精神文明建设工作总结报告2022，精神文明建设工作总结报告2022年！

投稿用户 • 2022年12月7日 am7:06 • 范文大全 • 阅读 278

创建文明单位，弘扬时代新风，每个采气人都是一道闪亮的光线。

松原采气厂成立于2006年9月，现有用工总量1600余人，负责着大老爷府、长岭等多个油气田开发建设，生产区域分布于前郭、农安、德惠等多个县市，承担着松原、长春、吉林等多个省市大中型工业用户及居民用户的保供任务。

文明始于心，创建始于行。两年来，松原采气厂党委锚定争创国家级精神文明单位目标，精益部署，强化落实，统筹推进，不断提升企业发展软实力，助力地方经济繁荣发展。百里气海，闪耀着文明和谐之光。采气厂分别荣获了吉林省精神文明建设先进单位、中国企业形象优秀单位、全国文明单位等殊荣。

01顶层设计步调一致展形象

加强顶层设计，关键在于落实。

厂党委以宏观把握中长期、具体指导近期为原则，积极制定精神文明建设规划，并以问题为导向，细化“全国文明单位”创建工作方案，做到有目标、有安排、有措施、有载体。成立厂党政主要领导挂帅的精神文明建设指导委员会，设立专门机构和人员，明确责任分工，有效破解创建工作中的“痛点”“难点”，营造了浓厚创建环境。

同时，以“全国文明单位”创建工作实施细则为蓝本，融入油气田企业生产特点和文化特色，将创建工作纳入基层岗检、党（团）支部建设等重要考核内容，不落项、不漏报，确保各项争创工作落实落地落细。

02文化引领凝聚共识树新风

思想指导行动，文化引领方向。

厂党委在吉林油田“三分天下”大背景下，进一步提高思想站位，强化党员理想信念教育，推进员工思想道德建设。拧紧意识形态工作责任链条，消灭问题于萌芽状态。守住舆论宣传主阵地，共建网上精神家园。持续推进员工文明行为养成，营造合理消费、爱护生态环境新风尚。

松辽盆地南部第一口深层探井、长深1井的发现，开启了吉林油田“两翼齐飞”新局面，成为中石油企业精神的生动写照。以此为契机，这个厂大力倡导“采油采先精神、采气更要争气”核心理念，牢固树立“善待岗位、感恩企业”的工作理念，凝聚高质量发展整体合力。建成了国内第一家由脱水、脱碳和二氧化碳压缩等14套系统组成的天然气净化站，打造了中国石油含二氧化碳天然气开发与二氧化碳驱提高采收率示范工程。双坨子储气库是吉林省首座、目前唯一一座储气库，以俄气为主要气源，满足了严冬调峰需求，增加了民生保障“底气”。两年来，全体干部员工以“我在岗位，请大家放心”的工作理念和态度，克服了疫情阻隔、自然递减等重重困难，优质高效保证了下游用户供气需求，展现了国有企业的责任担当。

03以人为本和谐发展显担当

民之所望，政之所向。

心系员工冷暖，改建前线员工宿舍食堂，改造闭路电视系统，栽种各类苗木花卉，打造“花园厂区”，提升员工幸福感和获得感。持续开展“送温暖”活动，精准帮扶。广泛开展“全民阅读”“全民健身”等各类丰富多彩文体活动，确保员工身心健康。同时，坚持打防结合、警企联合，建设平安和谐油气区。

积极履行社会责任，推进天然气“产、供、储、销”一体化，实现了“既要温暖、又要蓝天”的目标。广泛开展新时代文明实践志愿服务，积极参与松原市全国文明城市创建、疫情防控、社会共建共治等各类工作，见行动、起成效。积极参与抗洪救灾、扶贫济困和捐资捐助等活动，为地方经济发展贡献石油力量。

初心不改，福气至万家。下一步，松原采气人将高举精神文明创建的大旗，以崭新的姿态，崭新的业绩，在高质量发展的大路上踔厉奋发。

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