主题教育专题组织生活会班子成员对照检查

主题教育专题组织生活会班子成员对照检查
    按照主题教育工作部署安排,本人通过个人自学、集中研讨,认真学习A新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神、党章、《A著作宣读》《A新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习材料,坚持读原文、学原著、悟原理,对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面,全面深入自我检讨剖析,结合具体事例分析问题产生的原因,并提出今后努力方向和整改措施。
    一、存在的突出问题和不足
    (一)在理论学习方面。一是学深悟透有差距。对A新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论,能够及时跟进学,自觉学原文、读原著、悟原理,努力掌握精髓要义,但有时存在实用主义、重干轻学的倾向,对党的创新理论的理解不够深入,未做到全面深入学。二是理论联系实际不够。对党的创新理论理论联系实际不够,运用理论指导实践的意识不强,没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践,未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。
    (二)在政治素质方面。一是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以A总书记为核心的党中央保持高度一致。但对标对表,在一些方面,做得还不够,从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足,还有进一步提升的空间。二是政治敏感性需进一步加强。在政治信仰上始终是坚定的,但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高,对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统,对如何深刻把握好当前意识形态工作面临的新形势新挑战,更好地加强和改进公司意识形态工作,需要进一步夯实。
    (三)在能力本领方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入,开展工作有时囿于原有传统,一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如,年初以来,面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境,特别是面对新的发展要求,想问题、作决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提升。在落实上级重要部署存在不足,推动落实上级议定事项有时不够有力,把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。面对新问题、新情况,鉴于自身专业知识和管理水平的限制,在突破思想藩篱,打破思维定势和路径依赖方面,有时没能提出创新性的彻底解决措施。
    (四)在担当作为方面。一是引领作用发挥不够充分。作为公司班子成员,统筹作用发挥不够充分,系统性体系化抓大事谋大事还不够,没有做到牢牢把握A新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署,深入理解方针政策的精神实质,做到融会贯通方面不够到位。二是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多,在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上,在推进中有时碰到“硬骨头”,开拓创新意识不够坚定。
    (五)在工作作风方面。一是宗旨意识需要增强。工作中主动服务意识存在不足,在了解群众民意,倾听职工群众呼声,为广大群众解难题、办实事,在解决与群众切身利益息息相关问题上花的精力不够。比如,日常忙于事务性工作,深入职工群众的时间有所减少,了解职工群众所思所想所盼不够深入,对群众新期待和新要求掌握不够细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众路线,扎实推进为职工群众办实事长效机制,做深做实为职工办好“十件实事”主题活动,但对照新时期工作的要求,对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多、了解不够,需聚焦服务质效转作风提效能,加强自身素养和做好职工工作的本领,促进工会工作迈上新台阶。
(六)在廉洁自律方面。一是业务工作与党风廉政建设结合不够紧密。在深入领会A总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的系列重要讲话精神,用科学理论武装头脑,用党规**规范言行、指导工作做得不够到位。二是作风建设抓的不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上还缺乏硬举措、硬抓手,平时讲业务工作多,存在安排任务多、跟

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