地建设“抓得不牢”，在面对网络舆情时，分析和处置的反应速度较慢；对单位文化建设关注不足，思想政治工作推进力度不够，未能有效筑牢意识形态“防火墙”。再如，由于个人知识结构局限性，对一些新理念、新思想、新战略深层次研究还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地及时给予反驳。三是干部队伍管理不够到位。在扎实推进干部队伍建设和选人用人工作上还存在作风不实不细的问题，对干部人才队伍建设打基础、利长远、固根本的谋划缺乏主动性。如，推进干部交流轮岗力度不够，对在干部如何多岗位历练、全方位交流、全过程锻炼上思考得不周全，缺乏xxx到所属企业轮岗交流任职的经常性机制。又如，近年来，多是选派干部人才到兵团机关、xxx机关挂职交流，未将xxx总部中层及以下员工选派到所属企业或者是内地省市及地方政府交流锻炼，致使在促进各民族交往交流交融工作上做得不够完善。
（四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，缺乏“迎难而上”的魄力。面对复杂问题时，有时存在等待观望和畏难情绪。如，人才队伍建设与xxx战略发展方向不完全适应，在人员配置上，普通型、技能单一型人员富余，而从事经营管理、科研开发、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足，尤其是懂技术又懂管理的复合型人才更是十分缺乏。又如，对群众关注的热点问题，有时选择“绕路而行”，未能直面矛盾，特别是针对xxx承建项目欠薪问题，安排部署不够，出现了农民工到xxx相关部门反馈欠薪问题的情况。二是作风不够扎实，难现“较真碰硬”的姿态。在工作推进中有时满足于一般化要求，缺少精益求精的态度。如，党建工作是最需要创新的工作，党建工作不创新不行，按部就班固守成规只会缺乏生机活力，离群众越来越远，思想上能意识到创新的重要性，但受所处环境和自身能力的限制，思想不够解放，技术不能及时跟进，被动完成的多，主动创新的少，创新思维没有体现在工作的方方面面。三是政绩观念偏差，难以统筹“长短结合”。有时在工作中重形式、轻内容，过分追求“短平快”的显性成果。如，在实际工作中，主动适应、积极应对的办法还不是很多，思考、决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足，破解难题的力度有待进一步加强。对于文化活动单一、主题党日活动不丰富等方面存在的硬骨头，没有下苦功夫去啃，有损企业的公信力。说到底，还是缺乏主动作为、攻坚克难的精神。又如，在考核评价中，偏重短期效益而忽视长远发展，更关注量化指标而忽视发展

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