企业党建，企业党建实践？

——以北京市房山区区属国有企业党建规范化建设为例

近年来，北京市房山区区属国有企业党建工作取得了显著成效。党建规范化建设成为推动企业发展、提升党组织战斗力的重要抓手。

首先，房山区区属国有企业党建工作注重制度建设。通过制定和完善党建工作规章制度，明确党组织的职责和权力，规范党员的行为准则，确保党建工作有章可循、有法可依。

其次，房山区区属国有企业党建工作注重组织建设。建立健全党组织体系，完善党员发展、教育培训、考核评价等制度，加强党员队伍建设。通过组织活动、培训学习等方式，提高党员的思想政治素质和业务能力。

再次，房山区区属国有企业党建工作注重宣传引导。通过多种形式的宣传活动，加强党的理论宣传，弘扬社会主义核心价值观，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员的政治意识和党性修养。

最后，房山区区属国有企业党建工作注重监督检查。建立健全党建工作考核评价机制，加强对党建工作的监督检查，及时发现问题并采取措施加以解决，确保党建工作的落实和效果。

总之，房山区区属国有企业党建规范化建设的成功经验，为其他地区和企业提供了有益借鉴。通过加强制度建设、组织建设、宣传引导和监督检查，可以推动党建工作的规范化、科学化，为企业的发展提供坚强的组织保障。

文｜邓海娜

标题｜国企改革：迈向高质量发展的新征程

2022年，国企改革进入了一个新的阶段，迈向了高质量发展的新征程。国企作为国家经济的重要支柱，其改革与发展一直备受关注。

在过去的几年里，国企改革取得了显著的成果。通过深化改革，国企的市场化程度不断提高，企业的竞争力和创新能力得到了显著提升。同时，国企改革还注重提高企业的社会责任感，积极参与公益事业，推动可持续发展。

然而，国企改革仍面临一些挑战。一方面，国企的体制机制仍然不够灵活，决策过程相对缓慢，制约了企业的发展速度。另一方面，国企在市场竞争中仍然存在一定的优势地位，导致一些企业缺乏竞争意识和创新能力。

为了解决这些问题，国企改革需要进一步深化。首先，要加快国企的市场化进程，推动企业更好地适应市场需求。其次，要加强企业的内部管理，提高决策效率和执行力。同时，要鼓励企业加强创新能力，推动科技创新与产业升级。

在新的征程中，国企将面临更多的机遇和挑战。国企需要积极应对市场竞争，加强自身的核心竞争力，不断提高产品质量和服务水平。同时，国企还应积极拓展国际市场，加强与国际企业的合作，提升在全球市场中的竞争力。

国企改革是一个长期而复杂的过程，需要各方的共同努力。政府应加大对国企改革的支持力度，提供更好的政策环境和市场机制。企业要加强自身的改革意识，主动适应市场变化，不断提升自身的竞争力和创新能力。同时，社会各界也应积极参与国企改革，共同推动国企向高质量发展迈进。

国企改革的道路并不平坦，但只要坚持改革开放的方向，国企一定能够迎来更加美好的未来。让我们共同努力，为国企改革与发展贡献自己的力量。

在居家期间，区国资委机关干部积极转变角色，成为志愿者，前往长阳镇原香小镇小区，为疫情防控工作提供支援并维持秩序。他们以“上一线、做贡献”为宗旨，投身于疫情防控工作中。

***总书记强调，党的领导和党的建设是我国国有企业的光荣传统，也是国有企业的根和魂。实践证明，国有企业党组织提升党建规范化水平，发挥领导核心作用，对推进企业改革发展起到了重要的动力源泉作用。本文以房山区区属国有企业党建规范化建设实践为例，提出了加强区属国有企业党建规范化建设的建议。

在房山区，区属国有企业党建工作取得了显著成效。首先，他们注重党组织的建设，建立了健全的组织机构和工作制度，确保党的领导始终贯穿于企业的各项工作中。其次，他们加强了党员队伍建设，通过组织党员培训和学习活动，提高了党员的政治素质和业务能力。此外，他们还积极开展党建活动，组织各类主题教育和志愿服务活动，增强了党组织的凝聚力和影响力。

