竞聘上岗演讲稿，竞聘上岗演讲稿三分钟

投稿用户 • 2022年10月12日 pm4:17 • 范文大全 • 阅读 246

听说单位马上要竞聘上岗了，小王心慌慌，毕竟单位20几个人，只有20个岗位，一不小心自己就会沦为落聘人员，也不知道以后对工资有没有影响。

这天，小王来到单位，因为受竞聘上岗这事的影响，他看这个人不顺眼，看那个人不舒服。看见领导赶紧主动打招呼，就想探探这竞聘方案怎么整，自己好想对策。

单位的小李悄悄过来和他说，听说竞聘上岗要考试、要大家相互打分。两个人对单位形势进行了分析，哪些人是一伙的，哪些人是受领导重视，哪些人是单位的弱势群体，即平时工作不积极，不受领导重视，被搞下去的可能性大。

最终他二位把自己排在弱势群体之列，还有其他几人也在此类。于是两人开始串联弱势群体，进行开会部署，考试要相互传抄答案，打分除自己这几人必须打95分以上，其他同事无论工作好坏，一律70分左右（最低分60）。弱势群体之间不得竞争同一个岗位。

单位如期向广大干部职工公布竞争上岗方案，采取“公平、公正、公开，择优”的原则，着力考核干部职工“德、能、勤、绩”。考试和考核相结合，以百分制方式，考试占40%，领导集体给职工打分30%，职工打分30%。岗位由职工自愿申请，聘用综合得分高者。

轰轰烈烈的竞聘上岗工作如火如荼进行，小王和小李几个人严格落实弱势群体会议精神，弱势群体几人仅老张因为和其他人重岗，工作没有另外一个同事出色落聘。其他人均成功上岗。

不过，好消息迎来，有一个岗位因为第一轮没人申报，落聘人员将进行第二次申请。此次不再考试，以领导集体打分、职工打分综合评判。

弱势群体会议再次召开，大家分析其他几个竞争者的优势（工作积极，年轻肯干），把哪个领导和职工可以争取等情况，进行一一分析，第二天开始串联活动。会议制定该请客请客，该送礼送礼的方针，坚决支持老张。

老张最终以微弱优势竞聘到最后一个岗位。

小王想，众人拾柴火焰高，看来还是集体抱团力量大，弱势群体也不弱势。

我是心中之月，很高兴认识大家，欢迎发表自己的看法。

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