讲稿：构建企业与职工命运共同体

投稿用户 • 2023年10月13日 am9:50 • 范文大全 • 阅读 62

讲稿：构建企业与职工命运共同体
　　　党的二十大报告中鲜明指出，“必须坚持人民至上”。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民性是马克思主义的本质属性。公司党委始终将职工利益摆在首位，深刻理解构建企业与职工命运共同体这一理念，充分发挥职工主人翁作用，保证全过程职工参与，确保企业价值观与个人价值取向保持一致。在不断的探索中，企业将“脑子要想事、眼里要有活、多往现场跑、亲自上手干”的工作理念贯穿构建企业与职工命运共同体的始终，打通了堵点、汇聚了合力，让企业与职工同心同向、同频共振，共谋企业建设、共享发展成果，构建起更加紧密的企业与职工命运共同体。
　　　一、深刻认识构建企业与职工命运共同体的重要意义
　　　党的二十大报告鲜明指出，“全面发展全过程人民民主，保障人民当家作主。”对国铁企业而言，要推动企业高质量发展，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展全过程人民民主，坚持人民主体地位，辩证理解企业与职工的关系，深刻把握企业与职工同呼吸、共命运、心连心的血肉联系。
　　　（一）构建命运共同体是坚持以人民为中心的重要内容
　　　A总书记指出，“坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终把人民放在心中最高位置。”面对当前复杂形势和艰巨任务，国铁企业改革发展面临诸多风险和挑战，构建国铁企业与职工命运共同体是必然要求，也是构建人类命运共同体的有益探索和具体实践，更是国铁企业的奋斗目标，需要始终坚持以人民为中心的理念，始终站在贯彻落实A新时代中国特色社会主义思想的高度去想问题、办事情、抓工作。
　　　（二）构建命运共同体是中国铁路高质量发展的重要保障
　　　A总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”这充分说明了国铁企业的政治属性。面对最新讲话系列的改革发展要求，国铁企业要兼顾服务社会和企业持续发展的双重目标，不断践行“让旅客出行体验更美好”的承诺，就必须准确把握“命运共同体”这一理念，建立企业与职工“你中有我、我中有你”的紧密联系，使企业和职工在思想认识上达到统一，进而增强“时时放心不下”的责任感和使命感，有效推动新时代铁路事业高质量发展。
　　　（三）构建命运共同体是凝聚工作合力的重要方式
　　　局集团公司领导干部会议深入分析了面临的严峻形势，深刻表明了经营工作在整体工作当中极为重要的地位。面对当前内外部环境，企业要追求效益最大化的目标，就必须在经营战略和策略上做出相应改变。要更加密切企业与职工的血肉联系，坚定实现强局富工目标的决心，用构建命运共同体的方式形成企业与职工同向发力、同频共振、相互促进、相得益彰的强大合力。
　　　二、深刻把握构建企业与职工命运共同体的基本要求
　　　构建企业与职工命运共同体，是贯彻落实A新时代中国特色社会主义思想的具体实践，是落实A总书记对国有企业改革发展新要求的主要途径，是推动国铁企业高质量发展的必然要求。对于国铁企业而言，要从“人民铁路为人民”的高度，把握“命运共同体”理念，让企业和职工在思想认识上达到统一，建立相互依存、相互促进的命运共同体。构建企业与职工命运共同体，也是贯彻落实人民至上的要求，必须充分调动职工的积极性、主动性、创造性，最大程度发挥职工主人翁作用，充分激发广大职工的智慧和潜能，汇聚奋进新征程的磅礴力量，形成“共谋企业建设、共享发展成果”的良好氛围。构建企业与职工命运共同体必须找准切人点、发力点，从企业和职工最关心、最直接的利益人手，找到最大公约数、画出最大同心圆，树立共享共荣意识，不断提升职工对企业的满意度，进而增强职工的使命感、获得感、幸福感。
　　　（一）使命感是构建命运共同体的基础
　　　使命感是决定职工行为和思想的精神因素。强烈的使命感，是协调各方行动、实现和谐统一的精神基础，更是企业的灵魂，是广大职工的精神支柱、行为准则和动力源泉，是凝聚全体职工合力、提升攻坚克难能力的行动指南。
　　　（二）获得感是构建命运共同体的保证
　　　让企业成为成就职工的平台，营造“有平台、有资源、有收获、有回报”的良好氛围，有效增强职工的公平感和获得感，提高职工的满意度。企业为职工提供发展平台和利益保障的同时，也增强了职工的归属感和向心力。
　　　（三）幸福感是构建命运共同体的目标
　　　企业在自身取得发展的同时，要为职工提供成长成才的机会，营造“共治共享、命运与共”的良好氛围，实现职工个人与岗位的最佳匹配，让企业成为职工实现人生价值的舞台，激发职工的积极性、创造性，增强职工的幸福感，从而推动企业和职工同步发展、共同成长。
　　　三、深入查摆制约构建企业与职工命运共同体的突出问题
　　　古语有云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”充分说明，管理干部既要有全局视野，又要有过硬本领，这也是构建企业与职工命运共同体关键所在。面对构建命运共同体的迫切要求，还存在一些亟待解决的问题。
　　　（一）思维方式不合逻辑，在“脑子要想事”方面存在差距部分
干部业务素质、综合能力不高导致对新知识、新要求、新形势、新变化不能真正掌握，想问题不全面、不深刻，缺乏大局意识和整体观念；干起工作不分

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