践行忠诚干净担当，忠诚担当实践？

开封市纪委监委在干部培养中始终坚持以政治标准为首要标准，将党内教育与履职尽责有机结合，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，力求使干部政治素质过硬、业务能力高强。近日，该市纪委监委组织机关党员干部开展了“献礼二十大·书香润万家”主题阅读活动，以此来提高干部的思想素质和文化素养。活动现场气氛热烈，大家积极参与，共同分享阅读的快乐。

鹿寨县纪委监委采用“以老带新传帮带”和“青蓝结对共成长”等培训模式，帮助乡镇年轻纪检监察干部快速成长。这些模式将业务能手与年轻干部结对，通过面对面讲解和手把手教学，使年轻干部能够更快地掌握工作技能。此外，该县纪委监委还带领纪检新兵到村屯开展流动接访活动，为群众提供更好的服务。

海淀区纪委监委注重将理论与实践相结合，通过多种方式来提高纪检监察干部的素质。这些方式包括业务培训、技能传授、岗位练兵、现场监督以及案件办理等。他们致力于打造一支高素质的纪检监察干部队伍。下图为驻海淀区政府办纪检监察组在现场检查区政务服务管理局的营商环境政策落实情况。摄影师：张郡轩。

为了提高基层干部的履职能力，江西省于都县纪委监委将下沉监督作为主要战场之一。他们鼓励基层干部在实践中积累经验，以便更好地履行职责。下图显示了该县纪检监察干部在梓山镇走访蔬菜种植户的情景。

纪检监察机关是全面从严治党的重要力量，肩负着光荣而重大的使命。各级纪检监察机关深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实打铁必须自身硬的要求，将纪检监察干部队伍自身建设摆在重要位置。通过加强监督、严格管理、常抓不懈，努力培养一支高素质的纪检监察干部队伍，以应对新时代新征程的挑战。

四川省非常注重选树典型人物，以发挥他们的榜样作用。

张琪彬和侯荣是中央纪委国家监委网站的工作人员。

“惠农补贴审批速度明显提升了，现在我们可以通过手机上的‘惠民惠农财政补贴一卡通’随时查询申报进度和补贴到账情况，非常方便。”近日，四川省眉山市东坡区的一位种粮大户邵国东通过手机查询了自己的补贴到账情况。他表示，现在申报流程更加高效，让他足不出户就能了解补贴的情况。

东坡区纪委监委在惠农补贴的高效审批和阳光发放方面发挥了重要作用。他们的有效监督确保了审批和发放的公正性和透明度。此外，他们还致力于巩固和拓展脱贫攻坚成果，确保过渡期的顺利进行。东坡区纪委监委注重增进民生福祉，积极整治身边的“微腐败”，通过加强基层监督和精准执纪问责，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。因此，他们先后被评为四川省脱贫攻坚先进集体和四川省纪检监察系统先进集体。

2022年4月，四川省纪委监委和省人社厅共同举办了先进典型评选表彰活动，旨在表彰那些先进的、积极向上的人们，弘扬正气。此次活动评选出了55个纪检监察单位和148名纪检监察干部，他们分别被授予了四川省纪检监察系统先进集体和先进个人荣誉称号。

崇尚英才，弘扬美德。某省纪检监察机构以身作则，不断学习进取，涌现出3个全国纪检监察系统先进集体、2名先进个人、10人受到中央纪委国家监委表彰，其中甘孜藏族自治州得荣县纪委书记魏国权还在全国纪检监察系统表彰大会上进行了交流发言。

甘孜曾经是全国“三区三州”深度贫困地区之一，贫困程度深、范围广、数量大。但即便是在雪域高原，也不是完全的净土，仍然存在一些侵害群众利益的贪腐“黑手”。

魏国权是一位非常勇敢的县纪委书记。他听说某乡党委书记涉嫌贪污扶贫资金，便带领县纪委监委干部立即展开调查。但是，这个案件牵涉到的人数很多，而且该书记在当地深耕多年，取证非常困难，而且还有很多人在说情干扰。这个案件一度陷入僵局，让乡亲们非常焦急。但是，魏国权没有放弃，他带着专案组辗转7000多公里，翻越了7座海拔4000多米的雪山，连续奋战了3个月。最终，他们查清了14名党员干部的违纪违法事实，并且成功追回了所有的扶贫款项。