为了进一步加强区属国有企业党建规范化建设，我们提出以下建议。首先，要加强组织建设，建立健全党组织的组织机构和工作制度，确保党的领导能够有效贯彻落实。其次，要注重党员队伍建设，加强党员的培训和学习，提高党员的政治素质和业务能力。同时，要加强党建活动的开展，组织各类主题教育和志愿服务活动，增强党组织的凝聚力和影响力。最后，要加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，加强党员干部的廉洁自律教育，确保党的领导始终保持清正廉洁的形象。

通过加强区属国有企业党建规范化建设，我们可以进一步提升党建工作的水平，发挥党组织的领导核心作用，推动企业改革发展。同时，也能够增强党组织的凝聚力和影响力，为实现企业的可持续发展提供坚强的政治保证。

加强区属国有企业党建规范化建设的重要性

加强区属国有企业党建规范化建设是当前的迫切需求。随着市场经济的发展和改革开放的深入推进，区属国有企业在经济社会发展中发挥着重要作用。然而，一些企业在党建工作方面存在着不规范、不系统的问题，影响了企业的发展和党的领导地位。

首先，加强党建规范化建设有助于提高企业的组织效能。规范化的党建工作可以明确企业内部的权责关系，建立科学合理的组织架构和工作流程，提高决策的科学性和准确性，增强企业的执行力和竞争力。

其次，加强党建规范化建设有助于增强企业的凝聚力和战斗力。规范化的党建工作可以加强党组织对企业员工的教育培训，提高员工的思想政治素质和业务能力，增强员工的归属感和责任感，形成团结协作、积极向上的企业文化。

再次，加强党建规范化建设有助于提升企业的社会形象和声誉。规范化的党建工作可以加强企业与社会各界的沟通和交流，树立企业的良好形象和信誉，增强企业的社会责任感和公众认可度，为企业的可持续发展提供有力支撑。

最后，加强党建规范化建设有助于保障企业的稳定发展。规范化的党建工作可以加强企业内部的监督和管理，防范和化解各种风险和问题，确保企业的经营稳定和可持续发展，为实现企业的长远目标提供坚实保障。

综上所述，加强区属国有企业党建规范化建设是必要的。只有通过规范化的党建工作，才能提高企业的组织效能，增强企业的凝聚力和战斗力，提升企业的社会形象和声誉，保障企业的稳定发展。这对于区属国有企业的发展和党的领导地位具有重要意义。

国有企业党建规范化程度的高低直接关系到党的性质能否得到具体体现，也关系到企业发展和生产经营的稳步推进。以房山区为例，该区属国有企业党组织存在“小、散、多、弱”的特点，党建工作水平不均衡。有些企业虽然在思想上高度重视党建工作，但在具体的实施方法和管理方面存在不足，导致党建工作效果不佳。个别企业的党建工作与经营管理融合不够紧密，党建引领改革发展的成效不够明显。为了实现坚持党的领导与完善公司治理相统一、以党建引领改革发展的目标，必须不断优化党建工作制度和程序，逐渐形成规范化的工作秩序。加强区属国有企业党建规范化建设是基层党组织全面提升党的建设质量的关键之举，也是提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要举措。

加强区属国有企业党建规范化建设的主要做法包括以下几点：

1. 建立健全党组织。区属国有企业要建立健全党组织，确保党的领导在企业中得到有效贯彻。要加强党组织的组织建设，完善党组织的职责和权力，明确党组织的工作任务和责任。

2. 加强党员队伍建设。区属国有企业要加强党员队伍建设，提高党员的政治素质和业务能力。要加强对党员的教育培训，提高党员的思想认识和政治觉悟，增强党员的党性意识和纪律意识。

3. 推进党建工作制度化。区属国有企业要推进党建工作制度化，建立健全党建工作的制度体系。要制定党建工作的规章制度，明确党建工作的目标任务和工作流程，确保党建工作的科学性和规范性。

4. 加强党建工作的监督和评估。区属国有企业要加强对党建工作的监督和评估，确保党建工作的有效实施。要建立健全党建工作的监督机制，加强对党建工作的监督和检查，及时发现和解决问题，确保党建工作的质量和效果。

