国企银行系统纪检监察干部党性分析报告（6个方面，紧扣“6个是否”

投稿用户 • 2023年10月13日 am9:44 • 范文大全 • 阅读 68

某银行系统纪检监察干部党性分析报告（2951字）6个方面，紧扣“6个是否”
　　　　今年以来，我积极参加支部集体学习研讨，按照个人学习计划抓好各项学习任务落实。及时跟进学习A总书记关于金融工作和纪检监察工作的重大指示精神，自觉接受政治教育和党性教育，积极参加革命传统教育和纪律警示教育，努力做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。现将个人党性分析情况报告如下。
一、基本情况
作为银行系统纪检监察干部，自己始终把学习作为提升能力素质、胜任岗位要求的第一要务，以XX为契机，进一步提升思想认知和政治站位。一是认真学习贯彻XX思想和党的XX精神，做到真学深信。及时跟进学习A总书记关于纪检检查工作的重要论述，积极参加支部“三会一课”、主题党日和集体学习，原文学习了《xx报告》《中国共产党章程》《A著作宣读》和《XX思想专题摘编》等内容，切实做到坚持不懈用XX思想凝心铸魂。二是全面贯彻落实A总书记近期重要讲话精神，不断以学铸魂、以学增智。XX以来，个人围绕A总书记以学铸魂、以学增智的重要指示精神，深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，切实把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”落实到实际行动上。通过学习A总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己解决了政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的重大问题，以人民为中心的发展理念树得更牢，自己的政治能力、思维能力、实践能力得到显著提升。
二、存在的主要问题
通过学习教育的走深走实，结合自己的自查自纠建立了问题清单，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等6个方面，紧扣“6个是否”认真查摆自身存在的突出问题。
（一）信仰缺失方面。一是领会精神不够深入。学习贯彻A关于纪检监察工作的重要指示要求不深不实，在推进新形势下从严治党工作上还有差距。比如，聚焦落实中央八项规定精神进行督查、开展厉行节约反对浪费工作督查等常态化监察工作上还存在等靠思想，离上级要求发挥还有差距。二是学用结合不够紧密。在平时工作中，有时缺乏政治视野和全局眼光，思想观念和思维层次高度还不够。比如，在围绕以高质量发展统揽全局狠抓专项监督上缺少系统性、前瞻性研究思考，还没有形成系统合力。三是主动预判性不够强。存在忙于具体事务工作，缺乏统筹摆布问题，导致政治判断力有所减弱。比如，在遇到具体问题时，未做到政治上分析看待问题，预见性和主动性变弱。
（二）政治动摇方面。一是理论联系实践有差距。没有做到学习与工作“两手抓”，对党的创新理论系统学习和深刻领会不及时。没有深入系统地精读几本党的理论知识方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是学习抓得不深。除了平时参加党支部组织的集体学习外，很少自觉主动抽出时间学习，通过学习强国刷新闻多，静下心来读原著少。三是指导实践不够。满足于学习了、理解了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，导致自己开展常态化党规**教育、推进政治监督具体化、精准化、常态化等工作上方法不多不活。
（三）放弃原则方面。一是斗争精神有差距。一定程度上存在“好人主义”，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退的现象，对反复性顽固性、改头换面、隐蔽隐性问题缺乏锲而不舍的精神。二是组织功能发挥不够。不善于借用党委力量推动工作，对组织生活制度落实、党组织组织力等工作，满足于过得去，没有充分党员先锋模范作用。三是民主集中制落实有所不足。对同事遇到苗头倾向性问题，不能及时提醒，监督执纪的“四种形态”特别是第一种形态运用不够。
（四）作风不正方面。一是标准有所弱化。完成任务指标的标准有所降低，在任务推进

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国企银行系统纪检监察干部党性分析报告（6个方面，紧扣“6个是否”

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