市关于加强基层医疗卫生队伍建设的调研报告

投稿用户 • 2023年6月10日 pm2:25 • 范文大全 • 阅读 90

市关于加强基层医疗卫生队伍建设的调研报告
　　　　为了进一步加强乡村医疗卫生队伍建设，不断提高基层医疗卫生服务水平，加快健康扶贫工作步伐，巩固脱贫攻坚成果，按照市委批转的《市政协2023年工作要点》安排，在专题调研的基础上，召开以“加强全市乡村医疗卫生队伍建设、助推精准脱贫工作”为主题的双月协商座谈会，各县市政协主席、相关部门负责同志、部分医疗卫生界政协委员、乡镇卫生院和村医代表，紧扣协商主题深入讨论，广泛协商，为加快乡村医疗卫生队伍建设，建言献策，知情出力。现将情况报告如下：
　　　　一、基本现状
　　　　全市现有123个乡镇。截止2022年底，全市有乡镇卫生院129所，现有床位2391张，平均每千农业人口拥有床位1.37张，核定编制1453人，现有工作人员2398人，实有在编人员834人。共有卫生技术人员2264人，占总人数的94.4％。卫生技术人员中，医生总人数980人（执业医师299人、全科医生180人、执业助理医师268人、无职称人员233人）、护士总人数800人（注册护士513人）、药士、技士及其他技术人员484人。有副高级以上职称的68人、中级职称的222人、初级职称的727人、无职称的1247人。具有本科学历的511人、大专学历的922人、中专及以下学历的965人。
　　　　全市有行政村1150个，应建卫生室的村1109个。现有村卫生室1330所，其中有标准化卫生室的村947个；有两个以上卫生室的村206个。现有乡村医生1337人，其中有执业医师、执业助理医师资格的53人，有乡村医生资格证的930人、有其他资格证的21人、无资格证的333人；本科学历8人、大专学历80人、中专学历988人、高中及以下261人。全市560个建档立卡贫困村有标准化卫生室的527个。
　　　　近年来，我市各级党委、政府把乡村医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、保障人民群众基本医疗需求、加快脱贫攻坚步伐的一个重要方面，高度重视，认真谋划，积极推进，群众看病就医条件逐步改善，卫生人才队伍建设不断加强。一是有序推进医疗卫生体制改革。全市所有乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室实施了国家基本药物制度和药品零差率销售，乡镇卫生院分级诊疗病种扩大到50＋n种，广大人民群众真正享受到了改革的成果。二是不断充实基层医疗卫生队伍。召开全市卫生健康工作会议，出台了《关于进一步加强卫生与健康事业发展的实施意见》。市委高度重视乡村医疗卫生队伍建设，市政府多次召开常务会专题研究部署卫生人才招录工作。自2012年以来全市共招录乡村卫生技术人才125名，为56名农村订单定向免费医学生落实了工作岗位。三是切实加强乡村卫生技术人才培训。自2022年以来，全市共完成全科医生转岗培训100名、乡村医生培训280名，选派45名医务人员到厦门进修深造，选派157名医护人员参加了各种短期学习培训班，开展中医药适宜技术培训2.3万多人次，市县市477名医师到乡镇卫生院开展多点执业，全省各地的238名支农队员到我市开展支农卫生工作。四是健全完善激励保障机制。全面推行绩效考核制度，逐步推行乡镇卫生院院长竞聘上岗制度，全面落实在岗村医药品零差率补助和基本公共卫生标准经费，和政县为临聘人员缴纳了养老保险金，广河县为在岗村医缴纳了养老保险金，康乐县为离岗村医发放补助金，进一步激发了基层医疗卫生人员的工作热情。五是全力推进健康扶贫工程。按照“三个一批”的要求，对50种患重特大疾病的4343名建档立卡贫困人员建立了数据库，确定市医院定点集中救治。对建档立卡贫困户慢性病患者办理了慢病卡实行签约服务。对患有重病的贫困人口医保报销后剩余部分提高大病保险、民政救助进行兜底保障。对建档立卡贫困户、一二类低保户和特困供养人员，建立“一人一策”动态数据库。对因病致贫户制定了“一户一策”帮扶计划。自去年以来，落实建档立卡贫困户住院报销费用28837人次、413.43万元，落实农村贫困人口大病保险报销1285人次、323.01万元。
　　　　二、困难问题
　　　　1、既空编又缺编，人员总量不足。全市乡镇卫生院共核定编制XX人，实有在编人员XX人、在岗人员XX人，空编XX人，编制空缺的问题突出。现有乡镇卫生院编制仍沿用多年前的床位编制核定人数，已不适应乡村卫生事业发展的需求，乡镇卫生院编制按每千农业人口0.9－1.1名配备标准计算，全市需编制XX人，补齐空编后尚缺编制XX人，空编缺编同时存在。自2006年以来，通过全省民生实事项目招录的1379名医学类毕业生一直没有纳入编制管理。130个行政村没有村医。全市平均每千人拥有卫技人员2.27人（全国5.85人、全省4.98人）、执业（助理）医师0.98人（全国2.21人、全省1.91人）、注册护士0.73人（全国2.36人、全省1.84人），不足全国全省平均水平的一半，医疗卫生人员总量不足的问题十分突出。
　　　　2、服务能力偏低。乡镇卫生院专业技术人员中，具有本科文化程度的511人，占总人数的21％；有高级职称的68人，仅占总人数的2.58％，无职称的1247人占到总人数的52％。村级医疗机构中，具有本科以上学历的只有8人，仅占0.58％，高中以下学历的261人，占到20％。大部分专业技术人员能力不足，一人多岗，工作量大，超负荷工作，工学矛盾突出，离岗学习培训难，人才匮乏、素质偏低、能力不高，严重制约乡村卫生事业的发展。
3、骨干人才紧缺。全市乡镇级卫生院现有全科医生180人，平均每个卫生院1.4人，51个乡镇卫生院没有全科医生。绝大部分卫生院妇产科、儿科、影像诊断、检验、中医药等方面的技术人才紧缺，基本上是以内科支撑的单腿运行模式，一些常见病、多发病得不到有效治疗。村卫生室医生持证率为75％，持有助理执业医师及以上资格的人数只占3.96％，333人还没有获得村医资格证，占到24.9％。现有村医年龄偏大，知识老化，不适应健康扶贫、分级诊疗、

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