统计局党组关于巡察整改专题民主生活会情况的通报

统计局党组关于巡察整改专题民主生活会情况的通报
　　　经盟纪委监委第一监督检查室、盟委组织部审核同意批准，9月26日，盟统计局党组召开巡察整改专题民主生活会。盟统计局党组书记、局长主持会议并作总结讲话。盟纪委监委和盟委组织部有关同志到会指导。现将有关情况通报如下。
　　　一、民主生活会基本情况
　　　（一）制定民主生活会方案。围绕巡察整改专题民主生活会主题，局党组精心组织，周密部署，召开党组会议研究制定民主生活会工作方案，对民主生活会会前、会中、会后各项工作进行了全面安排部署，为开好巡察整改专题民主生活会做好准备。
　　　（二）认真组织学习研讨。以党组理论学习中心组学习为基础，局党组班子成员原原本本、逐字逐句学习A总书记考察内蒙古时的重要讲话精神，学习A总书记关于巡视、巡察工作的重要论述，A总书记关于统计工作的重要讲话指示批示精神，学习《中国共产党巡视工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《牢记嘱托感恩奋进五大任务干部读本》，召开中心组学习会1次，召开专题研讨会1次，进一步提高了认识，统一了思想，为开好民主生活会打牢思想基础。
　　　（三）开展谈心谈话征求意见。9月7日－9月20日期间按照主要领导与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与分管领域主要负责同志必谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈的方式，开展了领导班子谈心谈话，共谈心谈话23人次。谈话中征求到对班子意见建议7条、对班子成员意见建议30条，均已反馈到班子和个人。
　　　（四）印发征求意见表广泛征求意见。印发了《统计局领导班子和班子成员巡察整改专题民主生活会征求意见的函》，面向盟直相关部门、联系单位、服务对象、干部职工征求对班子和班子成员的意见建议。共发出49份，收回30份，经梳理归纳，对局班子提出8条意见，对班子成员意见建议16条，已反馈到领导班子和班子成员。
　　　（五）深刻查找查摆问题。通过谈心谈话、征求意见，在群众提、上级点、自己找、相互帮的基础上，重点从6个方面查摆存在的问题，深入剖析原因，提出努力方向和整改措施。
　　　（六）认真撰写对照检查材料。在学习研讨、征求意见的基础上，党组书记主持起草班子对照检查材料，班子成员认真撰写个人发言材料，由党组书记审核把关后，召开党组会议进行讨论、修改，经党组书记签字审核后报盟纪委监委第一监督检查室、盟委组织部。
　　　民主生活会通报了巡察整改专题民主生活会征求意见情况。徐靖同志代表领导班子进行对照检查，并带头作个人对照检查、开展自我批评，接受班子成员的批评。随后，班子成员班子逐一进行个人对照检查，并互相开展批评。大家在发言中聚焦巡察整改任务，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析、深挖根源，开门见山、严肃认真开展批评和自我批评，进一步锤炼党性修养、严明纪律规矩、明确整改举措，达到了预期效果。
　　　二、对照检查情况
　　　盟统计局领导班子全面贯彻A新时代中国特色社会主义思想，聚焦巡察反馈意见，重点查摆了6个方面的突出问题。
　　　（一）在学习宣传贯彻党的二十大精神和党中央重大部署方面。主要是班子成员不同程度存在理论学习不系统、不深入问题，浅层学习得多、深度交流得少，在读原著基础上悟原理不够。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”、“实用主义”思想，平时想问题、作决策、贯彻上级决策部署时，没有跳出自己的“一亩三分地”，没有完全站在全区、全盟发展考虑。班子成员不同程度存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲。
　　　（二）在落实全面从严治党责任方面。主要是班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对基层党建重视不够、抓得不实，导致个别基层党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出。部分班子成员纪律规矩要求不严，有的认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。日常教育监督管理、层层传到压力不够，管党治党政治责任存在抓而不实、抓而不紧、层层递减问题。
　　　（三）在落实新时代党的组织路线方面。主要是部分班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，“关键少数”作用发挥不明显，带动“绝大多数”效果不强。班子成员不同程度存在忙于事务性工作多，静下心来思考党建工作少；对分管工作用心多，对党建工作关注少；布置安排多，督促检查少的问题。部分班子成员落实党内组织生活不严格，参加局内集体学习、党日活动频率参差不齐，与党员干部交心谈心、沟通思想不够。
　　　（四）在落实A总书记交给内蒙古的五大任务方面。主要是未能很好地运用A新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，学习成果转化不明显，起不到理论指导实践的应有效果。班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺推进工作的招数和办法，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。班子成员在工作中能够围绕办好自治区“两件大事”来谋划落实，但部分班子成员系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，面对对基层企业反映的问题有时解决还存在重眼前、轻长远思维，面对突发紧急事件研判、领导决策上能力有待提升。
　　　（五）在推进落实意识形态工作责任方面。主要是对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，看表面多、看根源少，更多地认为是党建部门主要抓，对意识形态工作全局性研究不深、经常性指导督促不够，存在上热下冷现象。意识形态领域阵地建设管理仍需加强，公共领域宣传载体、宣传内容仍需及时规范更新内容。
　　　（六）落实整改责任方面。主要是面对发展任务繁重的形势，个别班子成员对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，一抓到底韧性不足。在实际工作中，领导班子有时在亲自执行和推动工作落实上不够自觉，自己能够做到主动承担工作任务，不推诿、不扯皮，但对于自己分管监管的工作存在松懈不足，对于部分存在的个别工作人员不作为、慢作为的现象没能及时发现和纠正，干部主体责任意识模糊，落实流于形式，不够真实到位，存在重视不够、敷衍应付、整改落实不到位等情况。
　　　盟统计局领导班子深入剖析了问题产生的根源，主要有：政治站位不够高、思想认识不够深入、工作作风还需加强、纪律要求不够严格、整改整治力度不够。
二、努力方向和整改措

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