党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）（集团公司专题）

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）（集团公司专题）

目录
1.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司） 2
2.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司） 9
3.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司） 25
4.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司） 41
5.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司） 59
6.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司） 75
　　　　
　　　　

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）

　　　　按照上级党委要求，本人紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想，深入对照“四个带头”要求，深刻剖析自身存在的问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。现作如下对照检查：
一、对照检查存在问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
　　　　作为党委书记，本人始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在落实过程中，仍存在一些具体问题：一是对政治风险的辨别和应对仍有待加强。在复杂的政治环境中，虽然能够做到大是大非面前旗帜鲜明，但在一些具体事务中，对一些微妙的政治风向辨识不够敏锐，缺乏应有的前瞻性。二是组织贯彻上级决策部署时，有时未能完全按照企业实际情况灵活调整，导致有些工作推进的速度较慢，部分举措未能及时有效落实。三是与基层党组织的沟通协作不够紧密。虽然在形式上定期听取汇报，但深入基层、倾听一线声音的机会较少，部分决策未能充分考虑到基层实际情况和职工群众的需求，影响了党组织决策的民主性和科学性。
（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面
　　　　本人时刻牢记党性原则，严于律己，做到自重、自省、自警、自励，力求做到廉洁自律、严守纪律。但在具体实践中，仍然存在一定差距：一是理论学习有待加强。虽然能够参加集体学习，但在个人深入系统学习方面还有不足，导致在推动企业发展时，有时缺乏理论上的深度指导，实践操作与党的最新理论要求脱节。二是作风建设上仍显松懈。虽然自身保持严谨的作风，但在个别工作中，对于班子成员和下属的作风问题批评教育力度不够，存在一定的宽容心理，对形式主义、官僚主义问题的整改不够彻底。三是基层调研不够深入。虽然偶有调研活动，但多停留在听汇报层面，缺乏真正的“下沉式”调研，不能充分了解职工的真实想法，影响了决策的精准性和可行性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
　　　　在遵循党纪国法和廉洁自律的基础上，本人始终要求自己勇于担当、敢于创新。然而，仍然存在一些问题：一是创新的深度和广度有待提升。面对企业改革发展的新需求，有时依赖传统的思维方式，缺乏突破性、系统性的创新措施，导致部分改革进展缓慢，创新效果不佳。二是担当精神仍需强化。在遇到棘手问题和复杂矛盾时，偶尔存在回避的心理，缺乏果敢的决策和坚定的执行力。三是对风险的把控能力不足。在推动企业改革创新过程中，对潜在的制度风险、管理风险、廉政风险的把控仍不够精准，缺乏系统性的预判和防范措施，影响了企业的长期健康发展。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
　　　　本人深知全面从严治党是党要管党、从严治党的根本要求，始终坚持把管党治党的政治责任扛在肩上。尽管如此，仍有待改进的地方：一是责任传导不够到位。虽然在上级要求下，能够进行部署落实，但对基层单位的责任落实检查和督促力度不足，导致某些工作落实效果较差。二是监督机制不够完善。在监督工作中，虽有一定的制度保障，但在具体执行过程中，部分监督机制的执行力和覆盖面仍需加强，特别是对干部廉洁自律的监督不够深入，导致个别岗位仍存在不规范行为。三是党员干部队伍的建设仍有薄弱环节。虽然注重培养年轻干部，但在选人用人上，仍存在考虑问题不够全面、标准不够高、任人唯亲的现象，影响了党组织建设的整体效果。
二、问题原因分析
（一）政治意识不够强，思想政治工作仍需加强
　　　　深刻分析问题原因，归根结底，主要是政治意识不够强，党性修养未能完全与工作实践相结合，在日常工作中，对政治理论的学习浮于表面，满足于一般性了解，缺乏深入探究的精神，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，导致在执行政治纪律和政治规矩时，未能时刻做到严格自律、严谨思考。党组织在落实上级决策部署时缺乏主动性，过于依赖传统的思维模式和工作方式，未能及时调整以适应新的政治形势和任务要求。
（二）作风建设未能持续深化，责任落实不到位
　　　　尽管一直重视党性教育和作风建设，但在实际工作中，仍存在诸多问题。党风廉政建设责任在层层传导过程中出现衰减现象，部分领导干部对分管领域的作风问题重视不够，缺乏有效的监督和管理措施。在一些项目审批、资金使用等关键环节，存在把关不严、程序不规范的情况，给企业带来潜在风险。同时，对干部的日常监督考核机制不够完善，存在“重业务、轻作风”的倾向，导致部分干部作风散漫，工作敷衍塞责，严重影响了工作效率和企业形象。
（三）改革创新动力不足，担当精神需加强
　　　　面对最新讲话系列的改革发展形势，部分工作思路和措施的推进缺乏前瞻性和创新性。改革创新的紧迫感和责任感未能完全转化为实际行动，部分工作仍停留在传统模式上，缺乏跨越式的创新举措。在改革推进过程中，缺乏有效的风险评估和应对机制，对可能出现的问题预判不足，导致改革遇到困难时，畏缩不前，无法及时解决问题，影响了改革的整体进程。
（四）全面从严治党落实力度不够，管党治党责任缺失
　　　　全面从严治党在落实过程中存在薄弱环节。具体表现为责任落实不够到位，督促检查工作不够深入，导致部分领域的管党治党责任落实不到位。特别是干部队伍的管理上，选人用人的标准不够高，管理不到位，影响了党组织的整体效能。对干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对干部的违规违纪行为未能及时发现和严肃处理，损害了党组织的公信力和权威性。
三、下一步整改举措
（一）强化政治意识，落实政治责任
　　　　进一步提高政治站位，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，将其贯穿于工作实践的全过程。定期开展党性分析，对照党章党规找差距，深刻剖析自身存在的问题，制定整改措施，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持与党中央保持高度一致，确保党在企业改革发展中的领导核心作用得到充分发挥。同时，要提升政治敏锐性，加强政治风险的预判和防控，确保党中央的各项决策部署在企业中不折不扣地落实。
（二）强化作风建设，推动责任落实
　　　　深化作风建设，落实责任担当，全面加强干部作风的日常管理。建立健全“以案促改”制度，对典型案例进行深入剖析，查找制度漏洞和管理薄弱环节，完善相关制度和流程。深入查找并解决班子成员和下属干部身上的作风问题。特别是加强基层党建工作，明确基层党组织书记的党建责任，建立党建工作考核评价机制，将考核结果与基层党组织书记的绩效奖金、职务晋升挂钩，推动基层党组织的党建责任落实到位，确保党风廉政建设的实效。同时，加强作风督查，严格制度执行，确保风清气正的政治生态。
（三）加快改革创新步伐，增强担当精神
