在某公司,有甲乙丙三位同事。
他们在一起工作有一段时间了,同为公司的高层管理人员。
起初,甲乙丙应该说是很好的同事,甚至说是朋友,只是没有直接利益或其他关系影响,所以三人之间是比较和谐的。
后来由于偶然的机会,三人到了同一个单位工作,不经意间就出现了很多问题,互相设防,一种无形隔阂越来越严重。
甲乙丙三人,在智商和情商这方面,甲乙应该是属于同一层次的,可以说是不分伯仲,同样被老板赏识。丙的这方面和甲乙就不是一个档次的,但是丙并没有参与他俩的纷争。丙夹在中间很为难,有时会觉得孤独、寂寞。
按理说,如果甲乙人能够互相合作,工作氛围应该是很和谐的,工作效果也是杠杠的。
但是,事情的发展往往出乎意料,通过一件件事情,使乙对甲产生了很大看法,甚至有了怨恨。正因为如此,导致丙夹在中间左右为难,很是郁闷,只好闭口不谈。
丙非常想把甲与乙的矛盾给化解,苦思冥想,终不得法。
丙想离开,可是又不舍现在的高薪,导致丙左右为难,毕竟甲和乙都是丙的好同事,砝码向谁倾斜也不合适。
丙每天工作在这样的日子,心情很糟糕,不知该采取什么方法应对。
丙的老实、实在,也正是甲乙看好的地方,他俩仿佛也知道丙的困境,也理解丙的处事方式,对丙应该也是放心吧。
即使如此,丙还是感到不舒服,心中焦虑。
朋友们,你们给个建议,丙应该如何去处理这些问题呢?是去还是留,还是装作若无其事的样子,继续糊弄下去呢?
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