5. 加强党建工作的宣传和培训。区属国有企业要加强党建工作的宣传和培训，提高党建工作的知晓率和参与度。要加强对党建工作的宣传，宣传党建工作的重要性和意义，增强党员和职工的党性观念和责任意识。同时，要加强对党建工作的培训，提高党员和干部的党建工作能力。

通过以上主要做法的实施，可以有效加强区属国有企业党建规范化建设，提高党建工作的质量和效果，为企业的发展和党的事业做出积极贡献。

近年来，房山区国资委紧密围绕党中央和市区委对基层党组织建设的总体要求和安排部署，积极贯彻落实全国国企党建工作会议精神。在党内法规和上级要求的指导下，结合国资国企的实际情况，我们着重解决存在的短板问题，注重实际行动，从制度建设入手，进一步细化工作流程，规范运行机制。通过这些努力，我们的党建工作取得了明显的成效。

（一）聚焦“定制度”，夯实党建规范化基础

近年来，党的建设工作取得了显著成效，但也面临着一些新的挑战和问题。为了进一步加强党的建设，我们需要聚焦“定制度”，夯实党建规范化的基础。

首先，我们要注重制度建设。制度是党的建设的重要保障，只有建立健全的制度体系，才能确保党的工作有序进行。我们要加强对党的各项规章制度的学习和宣传，让党员干部深入了解党的制度，自觉遵守党的规定。

其次，我们要加强党内监督。党内监督是党的建设的重要内容，只有通过监督才能发现和纠正问题，保持党的纯洁性和先进性。我们要建立健全党内监督制度，加强对党员干部的监督，对违反党的纪律和规定的行为进行严肃处理。

再次，我们要加强党风廉政建设。党风廉政建设是党的建设的重要方面，只有保持党风正派，加强反腐倡廉工作，才能确保党的事业始终保持正确的方向。我们要加强党风廉政建设的宣传教育，加强对党员干部的廉政教育和监督，坚决反对和打击腐败现象。

最后，我们要加强党建工作的组织化和制度化建设。只有建立健全的组织机构和工作制度，才能确保党建工作的有序进行。我们要加强党建工作的组织化，建立健全党建工作的制度，明确各级党组织的职责和权力，确保党建工作的规范化和科学化。

总之，聚焦“定制度”，夯实党建规范化的基础，是当前党的建设工作的重要任务。只有通过加强制度建设、加强党内监督、加强党风廉政建设和加强组织化建设，才能确保党的事业始终沿着正确的方向前进。

加强政治理论学习至关重要。我们可以通过多种方式来实现这一目标，如开展“第一议题”学习、组织理论学习中心组、举办专题研讨会、进行主题宣讲、开展季度答题、举办知识竞赛和征文活动等。这些多样化的学习形式可以满足不同层级的学习需求，帮助我们更深入地学习和贯彻***总书记的重要讲话和指示精神，以及中央的重大决策部署和市区的工作要求。通过统一思想、凝聚共识、检视差距，我们能够切实推动党的创新理论成果融入我们的思想、决策和行动中。

澄清治理主体关系。监督企业制定党组织前置研究讨论重大事项清单及程序并规范执行，确保党组织充分发挥领导核心作用。实施“双向进入、交叉任职”制度，推行党委书记、董事长“一肩挑”，引导企业及时将党建工作要求明确纳入公司章程，将党的组织融入公司法人治理结构，有效实现了加强党的领导与完善公司治理的有机结合。

完善党建工作机构是非常重要的。我们应该指导直属企业党组织设立专门的党建工作部门，同时要求具备条件的直属党组织设立专职副书记。对于那些条件不具备的企业，我们应该明确主要负责党建工作的副职，并逐步建立完善国企党建的四级责任体系，即国企党建第一责任人、直接责任人、部门负责人和党务专干。通过这样的安排，我们可以确保党建工作有人抓、有人管。这样的举措将有助于加强党组织的领导，提高党建工作的质量和效果。

贯彻“一岗双责”的原则。要求班子成员既要注重分管企业生产经营的工作，同时也要重视党建工作。为此，我们制定了党委委员联系点制度，每位党委委员每年都要确定一个基础薄弱的企业党支部作为联系点。每年至少要去联系点两次，帮助他们找出存在的差距，解决遇到的问题，以推动党建工作任务的落实。这一举措有效地加强了党建工作，使得班子成员能够更好地履行自己的职责。