　　　　树立“敢为人先”的改革精神，勇于面对困难，破解发展瓶颈，解决体制机制上的“痛点”问题。进一步提高创新意识，以问题为导向，推动企业改革的深度和广度，尤其要注重新兴产业和数字化转型领域的创新突破。在新兴产业布局方面，要紧密跟踪市场动态，结合企业实际，制定科学合理的发展战略。加大对新兴产业的投入力度，积极培育新的业务增长点，推动企业产业结构优化升级。要建立健全激励机制，鼓励干部敢于担责、敢于创新，对在改革创新中做出突出贡献的干部给予表彰和奖励，在企业内部形成“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。同时，加强干部培训，提升干部的创新能力和业务水平，为企业发展提供坚实的人才支撑。
（四）深化全面从严治党，落实管党治党责任
　　　　加强全面从严治党的责任落实，明确各级领导干部的“一岗双责”，签订党风廉政建设责任书，将责任细化分解到具体岗位和个人。建立健全责任制落实的考核机制，每半年对各部门、各单位的党风廉政建设情况进行考核评价，考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。加强对干部的日常监督管理，建立干部监督信息平台，整合纪检监察、审计、组织人事等部门的监督信息，实现对干部的全方位、全过程监督。加大干部队伍建设力度，严格选人用人标准，建立干部选拔任用全程纪实制度，确保选拔任用的干部政治过硬、能力突出、作风优良。加强对干部的廉政教育，定期组织廉政培训和警示教育活动，增强干部的廉洁自律意识。
　　　　以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）

　　　　按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，全年参加党委中心组学习共x次，撰写学习心得x篇。通过深入学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极推动理论学习成果转化，将学习与公司实际工作紧密结合，组织开展专题研讨x次，研究解决公司发展中的重点难点问题x个。例如在电网规划建设中，运用新发展理念，优化电网布局，今年新增变电容量x兆伏安，新建改造线路x公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。
　　　　（二）加强作风建设，提升工作效能。牢固树立宗旨意识，深入基层开展调研x次，走访电力用户x户，收集意见建议x条，切实解决群众反映的用电难题x个。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比下降x%，文件数量同比下降x%。建立健全工作督办机制，加强对重点工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。今年公司承担的x重点项目提前x天完成，为地方经济发展提供了有力支撑。
　　　　（三）落实全面从严治党责任，营造良好政治生态。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会议x次。加强对党员干部的教育管理监督，开展廉政谈话x人次，组织廉政警示教育活动x次。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。今年公司党员干部违纪违规行为发生率同比下降x%，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对复杂多变的舆论环境时，未能及时准确地把握舆论导向，对一些不当言论未能及时进行纠正和引导。例如，在公司内部的一次讨论中，有个别员工发表了对公司政策的不当看法，我没有及时发现并进行正确引导，导致一定范围内产生了不良影响。在关注电力行业政策动态时，对一些政策调整可能带来的政治影响分析不够深入，未能提前做好应对准备。二是执行政治纪律不够严格。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。在落实公司某项重点工作任务时，由于对任务要求理解不够准确，导致工作进度滞后，影响了整体工作推进。在遵守组织纪律方面，有时存在请假手续不够规范的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出自身纪律意识不够强。三是维护团结统一的方式方法不够灵活。在公司管理中，虽然注重维护班子团结和队伍稳定，但在处理一些内部矛盾和分歧时，方式方法不够灵活，缺乏有效的沟通协调技巧。在部门之间出现工作协调问题时，未能及时采取有效的措施进行调解，导致问题拖延，影响了工作效率。在与员工沟通交流时，有时过于注重工作任务的传达，忽视了员工的思想动态和需求，不利于营造团结和谐的工作氛围。四是对政治规矩的学习不够深入。虽然能够认识到政治规矩的重要性，但在学习上还存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性和深入性。对一些政治规矩的具体条款和要求理解不够透彻，在实际工作中有时出现执行偏差。例如，在干部选拔任用工作中，对相关程序和规定的把握不够精准，导致工作中出现了一些小的失误。在参加政治学习活动时，缺乏主动思考和深入研究，未能将政治规矩与公司实际工作紧密结合起来。五是党内政治生活的严肃性不够。在参加党内政治生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象。在组织生活中，有时存在走过场的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次党支部组织生活中，讨论问题时不够深入，未能充分发挥党员的先锋模范作用。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则有所放松。在处理一些涉及个人利益和公司利益的问题时，不能始终做到毫不犹豫地以公司利益为重。例如，在参与公司的一个项目合作中，面对合作方提出的一些不合理的利益诉求，自己的态度不够坚决，有过短暂的犹豫。在工作中遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这也反映出自己党性修养不够坚定。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。在工作时间偶尔会出现迟到早退的情况，虽然次数不多，但这是纪律意识淡薄的表现。在对待一些工作纪律的执行上，有时存在打折扣的现象。比如在执行公司的考勤制度时，对个别员工的违规行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到影响。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。在推进公司的一个重要项目时，由于过于追求进度，忽视了一些关键环节的质量把控，导致项目后期出现了一些问题，需要重新返工。在深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，未能真正了解基层员工的实际需求和困难。例如，在一次基层调研中，只是简单地听取了汇报，没有深入到一线员工中去，导致一些问题没有被及时发现。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还需要进一步提高警惕。在与供应商的交往中，虽然能够保持廉洁的底线，但有时会参加一些不必要的应酬活动，存在一定的廉洁风险。在对待礼品收受问题上，虽然能够坚决拒绝贵重礼品，但对于一些价值较低的礼品，有时存在碍于情面不好拒绝的情况，这也反映出自己廉洁自律意识还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在具体践行过程中还存在不足。在公司内部文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传和引导力度不够，未能充分将其融入到公司的各项工作中。例如，在组织员工活动时，没有充分体现社会主义核心价值观的内涵，活动形式和内容较为单一。在自身行为上，有时也未能完全做到以身作则，为员工树立良好的榜样。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进公司的一项重大改革任务时，由于担心改革过程中可能出现的各种问题和风险，行动不够果断，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。