基层党建工作重点任务推进会发言（7篇党建经验）

基层党建工作重点任务推进会发言（7篇）
　　　　为实现新时代新征程的良好开局提供有力组织保证
　　　　*市深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大关于发展党员工作的新部署新要求，攻重点、疏堵点、破难点，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，不断提高发展党员质量。
　　　　一、严格政治标准，做细做实培养教育。
　　　　一是细化政治标准。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治考察的核心内容，制定*条政治上不合格的负面清单，决不降格以求，确保新发展党员政治合格、质量过硬。二是严格政治审查。认真落实政治审查制度，建立健全日常表现纪实机制，通过与申请人谈入党动机、与积极分子谈信仰信念、与发展对象谈党员标准、与预备党员谈宗旨义务，考准考实政治素质。健全组织、纪检监察、公安、法检、信访等部门参与的联审联查机制，实现区级联审全覆盖。三是突出思想入党。坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，细化压实党支部书记、培养联系人和入党介绍人职责任务，落实谈心谈话制度，探索“政治导师+业务导师”双导师制度，引导和帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，不断提高思想政治觉悟。
　　　　二、蓄足源头活水，不断壮大后备队伍。
　　　　市委组织部每年召开专题会议，每季度调度发展党员情况和入党申请人、积极分子数量，对工作不力的进行通报。一是紧盯乡村振兴人才“好苗子”，以返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等为重点，及时发现优秀“土专家”、“田秀才”，****年新增青年农民入党申请人近*.*万名。二是在产业工人集聚的重点领域，采取“师带徒”、“一领一”等方式，引导劳动模范、“海河工匠”等向党组织靠拢。推动基层党组织负责人直接联系培养车间负责人、班组长、技术能手等，不断做大“蓄水池”。三是针对高层次人才特点，由党员领导干部带头联系专家人才，加强政治引领和思想引导，激发入党热情。注重从**余所高校和科研院所、***家科技领军企业、***个省部级重点实验室和研究中心发现优秀分子，及时吸纳培养。****年，全市青年农民、产业工人、高层次人才入党申请人分别净增**.*%、**%、**%，目前全市入党申请人、积极分子和新党员比例为**∶*∶*。
　　　　三、细化政策举措，强化重点群体分类指导。
　　　　在青年农民中，制定农村发展党员“**条”、发展青年农民党员“**条”措施，推动每个村每*年至少发展*名新党员。****年全市共发展青年农民党员****名，比上年增长**.*%。在大学生中，采取校院系党组织负责人联系、党员专家教授帮带、优秀大学生党员结对等方式，持续在“双一流”建设高校学生中发展党员。****年发展大学生党员*.*万名。在产业工人中，制定*条具体措施，重点从生产经营一线和青年职工中发展党员，排查解决***个党员空白班组，将劳务派遣工列入企业发展党员计划，完善“一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接”的优秀农民工入党办法。****年发展产业工人党员****名，比上年增长**.*%。在高层次人才中，聚焦“高精尖缺”人才，将*.*万名学术科研骨干纳入组织培养视野，建立组织、人事、统战等部门协调会商机制，推动一批有影响力的高层次人才加入党组织。有“福尔摩斯”美称的抗疫模范张颖“火线入党”、光荣当选党的二十大代表。
　　　　四、层层压实责任，提升发展党员工作水平。
　　　　一是把发展党员工作纳入党建工作责任制和抓基层党建工作述职评议考核重要内容，制定基层党委、党支部和组织部门发展党员**条职责任务清单，压紧压实党组织书记、组织委员责任。二是市委组织部经常性深入基层调研指导，对全市镇街组织委员进行*轮全员调训，在*个涉农区确定若干镇街作为直接联系点，每年指导区委组织部按照不低于**%的比例核查新党员档案，掌握工作情况，帮助解决问题。三是对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的责任人追责问责，将发展党员与评星定级、评先评优等挂钩，推动基层党组织和相关责任人履职尽责。
　　　　强化能力提升从严管理监督扎实推动村干部在乡村振兴一线干事创业