为了营造全系统学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，四川省纪委监委于2022年10月19日举行了四川省纪检监察系统先进模范事迹报告会，旨在通过生动的典型事例，从不同角度展示先进模范事迹，激励和引导全省各级纪检监察干部勇于拼搏实干，争创先进。

在四川各级纪检监察干部的努力下，2022年查处了5049人涉嫌群众身边腐败和不正之风，解决了20余万个群众急难愁盼的问题。这些干部以政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良为标准，以先进模范示范为引领，踔厉奋发、勇毅前行，积极担当作为，聚焦主责主业。他们的努力为四川的反腐斗争和群众利益保障做出了重要贡献。

福建省将加强对年轻干部的教育和管理。这项举措旨在提高年轻干部的素质和能力，使他们更好地履行自己的职责和使命。

为此，福建省将加强对年轻干部的培训和教育，提高他们的专业知识和技能水平。同时，还将加强对年轻干部的管理，建立健全激励机制，鼓励他们积极进取，勇于担当。

福建省表示，加强年轻干部的教育和管理是提高干部队伍素质的重要举措，也是推动经济社会发展的关键之一。福建省将继续加强对年轻干部的培养和管理，为全省经济社会发展提供有力的人才支持。

林瑶是中央纪委国家监委网站的一名工作人员。

“今年的苹果价格比去年翻了一番。多亏镇纪委去年帮助解决水利问题，把灌溉渠道修通了。”近日，福建省某县某乡纪委书记在入户走访时，某村村民欣喜表示。

陈希哲在进行走访时，听到了不少村民反映工作人员不作为、慢作为，导致公路停工的问题。他立即采取行动，通过了解情况，理清责任部门和责任人员，并采取约谈提醒、发函督促等方式，推动乡、村两级共同努力。经过不到一个月的努力，公路顺利贯通，问题得到了圆满解决。

福建省纪委监委正在通过将基层一线作为年轻干部培养锻炼的“练兵场”，来推动乡镇纪委书记的履职交流。这项工作分级分层，覆盖全省，旨在让年轻干部下沉监督，从“案头”走到“田间地头”，在实践中真抓实干、比学赶超，积累经验，提升履职能力。这一举措将有助于年轻干部更好地适应基层工作，提高工作能力，为福建省的发展做出更大的贡献。

福建省闽清县纪委监委制定了一项新的计划，选派新招录的纪检监察干部到基层一线和困难艰苦地方实践锻炼。吴扬炳是一名“00后”应届生，他在该县上莲乡锻炼后，感到受益匪浅。他表示，这次锻炼不仅让他更直观地了解了乡镇民情，还锻炼了他与群众打交道的能力。他相信，今后从事纪检监察工作时，会更加有信心。这项计划有组织、有计划、有步骤地让新录用纪检监察干部到乡镇一线锻炼，对他们的成长和发展有着积极的促进作用。

福建省直机关纪检监察工委近期针对省直单位新录用的公务员和企事业单位干部展开了调研分析工作，将这些人员列为重点监督对象。该工委明确了十项基本履职任务，旨在推动省直单位机关纪委加强政治监督和日常监督。为此，他们将综合运用日常谈心谈话、走访调研、约谈提醒等方式，同时健全科级及以下党员干部的廉政档案，及时提醒并解决发现的苗头性、倾向性问题。

