后备干部培养，干部储备计划？

投稿用户 • 2023年10月10日 pm7:35 • 范文大全 • 阅读 81

建设提供了重要的思想指导。

在中青年干部培训班上，强调了“治国经邦，人才为急”的重要性。年轻干部应该努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向。这不仅是对年轻干部的鞭策和激励，也为加强新时代干部队伍建设提供了重要的思想指导。

（一）精心挑选优秀人才。首先，要通过多种渠道拓宽人才来源，包括复员退伍军人、农村致富带头人、农村经济组织管理人员等。其次，要采取“回引”方式吸引外出务工经商能人和回乡毕业生。这样可以确保村党组织选拔视野全面，兵源充足，关键时刻能够招之即战。其次，要按照党性觉悟高、群众基础好、带富能力强等标准，通过基层党组织推荐、群众举荐、个人自荐、基层党委考察等方式储备后备干部。最后，要严格审查，清除“病苗”。通过联审联查制度，联合公安、纪检、综治等部门对后备力量人选逐一“过筛子”，坚决将受过行政处罚的“带病人员”清理出库。这样可以确保选拔出的人才具有优秀的素质和能力，为农村的发展提供有力的支持。

（二）精准培养强“根基”。首先，定期开展培训。以实用、管用、够用为原则，紧贴村干部的实际需求，通过党校集中学习、外出考察学习、现场观摩学习、网络在线学习、双向交流学习等方式，开设基层党建、法律法规、脱贫致富、乡村振兴等课程，举办各类培训。其次，定人帮带。建立“1+1”后备干部培养联系人制度，为每个培养对象确定联系培养责任人，制定“一人一策”培养计划和方案。最后，定岗锻炼。建立后备力量实践锻炼制度，搭建基层组织“实岗”锻炼平台，采取交任务、压担子等方式，构建“优秀人才—党员—基层组织后备干部”培养链。这些措施带动了基层组织的村集体经济产业从单一到多样，实现了村集体经济的增长。

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