在党建工作中，我们要聚焦“找差距”，补齐规范化建设的短板。党建规范化是党的建设的重要方面，也是推进党的事业发展的关键环节。然而，在实践中我们也发现了一些短板存在。

首先，一些基层党组织的规范化建设还不够完善。有的党支部存在组织松散、活动不规范等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。因此，我们要加强对基层党组织的规范化建设，提高党组织的组织力和战斗力。

其次，一些党员的思想认识还存在一定的差距。有的党员对党的理论和方针政策了解不够深入，对党的事业发展的重要性认识不足。因此，我们要加强对党员的思想教育和理论学习，提高党员的政治素质和思想觉悟。

再次，一些党员干部的作风建设还存在问题。有的党员干部存在懒政怠政、违纪违法等不良作风，影响了党的形象和群众的信任。因此，我们要加强对党员干部的作风建设，强化党员干部的纪律意识和廉洁意识。

最后，一些党建工作的制度建设还不够健全。有的党建工作缺乏科学的制度规范，导致工作效率低下和问题难以解决。因此，我们要加强对党建工作的制度建设，完善党建工作的规章制度，提高工作的科学性和规范性。

总之，聚焦“找差距”，补齐党建规范化的短板，是推进党的建设的重要任务。我们要加强对基层党组织的规范化建设，提高党员的思想认识和政治素质，加强党员干部的作风建设，完善党建工作的制度建设，不断提升党的建设水平，为实现党的事业发展目标作出更大贡献。

聚焦巡视巡察找差距。近年来，房山区国资委坚持以问题为导向，充分利用市委巡视、区委巡察的机会，聚焦反馈的问题，按照“抓住反馈问题整改不放松、坚持问题整改不到位不放过、整改不彻底不放过”的原则，通过实地检查指导、举办专题培训、印发示范文本等方式，进一步规范党组织会议记录、“三会一课”等基础工作，取得了以整改促提升、促规范的成效。

根据市区委加强党支部规范化建设的要求，我们要按照“试点先行、逐步推进”的思路，对标对表、查摆整改党支部存在的问题，以点带面，推动党支部建设规范化水平的提升。

我们要重点关注党支部设置是否规范，工作机制是否健全，以及组织生活制度是否严格落实等问题。通过对这些问题的查摆和整改，我们可以找出与标准要求存在的差距，并逐步解决这些问题。

在推动党支部建设规范化水平提升的过程中，我们要先行先试，通过试点的方式来积累经验和教训，然后逐步推广到其他党支部。这样可以确保我们在推进规范化建设的过程中稳步前进，不断提高党支部的规范化水平。

总之，我们要根据市区委的要求，对党支部的规范化建设进行全面的查摆和整改，以点带面，逐步提升党支部的规范化水平。这样可以更好地发挥党支部的作用，为党的事业做出更大的贡献。

以“接诉即办”为切入点，区国资委在企业党建规范化建设中注重解决问题和满足群众需求。他们不断优化工作流程，努力高效地解决职工群众关心的问题，让他们感到满意。通过为民排忧解难，区国资委提升了党建工作规范化的能力，同时也努力实现经济效益和社会效益的统一。这样的做法不仅是为了服务民众，也是为了提升党建工作的形象和质量。

（三）聚焦“抓落实”，紧盯党建规范化的重点

为了更好地推进党建工作，我们需要聚焦“抓落实”，并紧盯党建规范化的重点。只有通过切实的行动，才能够确保党建工作的有效实施。

首先，我们要明确党建规范化的重点。党建规范化是指按照党章和党内法规的要求，建立健全党组织、党员队伍和党的工作制度，确保党的组织和工作始终符合党的宗旨和任务。因此，我们需要重点关注党组织的建设、党员队伍的培养和管理、党的工作制度的完善等方面。

其次，我们要注重“抓落实”。党建规范化的实施需要有具体的行动和措施。我们要坚持问题导向，深入调查研究，找出存在的问题和不足，制定切实可行的解决方案。同时，要加强监督检查，确保各项工作的落实情况，及时发现和纠正问题。