为了加强年轻干部的廉洁意识，某市某区纪委监委采取了一系列措施。他们将廉洁教育作为年轻干部的必修课，并在组织培养和提拔重用的关键时期推出了一系列“廉洁套餐”，包括任前廉政谈话、专题警示教育、纪法知识测试、廉洁文化进家庭等。此外，他们还与年轻干部签订《保密工作责任书》《保密承诺书》等文件，列出负面清单，并抓实入职“政治体检”，以确保年轻干部的廉洁性。这些措施将有助于提高年轻干部的廉洁意识，促进廉洁文化的落实。

福建省纪委监委为年轻干部成长进步搭建平台，举办了“方正讲坛”、“青年学堂”、“青年主题日”等活动。这些活动紧扣党的二十大确定的目标任务和纪检监察工作新任务新要求，让一大批“80后”“90后”机关年轻干部走上讲台，通过亮举措、晒成效、公开评等方式互学互鉴、取长补短，全面提升了他们的政治素质和专业能力。记者了解到，这些活动已经成为福建省纪委监委的常态化举措，为年轻干部的成长和进步提供了有力的支持和帮助。

黑龙江：注重培训 提升能力

国家监委中央纪委网站 张琪彬

为了提高纪检监察干部的能力素质，黑龙江省纪委监委采取了一系列措施。其中，加强教育培训是重中之重。为此，他们分级分类开展全员培训，推动领导班子成员上讲台，主要负责同志带头授课，开展履职能力竞赛实务练兵，组织师资库成员和业务骨干巡回培训等。这些措施旨在推动干部队伍从适应型向引领型提升。在2022年，他们累计培训了1万余人次。这些努力有助于建设高素质专业化干部队伍。

“当被审查调查人避重就轻时，应该如何有效地突破？”“当被审查调查人的思想出现波动时，应该如何有针对性地进行思想政治工作？”

2022年8月2日，黑龙江省纪委监委机关举办了首期“说纪论法”论坛，27名来自不同部门的同志就“讯问”主题展开了热烈讨论。他们探讨了“做好讯问工作应具备的基本素质”等6个论题，现场气氛热烈，观点交流充分。150余名同志前来观摩学习，现场氛围浓厚，为大家的学习提供了良好的氛围。

省纪委监委机关去年开始重点关注监督检查、审查调查和案件审理等方面的问题。为了弥补技能短板，他们将“说纪论法”论坛纳入了纪检监察干部的教育培训计划。

据省纪委监委相关负责人表示，通过讲解典型案例、解决一系列问题、总结出一套可行的方法，可以有效提高纪检监察干部的纪法专业水平。同时，通过对案件的查办质量评估等工作，可以切实提高执纪执法的质量和效率。

为了加强党员干部的纪法意识，省纪委监委机关常规性地开展“每周一测”和“每月一考”，重点考查党内法规和纪检监察法规制度。这种以测督学、以考促学的方式，与“说纪论法”论坛相辅相成，共同推动党员干部的纪法学习。每月一考的成绩将公开通报，全委拉榜排名，督促党员干部自觉提高专业本领，主动精研纪法业务。

北大荒农垦集团有限公司绥化分公司纪委办公室主任姜丽梅最近在绥化市纪委监委进行实战锻炼。她第一次独立制作了一份谈话笔录，并将其交给了专案组组长。组长对姜丽梅的笔录给予了高度评价，认为这份笔录要点准确，还掌握了新的案情，是一份合格的笔录。

姜丽梅表示，通过实际岗位工作的方式进行交流学习后，她对案件查办的能力更加自信了。绥化市纪委监委与中央、省直驻绥单位纪检监察机构“互联共建”，将监督办案一线打造成为培训的主要场所。他们设置了多个课程，包括审查调查业务课、笔录实操班、专案实战等，这些课程相互衔接、逐层深入，让缺乏经验的干部逐渐掌握办案技能，提高了他们的履职能力。

黑龙江省纪检监察干部学院在去年底召开了2023年度教育培训工作研讨会。会上，省纪委监委有关负责同志明确了新一年度全省纪检监察干部教育培训工作的重点任务。他们提出了完善全流程、全链条式课程体系建设、持续提升培训精准度、推动教育培训工作提档升级等具体要求，以进一步提高教育培训工作的质量和水平。