例如，公司存在一些长期未解决的客户投诉问题，自己没有亲自去跟进处理，导致问题一直悬而未决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在电力行业快速发展的背景下，对一些新型的电力技术和管理模式研究不够深入，未能及时将其应用到公司的实际工作中。例如，在智能电网建设方面，虽然意识到其重要性，但在具体实施过程中，由于缺乏创新思维，进展相对缓慢。在公司的业务拓展和市场开拓方面，缺乏创新举措，未能有效突破传统业务的局限，市场份额增长缓慢。三是风险防范意识不够强。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。在公司的投资决策过程中，对市场风险、政策风险等因素考虑不够全面，导致一些投资项目效益不佳。例如，公司投资的一个新能源项目，由于对市场变化估计不足，项目建成后未能达到预期的经济效益。在应对电力安全风险方面，虽然建立了相关的应急预案，但在实际执行过程中，存在演练不够充分、应急响应速度不够快等问题。四是政绩观不够端正。在工作中，有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在制定工作计划和目标时，存在追求高指标、高速度的现象，而对工作的质量和效益关注不够。例如，在公司的售电业务中，为了追求售电量的增长，忽视了客户服务质量的提升，导致客户满意度下降。在项目建设中，有时过于追求项目的规模和进度，而忽视了项目的实际效果和投资回报率。五是群众路线践行不够到位。在工作中，虽然能够意识到群众的重要性，但在实际行动中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求了解不够深入。在制定公司的一些政策和决策时，未能充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和决策在实施过程中遇到阻力。例如，在公司的薪酬调整方案制定过程中，没有充分考虑基层员工的实际情况和需求，引起了部分员工的不满。在解决群众关心的用电问题时，有时存在被动应付的情况，没有主动去了解群众的诉求，及时解决问题。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一些差距。在安排工作时，对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。例如，在制定公司年度工作计划时，对业务工作的部署较为详细，而对党建工作的安排相对较少。在对下属单位的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致下属单位对党建工作的重视程度不够。二是监督责任履行不够有力。在对公司党员干部的监督管理方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对党员干部的日常监督主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，缺乏有效的日常监督机制。例如，对党员干部的八小时之外的监督存在空白，无法及时发现和纠正党员干部的一些违规行为。在对重点领域和关键环节的监督方面，还存在漏洞。在工程建设、物资采购等领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中，存在监督不到位的情况，导致一些违规问题时有发生。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和讨论交流。例如，在一次纪律教育活动中，只是简单地传达了上级的文件精神，没有结合公司内部的实际案例进行深入分析，导致员工对纪律教育的内容理解不够深刻。在对年轻干部的纪律教育方面，缺乏系统性和持续性，没有针对年轻干部的特点和需求制定专门的教育计划。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的能力和业绩考核不够科学全面，存在论资排辈的现象。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的工作年限和资历，而对干部的实际工作能力和创新精神关注不够。例如，在一次干部选拔任用中，有一位年轻干部工作能力突出，但由于工作年限较短，在选拔过程中受到了一定的限制。在干部培养方面，缺乏长远规划和系统培养机制，对干部的综合素质提升关注不够。五是网络意识形态工作重视不够。在网络时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。对公司内部的网络舆情关注不够，未能及时发现和处理一些负面舆情。例如，在公司的官方网站和社交媒体平台上，出现了一些对公司不利的言论，由于没有及时进行回应和处理，导致舆情进一步扩散。在对员工的网络行为规范方面，缺乏明确的制度和要求，对员工在网络上的言论和行为监管不够严格。
　　　　（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析.通过对这一违纪案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性认识不足，没有充分意识到违纪行为对公司和个人造成的严重危害。在日常工作中，虽然经常强调廉洁自律，但没有真正将其内化于心、外化于行，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。二是制度执行不够严格。公司虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违纪行为的监督和处罚力度不够，导致一些制度形同虚设。例如，在上述案例中，违纪人员正是利用了制度执行中的漏洞，才得以实施违纪行为。三是监督管理不够到位。对下属单位和员工的监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督手段和机制。对员工的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些违规违纪的苗头性问题。在案例中，如果能够加强监督管理，及时发现问题并进行处理，就可以避免违纪行为的发生。四是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。没有充分考虑到员工的实际需求和接受程度，导致廉洁教育效果不佳。例如，在一些廉洁教育活动中，只是简单地传达文件精神和法律法规，没有结合实际案例进行深入分析，员工难以产生共鸣。五是自身表率作用不够突出。作为公司的主要负责人，在廉洁自律方面没有起到很好的表率作用。在一些工作和生活细节中，没有严格要求自己，给员工树立了不好的榜样。例如，在与供应商的交往中，虽然没有违反廉洁纪律，但有时过于热情，容易让人产生误解。
二、产生问题的原因
　　　　（一）思想层面。一是理论学习浮于表面。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，对理论的核心要义、精神实质理解不透彻。没有将理论学习与公司实际工作紧密结合，未能充分运用理论指导实践，导致在面对复杂问题时，缺乏有效的理论支撑和分析解决问题的能力。二是理想信念有所滑坡。随着工作经历的增加和工作环境的变化，受到外界各种思潮和利益诱惑的影响，自身的理想信念逐渐动摇。对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更多地关注个人利益和短期目标，忽视了公司的长远发展和社会责任，缺乏为电力事业奋斗的坚定信念和使命感。三是创新思维不足。习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新思想、新理念、新技术的学习和接受不够积极主动。在面对电力行业的快速发展和变革时，缺乏创新意识和开拓精神，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求，导致工作进展缓慢，缺乏亮点和突破。
　　　　（二）政治层面。一是政治站位不够高远。在工作中，没有始终从政治的高度去看待问题、分析问题和解决问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，未能及时发现和防范。在贯彻落实上级决策部署时，存在理解不深、执行不到位的情况，没有充分考虑到决策对公司政治生态和发展大局的影响。二是党性锻炼不够经常。虽然能够按时参加党内政治生活，但在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。平时缺乏对党性修养的自我反思和自我提升，没有将党性锻炼融入到日常工作和生活中，导致党性观念逐渐淡薄，在面对利益诱惑和复杂矛盾时，不能坚守党性原则。三是大局意识不够强烈。在工作中，有时过于关注个人和本部门的利益，忽视了公司整体利益和长远发展。缺乏全局观念和大局意识，在处理一些涉及全局的问题时，不能从公司整体利益出发，主动协调各方关系，积极推动工作进展。在与其他部门协作时，存在沟通不畅、配合不力的情况，影响了工作效率和公司整体形象。