最后，我们要加强组织领导和推动力度。党建规范化是全党工作的重要任务，需要党组织和领导干部的坚强领导和积极推动。各级党组织要加强组织建设，提高党员队伍的素质和能力，为党建规范化提供坚实的组织保障。

总之，聚焦“抓落实”，紧盯党建规范化的重点，是推进党建工作的关键。只有通过切实的行动和有效的组织领导，才能够确保党建工作的顺利进行，为党的事业发展提供坚实的基础。

明确阶段工作安排。根据工作实际情况，我们逐步形成了具有国资国企特色的国企党建阶段工作安排。我们以年初国企党建工作要点和重点任务清单为引领，明确了年度工作重点和特色工作，同时压实和细化了党建责任。在年中推进阶段，我们将督导日常工作，采取“四不两直”的方式不定期对企业党建工作进行专项检查和督导。同时，我们将适时召开国企党建工作推进会，推动年度党建工作重点任务的落实。到年底总结阶段，我们将扎实开展全面从严治党考核和国企党建述职评议考核等工作，突出成绩和特色，找出差距并促进提升。我们全力打造了“督查考核——问题反馈——整改提升”的闭环工作机制，并将考核结果纳入薪酬考核体系，使“软指标”变为“硬约束”。

加强党建工作标准化是当前的重要任务。首先，要规范组织制度落实，特别是民主生活会、组织生活会等会议程序，确保会议的召开和决策程序符合规范。其次，要加强党员发展的规范化管理，督导企业按照准确的程序和规范的流程进行党员发展工作。第三，要加强党费管理的规范化，确保党费收缴专人负责，党员按月足额缴纳，并规范党费收缴凭证和记录的存档工作。第四，要规范党员组织关系转接工作，严格按照市区委的要求，督导企业严格执行转接工作流程，认真做好党员组织关系转接工作。最后，要加强企业党建阵地建设的规范化，通过经费支持、方法指导和内容把关，提高党建工作的可视化水平。通过这些措施的落实，将进一步提升党建工作的规范化水平。

在培树国企党建工作中，我们非常注重发挥典型示范引领的作用。为此，我们持续实施了“一企一品”品牌战略，致力于加强国企党建工作的创新实践。我们积极培育国企党建品牌，目前已经指导企业成功培育了13个基层党建品牌，并且已经申报了5个区级党建品牌。我们相信，通过这些努力，我们能够进一步提升国企党建工作的水平，为国企的发展做出更大的贡献。

我们诚挚邀请房山区百姓宣讲团来到我们企业，为我们开展一场主题为“强国复兴有我”的宣讲活动。

加强区属国有企业党建规范化建设是当前的一项重要任务。在思考这个问题时，我们需要从以下几个方面进行考虑。

首先，要加强党组织的领导作用。党组织是党建工作的核心，必须发挥好党组织在企业中的领导作用，确保党的路线方针政策贯彻落实。

其次，要加强党员队伍建设。党员是党建工作的重要力量，要加强对党员的教育培养，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，使党员成为企业发展的中坚力量。

第三，要完善党建制度机制。建立健全党建工作的制度机制，明确党建工作的责任分工和工作流程，确保党建工作的规范化和有序进行。

第四，要加强党建工作的监督和评估。建立健全党建工作的监督机制，加强对党建工作的监督和检查，及时发现和解决问题。同时，要建立科学的评估体系，对党建工作进行定期评估，及时总结经验，不断改进工作。

最后，要加强党建工作的宣传和培训。通过加强党建工作的宣传，提高党建工作的知晓率和参与度。同时，要加强对党建工作人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力。

总之，加强区属国有企业党建规范化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员和企业管理者的共同努力。只有通过规范化建设，才能够更好地发挥党建工作的作用，推动企业的健康发展。

（一）规范国企党建，关键在于加强对书记的监督

党组织书记作为国企党建的第一责任人，承担着落实党建主体责任的关键角色。一个单位党建工作的质量，很大程度上取决于党组织书记的履职能力。

首先，新任党组织书记应该具备基层党建岗位工作经历。只有在党建领域有过实践经验、取得一定成绩的人才适合担任党组织书记或专职副书记职务。

其次，党组织书记和专职副书记应该是党建工作的专家。每年都应该接受党建基本业务知识的培训，并进行相应的考核。这样的考核成绩将成为评判他们是否适任党组织书记和专职副书记的重要依据。

