双向挂职锻炼工作方案

双向挂职锻炼工作方案(2880字)
    为进一步加强公司干部队伍素质、能力和作风建设,促进机关与基层干部交流锻炼,提高履职能力,助力推进“三强”干部队伍锻造专项工程实施,经研究决定,拟开展第X批公司机关和所属单位人员双向挂职锻炼工作。
    一、挂职锻炼遵循的原则
    1、促进工作的原则。着眼于提升干部的综合素质和实际工作能力,丰富工作阅历,积累实践经验,结合干部队伍建设需要合理确定挂职单位和岗位。
    2、统筹协调的原则。X党委组织部统一组织挂职锻炼工作,机关各部门和所属单位根据本单位干部队伍实际,结合X发展方向,分别提出人才培养需求意向,X党委组织部统筹安排和协调挂职锻炼单位和岗位,制定挂职锻炼计划。
    3、注重实效的原则。按照挂职锻炼计划,对选派的挂职锻炼人员进行严格管理,跟踪考核,及时了解其思想动态、工作业绩、廉洁自律等方面情况,确保挂职锻炼取得实效。
    二、挂职人选条件及名额
    1、政治素质好,德才兼备,有培养前途和发展潜力,有一定工作经验和实际工作能力的优秀年轻干部。
    2、机关到基层挂职锻炼人员,应推荐在机关工作时间较长、岗位经历单一、需要丰富基层工作经历和管理实践经验的人员,年龄应在45周岁以下。
    3、所属单位到公司机关挂职锻炼人员,应推荐熟悉基层和生产一线工作、需要开阔视野、解放思想、提高政策理论水平的优秀管理和专业技术人员,年龄应在40周岁以下。
    4、围绕落实X党委重大决策部署,具有战略规划研究、财务管理、生产经营管理、组织人事和勘探开发等某一方面专长。
    5、原则上每部门、单位推荐名额为1人,按照“双向选择”的方式进行推荐。所属单位范围本次主要以XX气生产和技术服务单位为主。
    三、挂职锻炼岗位
    1、公司机关管理人员一般安排到公司所属单位基层X(大队)及以下相应岗位挂职锻炼(可在不同层级多个岗位上锻炼),其中,在基层小队(班组)工作时间应不少于3个月。
    2、基层单位推荐到机关挂职的人员,将直接安排到对应部门业务科室进行挂职(根据需要可选择1-2个科室)。
    具体挂职岗位及各岗位锻炼时间安排,将根据挂职人员原岗位和专业情况,最终由X党委组织部按照需求意向,结合各部门、单位实际统筹协调确定。
    四、挂职锻炼人员的主要任务
    (一)机关到基层挂职锻炼人员的主要任务
    1、熟悉并参与挂职单位的生产经营管理及日常工作,深入基层参加生产劳动,深入了解基层的实际情况;
    2、宣传X公司的形势任务、政策规定及管理办法,帮助基层在生产、经营、党建等方面解惑答疑,排忧解难;
    3、协助挂职单位加强基层建设,夯实基础工作,切实提高工作水平;
    4、密切机关与基层的联系,使挂职单位成为机关联系基层的窗口。
    (二)所属单位到机关挂职锻炼人员的主要任务
    1、掌握公司相关政策,了解相关管理工作程序,提高从宏观和全局的角度思考问题的能力;
    2、参与机关部门的日常业务及相关管理工作,提升业务素质和工作能力;
    3、参与相关政策的研究制定,结合基层实际情况,提出意见和建议。
    五、挂职锻炼的时间及方式
    1、挂职锻炼时间一般为半年,工作有特殊需要的,经派出单位和挂职单位商议一致,由派出单位报党委组织部同意后,挂职时间最多可延长至一年。
    2、挂职锻炼人员一般安排到挂职单位同级或下级实职岗位工作,不占挂职单位的编制和职数。
    六、选派程序
    1、单位推荐。公司机关各部门、所属各单位提出挂职锻炼人选和意向单位建议,明确挂职锻炼目的和学习需求,报X党委组织部。
    2、综合研判。X党委组织部对推荐人选资格进行审查,对意向单位进行沟通把关,统筹研究后确定挂职人选、挂职单位及岗位。
3、选

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