　　　　（三）作风层面。一是宗旨意识不够牢固。没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在工作中，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正了解群众的用电需求和实际困难。在解决群众关心的用电问题时，存在被动应付的情况，没有积极主动地为群众办实事、解难题，导致群众对公司的满意度不高。二是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的细节和质量把控不够严格。缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，在面对困难和挫折时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在工作安排和部署上，缺乏科学性和合理性，导致工作任务分配不均衡，影响了工作的整体推进。三是廉洁自律意识不够强。虽然能够认识到廉洁自律的重要性，但在实际工作和生活中，对自己的要求还不够严格。存在一定的侥幸心理，在一些社交场合中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险防范意识不足。在与供应商和客户交往中，虽然没有违反廉洁纪律，但在一些细节上不够严谨，容易给人造成误解。
　　　　（四）纪律层面。一是纪律意识有所淡化。对党的纪律和公司的各项规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致纪律意识逐渐弱化。在工作中，有时存在对纪律规定视而不见、明知故犯的情况，如在考勤、请销假等方面，存在不遵守规定的现象。对一些轻微违纪行为，没有及时进行纠正和处理，导致纪律的严肃性受到影响。二是制度执行不够严格。公司虽然建立了一系列完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的宣传和培训工作不到位，部分员工对制度内容不熟悉，导致执行过程中出现偏差。同时，缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督不力，未能及时发现和纠正制度执行中的问题。三是监督管理存在漏洞。对下属单位和员工的监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督手段和机制。对员工的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些违规违纪的苗头性问题。在对重点领域和关键环节的监督方面，存在监督不到位的情况，如在工程建设、物资采购等领域，容易出现违规操作和廉洁风险。
三、今后的努力方向和改进措施
　　　　（一）强化思想建设，筑牢信仰根基。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少安排x次集中学习和x次个人自学，撰写学习心得。通过学习，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。积极参加各类培训和研讨活动，每年至少参加x次外部培训和x次内部研讨，与同行交流学习经验，拓宽视野，提升理论素养。二是坚定理想信念。定期参加红色教育基地参观学习活动，每年不少于x次，通过实地感受革命先辈的奋斗历程，增强对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识。开展理想信念专题教育活动，每季度组织x次，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定为电力事业奋斗的理想信念。将理想信念教育融入到日常工作中，通过工作中的实际案例，让员工深刻体会理想信念的重要性。三是培养创新思维。关注电力行业的前沿技术和发展趋势，每月至少阅读x篇行业相关的学术论文和研究报告，了解行业最新动态。鼓励员工提出创新想法和建议，建立创新激励机制，对有价值的创新项目给予奖励，每年评选x个优秀创新项目。组织开展创新实践活动，每半年举办x次创新竞赛或项目实践，激发员工的创新热情和创造力。
　　　　（二）提高政治站位，加强党性修养。一是增强政治意识。时刻关注党中央的决策部署和国家的政策导向，每周至少浏览x次政府官方网站和行业权威媒体，及时了解政治动态。在工作中，从政治的高度分析问题、解决问题，确保公司的各项工作符合政治要求。加强对员工的政治教育，每月组织x次政治学习活动，提高员工的政治素养。二是加强党性锻炼。严格执行党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会，每年至少参加x次党支部组织生活和x次党小组活动。在党内政治生活中，严肃认真地开展批评与自我批评，每半年至少进行x次自我剖析和批评他人，切实提高党性修养。定期开展党性分析活动，每季度撰写x篇党性分析报告，查找自身存在的问题，及时进行整改。三是树立大局观念。在制定公司发展战略和工作计划时，充分考虑公司的整体利益和长远发展，加强与其他部门的沟通协调，每年至少组织x次跨部门协调会议。在处理涉及全局的问题时，主动担当作为，积极协调各方关系，推动问题的解决。引导员工树立大局意识，通过开展团队建设活动和培训，增强员工的团队合作精神和大局观念。
　　　　（三）改进工作作风，提升服务水平。一是增强宗旨意识。深入基层开展调研活动，每月至少走访x个基层供电所和x户电力用户，了解群众的用电需求和实际困难，及时解决群众反映的问题。建立客户反馈机制，通过电话、网络等渠道收集客户意见和建议，每周至少处理x条客户反馈信息，不断改进服务质量。开展“为群众办实事”活动，每年确定x个重点民生项目，切实为群众提供优质的电力服务。二是改进工作作风。树立正确的政绩观，注重工作的质量和效益，避免盲目追求短期业绩和表面成绩。在工作中，注重细节，严格把控工作质量，对每一项工作任务都制定详细的质量标准和验收流程。加强工作的计划性和条理性，制定年度、季度和月度工作计划，合理安排工作任务，提高工作效率。三是加强廉洁自律。加强对廉洁自律各项规定的学习，每季度组织x次廉洁教育活动，增强廉洁意识。严格遵守廉洁纪律，在与供应商和客户交往中，保持廉洁的底线，杜绝收受礼品、礼金等违规行为。建立廉洁风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉洁风险排查，每年至少开展x次排查工作，制定相应的防控措施。
　　　　（四）严守纪律规矩，强化制度执行。一是增强纪律意识。加强对党的纪律和公司规章制度的学习，每月组织x次纪律学习活动，让员工熟悉纪律规定，自觉遵守纪律。开展纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等形式，让员工深刻认识到违纪行为的危害性，增强纪律意识。建立纪律考核机制，将纪律执行情况纳入员工的绩效考核，对违反纪律的行为进行严肃处理。二是严格制度执行。加强对制度的宣传和培训工作，每年至少组织x次制度培训活动，确保员工熟悉制度内容。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，每季度至少开展x次检查工作，及时发现和纠正制度执行中的问题。对违反制度的行为，严格按照制度规定进行处罚，维护制度的权威性和严肃性。三是加强监督管理。完善监督管理机制，加强对下属单位和员工的日常监督管理，建立健全内部审计、纪检监察等监督体系。加强对重点领域和关键环节的监督，如工程建设、物资采购等，实行全过程监督，确保各项工作规范有序进行。拓宽监督渠道，鼓励员工和群众对违规违纪行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）