三是应具备调查研究能力。要提高党组织书记的调查研究能力，以调查研究成果作为党组织书记评优争先的重要依据。只有党组织书记真正深入了解党建工作的发展方向，找出党建工作中存在的问题和薄弱环节，才能真正起到示范和引领作用，带动党组织和广大党员履职尽责，不断提升党建工作质量。

（二）推进国企党建规范化，关键在于“强化支部建设”

近年来，我国国有企业党建工作取得了显著的成绩，但也面临着一些问题和挑战。为了进一步推进国企党建规范化，我们必须重点关注支部建设的强化。

支部是党的基层组织，是党员联系群众、服务群众的重要纽带。只有建设好强大的支部，才能够有效地推动国企党建工作的规范化和提升。

首先，要加强支部的组织建设。国企党支部应当按照党章和党的组织原则，建立健全党组织机构，明确职责分工，完善党员发展、教育培训等制度，确保支部的组织活力和凝聚力。

其次，要注重支部的思想建设。国企党支部要深入贯彻党的思想路线，加强党员的思想教育，提高党员的政治觉悟和思想水平。通过开展党课、组织学习讨论等形式，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

再次，要强化支部的组织生活。国企党支部要定期组织党员进行集体学习、民主议事和党员交流活动，增强党员之间的交流和互动。同时，要加强对党员的监督和管理，确保党员的行为符合党的要求，不断提高党员的先进性和纯洁性。

最后，要加强支部的党风廉政建设。国企党支部要坚决贯彻党风廉政建设的要求，加强对党员干部的廉政教育和监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的党内政治生态。

总之，要推进国企党建规范化，关键在于强化支部建设。只有建设好强大的支部，才能够为国企党建工作提供坚实的基础和有力的支撑，实现国企党建工作的长远发展和党的事业的伟大复兴。

企业党支部是党的基础组织，也是党的组织体系的基本单元。为了推动国企党建规范化，我们必须重视建设强大的支部，将其视为关键环节。我们需要加强分类指导和督促检查，以不断巩固党建工作的基础。

首先，我们应该制定并印发国企党支部基本工作手册，以明确党支部工作的任务和标准。这样做可以为党支部工作提供有力的依据，使其能够实现工作流程化和规范化。

其次，我们要加强党支部专项业务培训工作。我们将通过为党支部书记和党务专干提供系统化的党建业务知识培训，来加强他们对党建业务知识和支部标准化流程的学习和理解。这样可以提高党支部的业务水平，更好地履行党建工作的职责。

三是培育独特的党支部特色。我们要建设具备强大队伍、丰富活动、稳固阵地、健全制度、充分保障的“五有”党支部，以确保党支部建设能够展现出独特的特色和亮点。

（三）推进国企党建规范化，关键在培养人才

近年来，我国国有企业党建工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。要进一步推进国企党建规范化，关键在于培养高素质的人才。

首先，国企党建工作需要有一支专业化、高素质的干部队伍。这些干部应具备较高的政治素质和业务能力，能够有效地组织和推动党建工作的开展。因此，国企应该加强对干部的培训和选拔，提高他们的综合素质和能力水平。

其次，国企党建工作需要有一支忠诚、纪律严明的党员队伍。党员是国企党建工作的中坚力量，他们应该发挥先锋模范作用，带头遵守党的纪律和规定，积极参与各项党建活动。因此，国企应该加强对党员的教育和培训，提高他们的党性修养和纪律观念。

此外，国企党建工作还需要注重培养青年人才。青年是国家的未来和希望，他们是国企党建工作的生力军。国企应该加强对青年员工的培养和引导，提供更多的发展机会和平台，激发他们的创新精神和活力。

总之，要推进国企党建规范化，关键在于培养高素质的人才。只有通过加强干部队伍建设、党员队伍建设和青年人才培养，才能够确保国企党建工作的顺利进行，为国企的发展提供坚实的人才支撑。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，近年来，***总书记在各种场合和会议上都强调了人才的重要性。在党建工作中取得成功的关键在于培养和吸引党建人才。