据省纪委监委相关负责人介绍，他们将持续推进纪检监察干部的培训工作，包括“新任干部履职能力培训、纪检监察业务培训、素质能力提升培训、重点工作专题培训、廉政教育培训”五大类班次。通过这些培训，他们希望不断提高纪检监察干部的理论水平和业务能力。

江苏省正在以制度建设为抓手，加强自我监督。这一举措旨在提高省级机关的工作效率和透明度，确保公正、廉洁和高效的行政管理。

江苏省将建立更加完善的制度框架，包括规范工作流程、加强内部审计和监督、建立问责机制等。同时，省级机关还将加强对公务员的培训和教育，提高他们的法律意识和廉政意识，确保他们能够遵守规定、履行职责。

这一举措得到了广泛的支持和赞扬。人们认为，江苏省的做法为其他地区提供了一个良好的示范，可以帮助他们更好地加强自我监督，提高行政管理的效率和透明度。

为了加强自我监督，防止出现不正当行为，某市纪委监委在2022年12月28日查办某市管干部违纪违法案件前，第六监督检查室全体党员干部及其他参与案组工作人员签署了《执纪执法事前承诺书》。在承诺书中，他们保证将坚持秉公用权，不泄露机密，不干预案件处理，不拖延案件进度等。这一举措展示了江苏省各级纪检监察机关强化自我监督的决心，防范化解“灯下黑”的风险。

江苏省纪委监委近年来积极探索建立强化内部监督制约的制度体系和运行机制，全面梳理纪检监察权力风险、岗位风险和制度漏洞，完善信访举报、线索处置、审查调查、案件审理、涉案财物管理等全流程工作规范。同时，制定出台《江苏纪检监察干部“八严禁”》和《纪检监察干部违反“八严禁”行为处置办法》，进一步明确履责标准，压缩自由裁量空间，明晰权力边界。这些措施有助于建设对党绝对忠诚、敢于善于斗争、自身正自身硬的纪检监察铁军。

去年，某市纪委监委出台了执纪执法事前承诺事后报告制度，旨在要求审查调查组在履职前必须明确责任，在履职后必须进行“回头看”，以进一步加强监督办案部门的主体责任。经过一年的实行，该市纪委监委共开展了256次执纪执法事前承诺，覆盖了直接履行执纪执法职责以及阶段性参与执纪执法工作的全体干部。此外，240个案组的660名干部在执纪执法工作结束后进行了事后报告。

无锡市纪委监委为加强自身建设，开展了三轮专项督查。督查采用了集中座谈、个别访谈、查看资料、问卷调查等方式，重点关注纪检监察权力运行、内控机制建设执行以及干部队伍日常监管等情况。督查对象为8个县（市、区）纪委监委及其派驻机构、巡察机构干部队伍履职情况。针对发现的问题，纪委监委逐一进行反馈，推动优化完善内部流程共计129项。这一系列措施有助于提升纪委监委的自身建设水平。

江苏省纪委监委最近对新进年轻干部进行了集体谈话，强调要扣好“第一粒扣子”，自觉接受最严格的监督约束。该省纪委监委一直将谈心谈话作为强化干部监督管理的重要手段，通过分层分类开展对纪检监察干部的监督谈话、日常谈心谈话等方式，进一步巩固拒腐防变的思想防线，确保干部队伍的廉洁自律。在新平台新岗位上，干部们要开好头、起好步、走好道，为全面从严治党作出积极贡献。

据报道，该省纪检监察机关为提高纪检监察干部的素质，采取了多项措施。其中，完善谈心谈话制度是关键，通过党支部会、主题党日活动、专题培训等方式，通报违纪违法典型案例、开展专题研讨、宣传正面典型、参观廉洁教育基地等方法，引导纪检监察干部树立正确的人生观、价值观、权力观，始终保持敬畏之心，警惕风险，守住底线。（本文为AI创作，仅供参考）