　　　　根据供电公司党委统一部署，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加党委中心组学习、专题研讨班、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。主题教育期间，我积极参加各类学习活动xx次，撰写学习心得xx篇，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际举措，在电网建设、安全生产等工作中，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，确保公司各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
　　　　（二）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育专题民主生活会上查摆的问题，我主动认领，制定整改措施xx条，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。在安全生产方面，加大安全隐患排查治理力度，组织开展安全检查xx次，发现并整改隐患xx处，有效提升了电网安全运行水平。在电网建设方面，积极协调各方力量，加快推进重点项目建设，xx项目提前竣工投运，满足了区域经济发展的用电需求。在优质服务方面，建立客户诉求快速响应机制，处理客户投诉xx件，客户满意度达到xx%，较去年同期提升了xx个百分点。
　　　　（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，切实改进工作作风。带头精简会议文件，今年以来，公司会议数量同比减少xx%，文件数量同比减少xx%。深入基层开展调研多次，与一线员工面对面交流，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际问题xx个。同时，加强对分管部门和单位的作风建设监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，督促整改落实，营造了风清气正的工作氛围。
二、存在的突出问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的洞察力和警惕性。例如，在公司内部宣传工作中，对个别员工在网络平台上发表的不当言论，未能及时发现并加以引导，虽然没有造成严重后果，但也反映出我在政治敏锐性方面存在不足。又如，在参与一些涉及公司发展战略的讨论时，对其中可能存在的政治风险分析不够深入，没有充分考虑到国家政策调整对公司业务的影响。二是贯彻执行上级决策部署不够到位。在落实上级关于安全生产的相关要求时，虽然能够及时传达学习，但在具体执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。比如，在安全隐患排查治理工作中，部分隐患整改未能按时完成，存在拖延现象。再如，在推进电网建设项目时，由于协调沟通不到位，导致个别项目进度滞后，影响了整体工作的推进。三是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对其他班子成员的工作支持配合不够，缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在公司组织的一次跨部门联合行动中，由于我对其他部门的工作情况了解不够，在协调配合上出现了一些问题，影响了工作效率和效果。又如，在讨论公司重大决策时，有时未能充分考虑其他班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。四是对干部职工的政治纪律教育不够深入。虽然定期组织干部职工开展政治纪律和政治规矩的学习教育，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在侥幸心理。比如，在一次公司内部的纪律检查中，发现个别员工存在迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，反映出我在政治纪律教育方面还存在薄弱环节。五是在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的自觉性还需提高。在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，有时会出现思想波动，对党中央的决策部署产生怀疑，缺乏坚定的政治信念。例如，在公司推进电力体制改革的过程中，遇到了一些阻力和困难，我曾一度对改革的前景感到担忧，没有充分认识到改革的必要性和重要性，在行动上也不够坚决果断。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，没有充分利用各种机会加强党性修养。例如，在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼。又如，在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精神。二是纪律意识不够强。对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中，有时会出现违反纪律的行为。比如，在参加一些公务活动时，偶尔会出现超标准接待的情况。再如，在工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了一些工作纪律，如未能按时参加会议等。三是工作作风不够扎实。存在形式主义和官僚主义的倾向，工作中注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展一些工作时，过于注重文件的起草和会议的召开，而对工作的具体落实情况关注不够。又如，在与基层员工沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能真正了解他们的需求和困难。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在与供应商交往过程中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出我在廉洁自律方面还需要进一步加强。再如，在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有及时采取有效的防范措施。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范带头作用。例如，在公司组织的一些公益活动中，参与度不高，没有积极引导员工树立正确的价值观。又如，在面对一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行抵制和纠正。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进公司科技创新工作时，由于面临技术难题和资金压力等问题，我曾一度对工作的推进感到力不从心，没有积极主动地寻找解决问题的办法。又如，在处理一些涉及员工利益的敏感问题时，担心会引发矛盾和不稳定因素，存在回避和拖延的现象。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法，在推动公司发展方面，思路不够开阔，办法不够多。比如，在公司数字化转型过程中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够熟练，未能充分发挥这些技术在提升公司管理效率和服务质量方面的作用。再如，在优化电网运行方式方面，缺乏创新性的举措，未能有效降低电网损耗和提高供电可靠性。三是改革决心不够坚定。在推进公司内部改革时，由于担心会影响员工的工作积极性和稳定性，存在犹豫不决的情况，改革的力度和进度不够理想。例如，在实施公司薪酬制度改革时，虽然认识到现行制度存在一些问题，但在改革过程中，过于关注员工的反馈意见，对一些不合理的诉求做出了过多让步，导致改革的效果没有达到预期。四是风险防范意识有待提高。对公司面临的各种风险，如市场风险、安全风险、法律风险等，认识不够全面，缺乏有效的风险防范措施和应急预案。比如，在市场竞争日益激烈的情况下，对公司市场份额下降的风险估计不足，没有及时调整市场策略。再如，在安全生产方面，虽然制定了一些安全管理制度和措施，但在实际执行过程中，对一些潜在的安全风险监控不够到位，存在一定的安全隐患。五是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期业绩和个人政绩，而忽视了公司的长远发展和整体利益。