一是明确党建人才的组织地位。党建人才与企业经营管理人才和专业技术人才有所不同，也不同于一般的党员干部。党建人才是指那些专职从事党建工作、具备丰富党建专业知识的人才。他们肩负着传承红色基因、延续红色血脉的重要使命，是非常重要的一类人才。因此，我们必须从讲政治、讲大局的角度来管理好党建人才。

其次，我们应该充分发挥现有党建人才的作用。首先，我们需要对现有党建人才进行全面了解，建立党建人才库。通过摸底调查，我们可以清楚地知道每个人的专长和能力，为党建工作提供有力的支持。其次，对于党建工作基础薄弱的企业，我们可以从党建人才库中选取合适的人才进行调配，给予他们支持和指导。此举可以帮助这些企业加强党建工作，提升整体素质。另外，我们还应该打破党建人才之间的交流壁垒，实现党建人才的优化配置。通过让党建人才在区属国有企业之间流动起来，我们可以更好地发挥他们的专业能力，为党建基础薄弱单位提供专业人才支持。这样一来，我们就能够更好地利用现有的党建人才资源，推动党建工作的发展。

三是建立党建人才导师制度。我们将聘请具有丰富经验的退休领导干部和区级党建智库专家作为党建人才导师，他们将为各级党组织书记和党务专干提供宝贵的指导和建议，帮助他们在加强基层党组织建设和规范党建工作方面取得更好的成效。通过这一制度，我们将不断提升党组织书记和党务专干的工作能力，推动党建工作的深入开展。

（四）规范国企党建，高标准是关键

近年来，我国国有企业党建工作取得了显著的成绩，但也面临着一些问题和挑战。为了进一步推动国企党建工作的规范化发展，我们必须坚持高标准的要求。

首先，高标准意味着要加强党的组织建设。国有企业作为党的重要阵地，必须建立健全党组织，确保党的领导始终贯穿于企业的各个层级和各个环节。只有充实党组织的力量，才能够更好地发挥党的作用，推动企业的发展。

其次，高标准要求加强党员队伍建设。国有企业党员是党的先锋模范，他们应该具备高度的政治觉悟和业务素质。因此，我们要加强对党员的培训和教育，提高他们的综合素质和能力水平，使他们成为企业发展的中坚力量。

此外，高标准还要求加强党建工作的制度建设。国有企业党建工作必须建立科学合理的制度体系，明确各项工作的责任和要求。只有通过制度的规范和约束，才能够确保党建工作的持续稳定和有效推进。

总之，规范国企党建工作，关键在于高标准。只有坚持高标准的要求，才能够推动国有企业党建工作的规范化发展，为企业的健康发展提供坚实的保障。

***总书记强调：“质量由标准决定，标准决定了质量的水平。只有制定高标准，才能实现高质量。”规范化建设涉及党建工作的各个方面，如果任何一个方面存在薄弱环节，都会对党建规范化的整体水平产生影响。

首先，要严格执行“一岗双责”的要求。加强党组织书记对党建工作的领导，确保党建工作成为他们的首要职责。同时，要树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，鼓励班子成员履行自己的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。

其次，我们要优化党建述职评议考核的方式。我们应该将考核的重点放在发现问题、分析问题和解决问题上，以此来提高考核的实效性和针对性。同时，我们也要充分利用好述职评议考核的结果，将其转化为实际行动，推动问题的解决和工作的改进。这样，我们才能更好地推动党建工作的发展。

三是探索建立党建联盟机制。进一步加强企业之间党建工作的协同合作，对于有业务合作、业务相似或联合需求的单位，鼓励建立党建联盟机制，通过组团服务的方式，共享党建成果，形成党建合力，提升党建质量，推动党建规范化建设。

规范落实党建基本制度和基本任务，是提升区属国有企业党建质量的有效途径。只有通过高质量的党建工作，才能使区属国有企业的红色基因更加鲜明，红色引擎的作用更加强劲。这样才能将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，进一步提升企业的综合实力，引领区域经济社会的发展。这样的企业也将成为党和国家最可信赖的依靠力量。

（作者系北京市房山区国资委党建办公室负责人）

（作者系北京市房山区国资委党建办公室负责人）

编辑丨叶子