公司团队精神总结简短，一群人一起努力的句子

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我们真正想把公司做大，是需要一群合伙人来努力的，而不是需要一群领工资的人。所有的薪酬说到底就是多劳多得，少劳少得，不劳不得，你看最差就是不得，所以才会造成如果公司有钱，大家分着都开心，如果公司没钱，老板一个人操心。我举个例子啊，你今年公司赚了一千万，那些管理团队要不要薪酬和奖金啊？要！一千万中有些拿提成，有些拿年终奖，对吧？那明年这伙人给你干到800万了，他们的提成有没有？还是有的呀？那你看你冤不冤，这帮人把公司给你从1000万干到800万，你还是给他钱，薪酬他就是分存量的，但是股不一样，股权分的是增量，你一个利润1000万的公司，假设我是一股1块钱，如果他干到了800万，你股的价值就减少了呀，可能这股就是8毛了，所以说你得把营业额给我做大呀，你得把客户给我做多了，你得把市场占有率给我做大；第二个，你们经常说，我希望牛掰的人，我信任的人能跟我走一辈子，但你看薪酬都是走一阵子的事儿，工资是不是一个月一发，提成是不是一个项目一提，奖金是不是一年一发，你发现了吗？你看着要走一辈子的人，你给了人家最长一年的回报，那谁会相信你？那股权不一样，股权是三年五年后有的是，你退休后还有甚至是可以作为一份遗产，是你百年后在我们中间去传承的。所以股权一定不是薪酬的一种分红的方式，如果只是学分红的话，大家好好把薪酬学好就行了，我们真正想要的是把蛋糕做大，而想把蛋糕做大是需要运用股权这个工具的。

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