例如，在制定工作计划时，过于追求一些短期可见的成果，而对一些需要长期投入和努力的工作关注不够。又如，在向上级汇报工作时，存在夸大成绩、隐瞒问题的情况，没有做到实事求是。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管领域的党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想。例如，在安排工作时，对业务工作的部署较多，而对党建工作的指导和监督较少。又如，在对分管部门和单位的考核中，对业务指标的考核权重较大，而对党建工作的考核相对薄弱。二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些党员干部的违纪违法行为，未能及时进行严肃处理。比如，在公司内部出现的个别党员干部违规违纪问题中，我虽然进行了批评教育，但处理措施不够严厉，没有起到应有的警示作用。再如，在党员干部的培训教育方面，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足党员干部的实际需求。三是监督执纪“四种形态”运用不够充分。对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，在实际工作中，运用第一种形态开展日常监督提醒不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在公司内部的一些工作中，发现个别员工存在工作态度不认真、责任心不强等问题，但我没有及时进行谈话提醒，导致问题逐渐恶化。又如，在运用第四种形态处理严重违纪违法问题时，存在顾虑和犹豫，担心会影响公司的形象和稳定。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，存在论资排辈的现象。例如，在一些重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到一些年轻干部的潜力和能力，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和任用。再如，在干部考核评价方面，评价指标不够科学合理，不能准确反映干部的工作业绩和实际表现。五是对网络意识形态工作重视不够。在互联网时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。例如，在公司发生的一些网络舆情事件中，由于我对网络舆情的敏感性不够，没有及时采取有效的应对措施，导致舆情进一步扩散，给公司的形象造成了一定的负面影响。又如，在公司内部的网络管理中，对员工的网络行为规范不够严格，存在一些员工在网络上发表不当言论的情况。
　　　　（五）以案为鉴反思，深刻汲取教训。近期，我市发生了一起供电公司员工违规操作导致重大安全事故的违纪行为。该员工在工作中，违反操作规程，擅自更改设备参数，最终引发了严重的安全事故，给公司造成了巨大的经济损失，也对员工的生命安全和社会稳定造成了恶劣影响。通过对这起案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是安全意识淡薄。在日常工作中，虽然一直强调安全生产的重要性，但对一些潜在的安全风险认识不足，没有真正将安全意识贯穿到工作的每一个环节。例如，在一些电力设备的维护和检修工作中，对安全措施的落实情况监督检查不够严格，存在走过场的现象。又如，在安排工作任务时，没有充分考虑到员工的安全技能和经验，导致一些员工在工作中面临较大的安全风险。二是制度执行不力。公司制定了一系列的安全生产制度和操作规程，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在对该员工的违规操作行为进行调查时发现，他对相关的操作规程非常清楚，但为了图方便、赶进度，故意违反规定。这也反映出我在制度执行方面的监督管理不到位，没有形成有效的约束机制。三是教育培训不到位。对员工的安全培训和技能培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。导致一些员工对安全生产知识和技能掌握不够扎实，在工作中不能正确应对各种突发情况。例如，在这次事故中，该员工在面对设备异常时，由于缺乏必要的应急处理能力，采取了错误的操作方法，最终导致事故的发生。四是监督管理缺失。在工作中，对员工的工作行为监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和机制。对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致问题逐渐积累，最终引发严重后果。例如，在该员工违规操作的过程中，相关的管理人员没有及时进行巡查和监督，未能及时发现问题并加以制止。五是责任意识不强。作为公司的领导干部，我对安全生产工作负有重要的领导责任。在这次事故中，我深刻认识到自己在工作中存在的失职渎职问题，对安全生产工作的重视程度不够，对员工的管理和教育不到位，没有真正履行好自己的职责。这也让我认识到，在今后的工作中，必须要增强责任意识，切实履行好自己的职责，确保公司的安全生产和稳定发展。
三、产生问题的原因
　　　　（一）思想层面。一是理论研学浮浅，认知体系残缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留于泛读文件、聆听讲座，未深入钻研理论内核。学习计划缺乏系统性，随机性强，致使对新发展理念、能源革命战略等重要论述理解片面。未构建起完整的理论认知框架，难以将理论灵活运用于电网规划、供电服务等实际工作，在面对复杂多变的供电形势时，无法精准运用理论指导实践，常陷入思维困境，难以做出科学决策。二是理想信念动摇，初心使命模糊。在长期工作中，受外界环境和繁杂事务干扰，对党的初心使命领悟逐渐模糊。面对供电工作中的重重困难，如电网建设受阻、用户诉求多样等，未从坚定理想信念层面汲取力量，缺乏攻坚克难的精神动力。在个人职业发展与公司整体利益抉择时，易受个人得失影响，对公司发展战略的认同感和执行力度减弱，未能将个人理想融入公司发展大局，背离了一名党员干部应有的初心。三是宗旨意识弱化，服务理念淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识在日常工作中逐渐淡化。在工作重心的把握上，过度聚焦于业务指标完成，忽视了电力用户的实际需求。对提升供电质量、优化服务流程等工作，未从满足人民群众对美好生活向往的高度去谋划和推动。在处理基层员工反馈问题时，缺乏换位思考，未切实解决员工工作中的难题，导致员工积极性受挫，影响公司整体服务水平提升。
　　　　（二）政治层面。一是政治站位不高，大局观念欠缺。对国家能源政策、电力体制改革方向研究不深，未能从国家战略高度、行业发展大势审视公司供电工作。在跨区域电网协同、新能源接入等工作中，仅从本地公司利益出发，缺乏全局视野，未能积极配合上级部署，影响公司在更大范围的资源优化配置和协同发展。对公司内部各部门协同工作，也未充分考虑整体战略目标，导致工作衔接不畅，制约公司整体效能发挥。二是政治纪律松弛，规矩意识淡薄。对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，在工作中，对上级决策部署执行不坚决，存在选择性执行、拖延执行现象。在公司内部管理中，对一些违反工作纪律、组织纪律的行为，未及时严肃处理，致使纪律松弛之风蔓延。在干部选拔任用、项目招投标等关键环节，未严格遵循相关程序和规矩，存在一定的随意性，破坏了公司内部公平公正的政治生态。三是党内生活虚化，政治历练不足。参与党内政治生活时，形式主义严重，批评与自我批评流于表面，未触及思想深处问题。在党组织开展的主题党日、民主评议等活动中，未充分利用这些机会进行自我反思和政治历练。对党内政治生活的重要性认识不足，未将其作为提升政治素养、增强党性修养的重要途径，导致自身政治敏锐性、鉴别力未能得到有效提升，在面对复杂政治形势和意识形态问题时，缺乏应对能力。