　　　　*深入学习贯彻A总书记关于不断优化带头人队伍、监督管理必须跟上的重要指示精神，认真落实中组部有关部署要求，以“一肩挑”人员为重点，持续加强集中换届后村干部队伍能力提升和管理监督，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。
　　　　一、全覆盖培训、实战化锻炼，不断提高村干部履职本领。
　　　　实施农村基层干部领航乡村振兴素质提升行动，加强村干部培训赋能。一是一贯到底提级训。省委组织部连续*年运用远程视频系统，对村党组织书记常态化全覆盖培训，把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课，邀请***名高端师资、先进典型授课，通过督学、考学和回访，确保培训质效。面向全省*.*万名村干部开展党的二十大精神专题培训，邀请二十大代表上台宣讲，深化村干部理解领悟。对边境地区、革命老区、民族地区村党组织书记每年示范培训，对****个乡村振兴重点村、脱贫村等*类村干部每月云端政策辅导，提升领导乡村振兴能力。二是擂台比武拉练训。在全省开展基层党建“擂台赛”，以县为单位组织抓党建促乡村振兴擂台比武，村干部每季走村观摩、半年登台打擂，对标找差距长本领，去年实施村级产业项目****个、推广应用良种良技***项。三是实践基地重点训。省级整合资金*.*亿元，打造组织建设、产业发展、网格化治理等*类***个实践教学点，差异化开展实战培训，全省经营型、产业型、治理型带头人占比**.*%，比换届时提高**个百分点。
　　　　二、全方位管理、经常性监督，不断强化村干部纪律约束。
　　　　强化底线思维、风险意识，紧盯关键抓实管理监督。一是盯住重点人。突出严管“一肩挑”人员，深化落实县级备案管理，建立乡镇纪委对村务监督委员会的指导管理考核机制，推行村纪检委员兼任村务监督委员会主任、集体经济组织监事长，破解上级管理弱、同级监督软问题。建立村党组织书记重大事项报告制度，累计报告*.*万项，督促村干部知敬畏、守规矩。二是管住重点事。实行村级小微权力清单制，规范低保评定、惠农补贴发放等**项权力运行流程，实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。建立村级重大事项决策清单，乡镇党委前置审核*.*万件次。三是整治重点问题。持续开展“清化收”，大力整治集体资源违规发包、资产侵占等问题，收回集体资源***万亩，实现集体增收**.*亿元。对****个资源大村、经济强村、高负债村，通过重点巡察、专项审计、乡案县审提级监督。开展重点村分类管理试点，探索“四分四定”、“赋色分级分类管理”措施，有效防范“小官巨贪”、“村霸”等风险。全省受理农村党员干部信访举报量较换届前明显下降。
　　　　三、政治上激励、工作上保障，不断激发村干部干事动力。
　　　　从解决村干部最关心最现实的问题入手，探索创新激励担当作为务实举措。一是破除瓶颈激励干。打破村干部成长天花板，全面开展评星定级，对不同年龄段的优秀村党组织书记，每届任期按一定比例，专项招聘纳入乡镇事业编制；比照乡镇事业编制人员工资标准，提高在岗报酬和离任补贴，****年**人进编、***人提高报酬。二是选树标杆引领干。对标“五个振兴”，设定**项乡村振兴示范村党组织和担当作为村党组织书记硬杠标准，省委组织部直接到村考察，****年高质量选树先进标杆**个，有效引领创先争优。三是强化支持聚力干。整合资金**.*亿元，选派*.*万名驻村第一书记和工作队员、科技特派员、乡村振兴“千人行动”、“万人计划”干部人才，支持村干部谋事干事。换届以来，广大村干部安下心、铆足劲、扎实干，全省集体经济收入**万元和**万元以上村分别达到**.*%、**.*%，粮食产量连续**年位居全国第一，切实扛起维护国家粮食安全政治责任，在乡村振兴一线展现新担当新作为。
　　　　大兴调查研究之风聚力推进基层党建谋深抓实
　　　　党的二十大报告提出，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。A总书记鲜明指出，调查研究是谋事之基、成事之道，强调要大兴调查研究之风。浙江省委组织部认真学习贯彻党的二十大和A总书记重要指示精神，结合省委“大走访大调研大服务大解题”活动，以调研开路、调研破题，推动基层党建开新局谱新篇。
　　　　一、突出靶向调研，紧扣基层党建高质量发展精准谋题。
　　　　重视选题定向，研到点子上、谋到关键处。一是坚持“大场景、小切口”。围绕“国之大者”、“省之大计”，找准乡镇管理体制改革等**个纲举目张的关键性问题，小中见大加强调研。着眼党建引领基层治理，以健全党建引领社区、业委会、物业三方协同共治机制为突破口，研究破解小区治理中党组织领导地位不突出、业委会组建运行难等问题，以建强最小单元撬动治理效能整体提升。二是坚持“看走势、观趋势”。注重把握新变化新趋势，立足新经济新业态快速发展实际，聚焦庞大的新就业群体，开展未来工厂党建和新就业群体党建工作调研，探索新兴领域党建工作有效路径。三是坚持“抓重点、破难点”。去年，围绕深化党建联建机制、党建引领“一老一小”服务、交通运输和快递行业党建、党群服务中心建设、党员档案集中管理等**个重难点问题，开展系列专题调研，深入求解探路。
