公司员工请假不批合法吗，员工请年假不批合法吗！

投稿用户 • 2022年12月24日 pm11:04 • 范文大全 • 阅读 319

老婆最近很头疼。她所在的幼儿园有2个员工，一个请假个把月了，一个休假半个月，工作咋办？

休假已经个把月的员工，是因为她那患癌症三四年的母亲，最近病情加重，她说自己要去护理。何时返岗，不知道。

另一位加上国庆节已经休假三周的员工，节后总算来上班了。她当时休假的理由是，和她配班的老师，她看不惯，心情不爽，所以就休假了。

联想到上次碰到兄弟县某单位的一位副职领导，连连感叹队伍不好带，说他手下一位年轻人从不加班，到点就走人。

不敢夸大说这是普遍现象，现在的一部分职场人的确不愿加班了，不愿挑战难度高的工作了。

听说，我们这儿某临时机构抽调人，来一个，干两天，就走了。又来，还走。

走的理由五花八门，如路程远，如要接送孩子，甚至有的谎称要备孕。

真实的原因，不外是压力大，临时人员吃力不讨好，工作苦累要加班，要按时上下班规矩严，等等。

怎么看？粗浅三点吧。

1，要善于在不完美的环境下开展工作。工作环境温暖和谐，员工个个是人中龙凤，是我们追求的理想的状态。但理想很丰满，现实往往很骨感。这就要求我们，要善于在不完美的环境下工作，还要干出一定的成绩。具体怎么做，需要八仙过海各显神通，从自己单位的实际出发来想点子、找路子。电视剧《亮剑》里的有一些这方面的活生生的例子，剧中经典对白如“有人有枪，我还要你吗”。

2，努力去适应这样的新情况，而非简单地给一些员工贴标签。碰到这样的情况，传统的观念往往是责怪这些员工，给这些人贴上一些不好的标签。实际上，随着人们权利意识的觉醒，人们对生活和工作的平衡性追求越来越得到社会观念的理解和包容。我们可能不得不适应这样的新的情况，一方面提倡集体观念，另一方面也尊重员工的个人权利。

3，提倡既讲权利也讲担当。从员工角度来讲，个人的正当的权利固然需要维护，可以大大方方地去争取。但也要换位思考，单位毕竟会遇到需要加班的情况，在讲权利的同时，也不忘讲担当、讲奉献，努力取得一种平衡的状态。

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