　　　　（三）作风层面。一是工作作风浮躁，实干精神匮乏。在工作推进过程中，急于求成，追求短期政绩，对长期基础性工作投入精力不足。在电网建设项目中，注重项目开工数量、进度报表等表面成果，对工程质量把控、后续运维保障考虑不周。在工作落实上，缺乏一竿子插到底的实干精神，对工作任务跟踪督促不到位，导致部分工作有部署无落实，影响公司整体工作成效。二是联系群众疏远，服务效能低下。深入基层调研次数少，与一线员工、电力用户沟通交流不畅。对基层员工工作环境、职业发展需求了解不深，无法有效调动员工积极性。在服务电力用户方面，对用户反馈问题处理不及时，流程繁琐，未建立高效的服务响应机制。在推广新的供电服务举措时，未充分考虑用户接受程度，导致服务推广效果不佳，用户满意度不高。三是廉洁作风松懈，自律防线松动。对廉洁自律的重要性认识不足，在与供应商、合作伙伴交往中，未能严格把握廉洁底线。虽未出现重大违规违纪行为，但在一些细节上存在廉洁风险，如接受超标准接待、参加可能影响公正执行公务的活动等。对身边工作人员廉洁教育不到位，未形成良好的廉洁从业氛围，自身廉洁自律防线在潜移默化中逐渐松动。
　　　　（四）纪律层面。一是纪律学习敷衍，知识储备不足。对党纪国法、公司规章制度学习缺乏主动性和自觉性，多为被动参加集中学习，且学习过程走马观花。对纪律条款理解不深，未真正掌握纪律要求的内涵和边界。在日常工作中，因纪律知识储备不足，对一些行为是否违纪违规判断不清，容易在不经意间违反纪律规定，给公司和个人带来风险隐患。二是纪律执行随意，监督约束乏力。在工作中，对纪律执行缺乏严肃性，存在侥幸心理，对一些轻微违纪行为未及时纠正。公司内部监督机制不完善，对关键岗位、重要环节监督不到位，未能形成有效的约束体系。在纪律执行过程中，存在人情干扰，对熟悉的同事、下属违纪行为处理宽松，导致纪律执行标准不一，损害了纪律的权威性和公正性。三是自我约束懈怠，纪律意识淡化。随着工作资历增长，自我要求逐渐放松，对纪律的敬畏之心减弱。在工作和生活中，缺乏自律意识，不能时刻以纪律标准规范自己的言行。在面对一些利益诱惑时，难以坚守纪律底线，纪律意识在日常的懈怠中逐渐淡化，使自己在纪律边缘徘徊，极易滑向违纪违规的深渊。
四、今后的努力方向和改进措施
　　　　（一）强化思想武装。一是系统研习理论，完善知识架构。制定详细的年度理论学习计划，每月至少安排xx小时用于研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作。积极参加各类专题培训、研讨交流活动，每年不少于xx次。通过撰写学习心得、开展理论宣讲等方式，加深对理论的理解和掌握，逐步构建完整的理论知识体系。将理论学习与供电工作实际紧密结合，每月至少开展xx次案例分析，运用理论解决工作中的实际问题，提高理论指导实践的能力。二是坚定理想信念，践行初心使命。定期参加红色教育基地参观学习、先进事迹报告会等活动，每年不少于xx次，从党的光辉历史和先进典型中汲取精神力量，坚定理想信念。在工作中，时刻以公司发展战略和服务人民用电需求为出发点，主动承担急难险重任务。每年至少参与xx个重点项目攻坚，在实践中践行初心使命，将个人职业发展与公司长远发展紧密相连，增强对公司的归属感和责任感。三是厚植宗旨意识，提升服务理念。每月安排至少xx天深入基层供电所、电力用户开展调研，了解员工工作困难和用户用电需求。建立员工诉求、用户意见快速响应机制，对收集到的问题，xx个工作日内制定解决方案并跟踪落实。定期组织服务理念培训，每季度不少于xx次，强化员工服务意识，将优质服务理念贯穿于供电工作全过程，不断提升供电服务质量和用户满意度。
　　　　（二）提升政治素养。一是提高政治站位，强化大局意识。加强对国家能源政策、电力行业发展趋势的研究，每月至少研读xx份相关政策文件和行业报告。积极参与公司发展战略制定和重大项目决策，从国家战略和行业全局高度提出建设性意见。在跨区域电网协同、新能源发展等工作中，主动加强与上级部门、兄弟单位沟通协调，每年至少参与xx次跨区域合作项目，为公司在更大范围的资源优化配置和协同发展贡献力量。二是严守政治纪律，增强规矩意识。深入学习政治纪律和政治规矩相关规定，每月开展xx次自我对照检查，及时纠正违规行为。加强对公司内部纪律执行情况的监督检查，每季度组织xx次专项检查，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息。在干部选拔任用、项目招投标等关键环节，严格遵循相关程序和规矩，确保公平公正公开。建立纪律执行监督举报机制，鼓励员工对违规行为进行监督举报，营造风清气正的政治生态。三是严肃党内生活，加强政治历练。积极参与党内政治生活，认真对待批评与自我批评，每月至少与xx名同志开展谈心谈话，相互指出问题、共同进步。在党组织开展的主题党日、民主评议等活动中，充分发挥主观能动性，主动查找自身问题，积极整改落实。每年至少撰写xx篇党性分析报告，通过党内生活锻炼，不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强应对复杂政治形势和意识形态问题的能力。
　　　　（三）改进工作作风。一是转变工作作风，弘扬实干精神。树立正确的政绩观，将工作重心转移到长期基础性工作和公司可持续发展上来。在电网建设项目中，加强对工程质量的全过程把控，建立质量追溯机制。对每一项工作任务，制定详细的执行计划，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度跟踪，确保工作落实到位。每年至少开展xx次工作复盘，总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。二是密切联系群众，提升服务效能。增加深入基层调研频次，每月至少走访xx个基层供电所、xx户电力用户。建立员工沟通交流平台，每周至少收集xx条员工意见建议并及时反馈处理。优化电力用户服务流程，减少业务办理环节，将平均业务办理时间缩短xx%。建立用户满意度调查机制，每月对xx户用户进行回访，根据反馈意见及时调整服务策略，不断提升用户服务体验。三是严守廉洁纪律，筑牢自律防线。加强廉洁自律学习，每月至少参加xx次廉洁教育活动，学习典型案例，增强廉洁意识。严格规范与供应商、合作伙伴的交往行为，签订廉洁承诺书，杜绝接受超标准接待、礼品礼金等行为。加强对身边工作人员的廉洁教育和监督管理，每季度开展xx次廉洁谈话，建立廉洁风险防控机制，定期排查廉洁风险点，制定防控措施，确保廉洁从业。
　　　　（四）严守纪律规矩。一是加强纪律学习，充实知识储备。制定纪律学习计划，每月集中学习党纪国法、公司规章制度不少于xx次。通过制作纪律知识手册、开展纪律知识竞赛等方式，提高学习效果。建立纪律知识学习档案，记录学习情况和考试成绩，定期进行考核评估。对新出台的纪律规定，及时组织学习培训，确保第一时间掌握，不断充实纪律知识储备，提高纪律意识。二是严格纪律执行，强化监督约束。在工作中，严格按照纪律规定办事，对违反纪律的行为“零容忍”。建立纪律执行监督小组，定期对公司各部门、各岗位纪律执行情况进行检查，每月至少开展xx次检查活动。对发现的问题及时通报批评，责令限期整改，并对相关责任人进行严肃处理。完善纪律执行监督机制，畅通监督举报渠道，鼓励员工参与纪律监督，形成全方位的监督约束体系。三是强化自我约束，增强纪律自觉。每日进行自我反思，对照纪律要求检查自己的言行，及时纠正偏差。建立自我约束激励机制，对遵守纪律表现优秀的时间段给予自我奖励，如安排学习时间、参加有益活动等。主动接受组织和群众监督，定期向组织汇报自己的纪律执行情况，虚心听取意见建议，不断增强纪律自觉，将纪律要求内化为自觉行动。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）

　　　　根据公司党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　（一）强化理论武装，提升政治素养。自主题教育专题民主生活会以来，我将强化理论学习作为首要任务。制定详细学习计划，每周安排xx小时进行集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，每月至少撰写xx篇学习心得。积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时长超过xx小时。通过学习，政治理论水平显著提升，在公司组织的政治理论测试中，成绩较之前提高了xx分。同时，将理论学习与实际工作紧密结合，在处理公司纪检案件时，运用习近平法治思想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结时间平均缩短了xx天。
　　　　（二）聚焦问题整改，优化工作效能。针对上年度民主生活会提出的工作效率有待提高的问题，我积极采取措施加以整改。在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机制，使线索处置时间缩短了xx%。在审计工作方面，引入信息化审计工具，对公司xx个供电项目进行审计，审计效率提高了xx%，审计发现问题数量较以往增加了xx个，有效保障了公司资金安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程，活动筹备时间平均缩短了xx天，职工参与度较之前提高了xx%，职工满意度达到了xx%以上。