　　　　二、突出身入心入，扎实走好新时代群众路线寻计问策。
　　　　深入落实“三个跑遍”要求，多层次多渠道开展调研。一是以上率下“蹲”。省委常委、组织部长带头下基层调研。部署开展“百名部长蹲百点”活动，省市县三级组织部长深入***个村社、**个企业园区解剖麻雀、把脉问诊，形成蹲点调研报告***个。省委组织部一年*次开展集中蹲点，全体干部深蹲一线、躬身求教，使调研过程成为转变作风、了解基层的过程。二是常态包联“访”。着眼以点带面倾听民情民意，部机关支部在**个山区海岛县建立**个村社联系点，每年走访不少于*次，把联系点打造为工作监测点、连心服务点。依托包乡走村、包村联户机制，推动各级干部常态包联走访全省****个镇街、*.*万个村社。三是四不两直“看”。省里每年*次开展基层党建随机调研，自定线路、整乡跑遍，查问题、理思路，去年共查访村社***个、企业**家，发现解决问题***个。开发建设一贯到底、直达支部的“强基工程应用”，一屏掌控、精细研判全省**万个基层党组织运行情况。
　　　　三、突出研以致用，聚焦增强党组织“两个功能”抓好转化。
　　　　坚持由点及面、由表及里，做深做实成果运用“后半篇文章”。一是转化为党建引领的前瞻思路。着眼打造新时代“枫桥经验”城市版，省市县联动开展“十街百社”大调研，围绕全面推进现代社区建设和网格智治，谋划实施强社惠民集成改革、无物业小区清零等“六大改革”、“十大行动”，重新定义网格夯实治理底座，调整优化网格*.*万个，充实网格力量**.*万人，新增社工*万多名。二是转化为破解难题的实招硬招。聚焦流动党员管理“老大难”，通过对全省流动人口信息的数据比对，发现大量流动党员未亮明身份。部署开展流动党员核查纳管“百日攻坚”行动，创新“多重纳管、双向共管、数字智管”模式，探索开发流动党员电子活动证，加快实现全排查、全纳管、全闭环管理。目前，已完成第一轮核查，对新排摸出的流动党员实现应纳尽纳。三是转化为固本强基的制度机制。结合村社换届“回头看”开展调研，深化新时代“后陈经验”，建立健全村级组织工作规则等“*+*+*”制度体系，提出实施新时代领雁工程。近两年，经调研驱动，省委出台多个基层组织建设制度文件，制度化规范化水平不断提升。
　　　　条块结合分类推进及时有效把党的工作做到新就业群体中去
　　　　*立足新就业群体规模大、平台企业数量少、无头部企业总部的实际，健全省市县三级行业党组织体系，突出重点群体、找准线下节点，条块联动、分类施策，推动党的工作及时融入、发挥作用。
　　　　一、兜住基层网点这个落点，让快递外卖小哥融入基层治理。
　　　　针对快递外卖小哥走街串巷、服务区域与街道社区网格基本重合的特点，我们强化街道社区兜底管理，以基层网点为依托，建组织、强阵地。一是实地摸排抓覆盖。去年以来，快递、外卖行业党委协调平台提供网点台账，街道社区走访摸排网点*.*万个，引导****名党员主动亮身份，采取网点单独组建、街道统筹组建等方式建立流动党员党支部****个。二是线上线下建阵地。依托党群服务中心、银行服务网点、核酸检测亭等打造服务驿站*.*万个，建立“小哥食堂”***处。开发面向新就业群体的“新新向党”管理系统，集成党建e家、社区报到、一键求助等**余项功能，与基层党组织数据库互联互通，实行流动党员“赋码管理”，流出地、流入地党组织同步掌握组织生活等情况。三是结对共建促治理。吸纳网点党员负责人担任社区兼职委员，推行网格员与小哥“*+N”结对联系，引导*万余名小哥担任兼职网格员，广大小哥积极参与封闭小区物资配送、困难居民救助等志愿服务，构筑起暖“新”护航、“疫”路同行的坚强防线。
　　　　二、抓住租赁公司这个纽带，让网约车司机擦亮城市流动名片。
网约车司机在城市内穿梭，街道社区难以兜住，我们立足租赁公司管车管人的实际，从线下组织着手，把松散司机凝聚起来。一是行业党委直接联系。省道路运输行业党委直接联系**家大型租赁公司，其余***家由市县行业党委联系指导，建立委员联系点、部门联席会等“接诉即办”机制，推动解决了司机反映突出的平台抽成比例不透明、机场火车站停车不方便等各类诉求***余件。二是街道加强跟踪指导。街道对区域内租赁公司全面排查，摸排出司机党员****名，组建流动党员党支部**个，以党员司机为骨干成立“爱心车队”***支，积极参与爱心助考、助老出行、防疫物资转运等志愿服务。三是行业工会团结凝聚。在行业党委领导下，积极推进司机建会入会工作，成立工会组织***个，发展会员*.*万名，做好推优入党、帮扶关爱、集体协商等工作，引导网约车司机树文明出行新风、展好客