　　　　（三）加强作风建设，树立良好形象。在作风建设方面，我严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减少不必要的会议和文件，会议数量较之前减少了xx%，文件精简率达到了xx%。积极深入基层一线，每月至少走访xx个供电所、xx个变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难和需求，帮助解决实际问题xx个。在廉洁自律方面，加强自我约束，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年未发生任何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。
二、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，对潜在风险洞察不深。在日常工作中，对一些涉及供电行业的政策调整和社会舆论动态关注不够及时，未能敏锐察觉其可能对公司产生的影响。例如，在国家出台关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相关部门深入研究，导致公司在新能源项目接入的前期规划上有所滞后。在社交媒体上出现关于公司供电服务的负面舆情时，未能迅速判断其传播趋势和可能带来的负面影响，初期应对不够及时有效，一定程度上影响了公司形象。二是执行政治纪律有偏差，工作落实不到位。在传达贯彻上级关于党风廉政建设的重要会议精神时，有时仅满足于召开会议传达，没有跟进检查各部门的落实情况，导致部分部门对廉政要求理解不深，执行不到位。在推进公司审计整改工作中，对于个别部门整改缓慢的情况，督促力度不够，没有严格按照规定的时间节点完成整改任务，影响了整体整改工作的成效。三是党内政治生活参与度不够，缺乏主动性。在参加公司党委组织的党内政治生活时，有时存在被动参与的情况，发言不够积极主动，未能充分发挥自身在党内政治生活中的监督和促进作用。在组织纪委办公室内部的政治学习活动时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致学习效果不够理想。四是维护党的团结统一的意识有待加强，协调沟通不畅。在跨部门协作推进公司重点项目时，有时过于关注本部门负责的纪检监察工作，忽视了与其他部门的沟通协调，导致工作衔接出现问题。在工会组织的职工技能竞赛活动中，与业务部门沟通不足，对竞赛项目设置的合理性把握不准，影响了竞赛的实际效果和员工参与积极性。五是对党员干部政治纪律教育缺乏持续性。虽然定期组织党员干部开展政治纪律教育活动，但教育形式较为传统，缺乏创新，且教育频率不够，未能形成常态化机制。导致部分党员干部对政治纪律的重要性认识不足，在工作中出现一些违反纪律的苗头性问题。例如，个别员工在工作时间浏览与工作无关的网站，虽然及时进行了纠正，但反映出政治纪律教育的持续性和实效性有待提高。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚，自我要求有所放松。随着工作时间的增长，在党性修养方面有所懈怠，对自身要求不够严格。在面对一些复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在参与公司重大项目的监督工作中，遇到涉及多方利益的复杂问题时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，主动协调解决问题的积极性不高。二是纪律执行不够严格，存在“宽松软”现象。在公司内部纪律执行过程中，有时存在“宽松软”的情况。对于一些轻微违反劳动纪律的行为，如个别员工偶尔迟到早退，没有按照规定进行严肃处理，只是口头提醒，导致纪律的严肃性受到影响。在监督供电设施建设项目时，对施工单位一些违反安全纪律的行为，如个别施工人员未正确佩戴安全防护用具，没有及时督促整改，存在安全隐患。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在日常工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致。在审核工会经费使用报告时，没有仔细核对各项数据，导致报告中出现了一些数据错误，影响了经费使用的透明度和决策的准确性。在开展纪检监察调查工作时，对一些线索的核实不够深入，没有全面掌握相关情况，导致调查结果不够准确，影响了工作质量。四是廉洁自律意识需进一步强化，抵制诱惑能力不足。虽然在廉洁自律方面总体表现良好，但在面对一些潜在的利益诱惑时，内心仍会产生动摇。在与供应商接触过程中，对于供应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但心理上存在一定的波动。在参与公司设备采购项目的监督工作时，对于一些供应商的不正当竞争手段，如通过暗示给予回扣等方式，虽然能够坚守原则，但在防范意识上还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入，缺乏引领示范作用。在工作和生活中，虽然知晓社会主义核心价值观的内容，但在实际行动中践行不够深入。在公司组织的志愿服务活动中，参与次数较少，没有充分发挥带头作用，引导员工积极参与社会公益活动。在日常工作中，对于一些不符合社会主义核心价值观的行为，如个别员工之间存在的不团结、互相推诿责任的现象，没有及时进行纠正和引导，缺乏作为党员干部应有的引领示范作用。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，面对难题退缩不前。在负责公司纪检监察工作中，遇到一些涉及公司内部重要人员的复杂违纪案件时，存在畏难情绪，不敢果断采取行动。例如，在调查一起涉及中层干部的违规收受礼品案件时，由于该干部在公司有一定影响力，担心调查工作会遇到阻力，导致调查进度缓慢，未能在规定时间内完成案件查处。在推进工会工作创新时，面对一些传统观念和习惯的束缚，缺乏打破常规的勇气，没有积极探索新的工作模式和方法。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧落后。在审计工作中，仍然依赖传统的审计方法和手段，对新的审计技术和工具应用不足。例如，在对公司大量供电数据进行审计分析时，没有充分利用大数据审计技术，导致审计效率低下，难以发现一些隐藏较深的问题。在组织工会活动时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和创新性，无法满足员工日益多样化的需求。三是风险防范意识薄弱，忽视潜在危机。在公司供电设施建设项目中，对项目实施过程中的潜在风险评估不够全面，未能及时发现一些可能影响项目进度和质量的风险因素。例如，在某区域电网改造项目中，没有充分考虑到施工过程中可能遇到的地质条件复杂等问题，导致项目施工受阻，延误了工期。在纪检监察工作中，对一些新型违纪行为的特点和规律研究不够，缺乏有效的防范措施，存在一定的监督漏洞。四是政绩观存在偏差，工作重形式轻实效。在推动公司党风行风建设工作时，有时过于注重表面工作，追求形式上的达标，而忽视了实际效果。例如，在组织开展廉政教育活动时，过于关注活动的参与人数和形式的多样性，而对活动是否真正触及员工内心、是否能够有效提升员工廉洁意识关注不够。在工会工作中，为了完成上级下达的任务指标，有时会开展一些员工参与度不高的活动，没有真正从员工需求出发，导致工作成效不明显。五是群众路线践行不深入，服务员工意识淡薄。在日常工作中，与基层员工的沟通交流不够，对员工的实际需求了解不深入。在制定工会福利政策时，没有充分征求员工意见，导致一些福利政策与员工实际需求脱节，未能充分发挥福利的激励作用。在处理员工投诉和建议时，有时回复不够及时，解决问题的效率不高，影响了员工对公司的信任和满意度。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位，监督体系不完善。在公司全面从严治党工作中，虽然明确了自身的主体责任，但在实际落实过程中，存在责任分解不够细化、监督考核机制不完善的问题。对各部门党风廉政建设工作的监督检查不够全面，缺乏有效的量化考核指标，导致部分部门对党风廉政建