（60篇）2023年10月上半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编

2023年10月上半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编
（62篇）

目　　录

一、党委

清丰县委办“四最四型”机关建设综述　　1

新时代安康组织工作综述　　5

鹤壁市组织工作综述　　9

马龙区政务服务管理局以高质量机关党建推动政务服务综述　　15

石家庄市学习宣传贯彻党的创新理论工作综述　　17

来宾市清廉机关建设工作综述　　20

广西全面深化清廉广西建设综述　　23

洛阳市人才工作综述　　26

各地扎实推进第二批主题教育综述之三　　30

楚雄州宣传思想文化工作综述　　32

黔西南州学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育

读书班综述　　34

黑龙江省第五批对口援疆工作综述　　38

13．2023 年清廉北海建设工作综述　　41

金昌市推进城乡精神文明融合发展综述　　45

乌海市推进网络文明建设工作综述　　49

新时代十年银川组织工作综述　　52

湖南省精神文明建设工作综述　　56

昌吉州深化农村精神文明建设综述　　60

崆峒区创建全国文明城市综述　　64

天水市学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育专题

读书班综述　　67

二、人大

焦作市两级人大监督支持法院工作纪实　　70

三、政府

巴彦淖尔市农牧业工作综述　　75

巴中 30 年城市建设综述　　78

安阳市今年年初以来经济运行情况综述　　82

湘潭市汇聚湘商力量全力拼经济综述　　85

房县水生态环境治理与保护工作综述　　88

今年以来西藏自治区林草资源保护工作综述　　90

平罗县推动黄河流域生态保护和高质量发展综述　　93

安阳市以创新驱动助力高质量发展综述　　96

巴中 30 年教育事业发展综述　　99

巧家县湖滨城市建设发展综述　　103

巴中 30 年就业社保工作综述　　106

雁山区农业高质量发展综述　　111

龙岩市非遗保护传承工作综述　　117

珲春市全力保障和改善民生工作综述　　120

日喀则市年楚河流域环境保护工作综述　　123

巴彦淖尔市全力推进林草事业高质量发展综述　　126

闽东市全力推动经济社会高质量发展综述　　129

呼和浩特全力推动经济社会高质量发展综述　　133

竞秀区体教融合工作综述　　138

广元市 2023 年“中国农民丰收节”庆丰收活动综述　　140

吉林省打造万亿级旅游产业综述　　143

六盘水高新区全力推进重大项目建设综述　　146

长春新区推进科技创新和新业态培育综述　　150

四、政协

大理州政协助推全国民族团结进步示范州创建综述　　153

46．2023 年陕西省政协系统“委员活动日”活动综述　　159

五、政法

阳泉市公安机关夏季治安打击整治“百日行动”工作综述　　162

濮阳县全力推动平安建设提质增效工作综述　　166

河南省政法系统全力护航双节平安纪实　　168

六、统战

西宁市城北区民族团结进步创建工作综述　　171

银川市第 25 个民族团结进步月活动综述　　174

七、脱贫

海南省巩固拓展脱贫攻坚成果综述　　177

八、群团

中国工会十七大以来新疆维吾尔自治区总工会工作综述　　181

甘肃省妇女儿童事业五年发展综述　　186

大兴安岭区各级共青团组织“八五”普法工作综述　　191

沈阳第八次文代会以来全市文艺事业发展综述　　193

六盘水市“十四五”以来残疾人事业发展综述　　196

共青团池州市委精准发力育时代新人工作综述　　202

九、企业

甘肃铁投集团加快推进重点铁路项目建设综述　　205

中国黄金集团扎实开展第一批主题教育综述　　208

龙煤集团扎实开展主题教育综述　　212

常德市市政建设有限责任公司深入推进清廉国企建设综述　　219

“四色”辉映前行路　　中枢岗位绽风华

清丰县委办“四最四型”机关建设综述

（2023 年 10 月 13 日）

　　A总书记指出，党办机关为党委服务最直接、联系各方最广泛、保障党委工作最关键、在各机构运转中最核心，居于承上启下、协调左右的中枢位置。

　　2021年8月，清丰县委办在广泛调研的基础上，对标“四最一中枢”建设， 创新提出打造党性最强、纪律最严、作风最硬、形象最好和学习型、创新型、服务型、实干型“四最四型”机关的目标任务。两年来，清丰县委办上下同心， 全力以赴，经过不断的实践探索，取得了累累硕果。

以党性为基

党办机关底色更“红”

　　党办姓党是党办机关开展各项工作的基本遵循和最高纲领。近年来，清丰县委办将党性教育与实践相结合，不断提升机关党建水平。

　　——改造升级党员活动室，在硬件设施上，增配了电脑、投影仪等设施； 在学习资料上，购置了党建类书籍、党员学习材料等，建立日常学习活动台账， 为营造浓厚的党建活动氛围、提升党员的归属感和荣誉感提供基础保障。

　　——出台党办干部“十不许”行为准则，从办事态度、工作标准、保守秘密等十个方面作出明确规定，列出了党办干部的“正面清单”和“负面清单”， 奋力打造县委的“坚强前哨”和“巩固后院”。

　　——先后赴红旗渠开展“走进红旗渠扬帆启新程”主题党日、赴刘邓大军纪念馆开展“追寻红色足迹扛牢党办担当”、在县廉政教育基地开展“身边事教育身边人”等党建活动11次。

　　——创新开展“我是党员给我说”活动，每名党员干部在社区亮身份、进百家，倾听群众呼声，收集百姓意见，并及时汇总梳理，为领导决策、基层治理提供参考依据。

　　两年以来，新成立县委办团支部，获得团市委“五四红旗团支部”荣誉称号；县委办荣获“濮阳市巾帼建功先进集体”，政研中心荣获“五一劳动奖状”。

　　目前，清丰县委办机关建设的红色氛围愈发浓厚，党办干部的红色信念之火越燃越旺，机关党建成为干事创业不竭动力的“红色引擎”，“党性最强”

机关初露锋芒。

以学习为纲

党办机关成色更“青”

　　清丰县委办把学习作为长本领、拓思想、增知识的主要抓手，将学习贯穿工作始终，“三服务”水平更加“炉火纯青”。

　　两年来，实行每日“晨读”、全员办信息、每月一本书、主任测试等学习制度。其中，每日“晨读”由各科室轮值，建立“1+1+N”学习模式，即每周学习内容必须有1项党建内容、1项全县重点工作；主任测试即县委常委、县委办主任结合近期学习安排和中心工作，利用“晨读”时间，现场出题，随机测试机关干部，增强了学习的紧迫感和主动性。今年3月，“晨读”学习升级到2.0 版本，在常规学习的基础上变读为讲，围绕前沿科技、科室业务、民法典等内容开展“素质大讲堂”。

　　同时，在“十一”国庆节、“五四”青年节，以及中央、省、市重大会议召开后等重要时间节点，组织开展“青言青语”活动，每名干部谈感悟、谈打算，增强学以致用本领。在注重理论学习的基础上，清丰县委办适时开展摄影展、书画展、棋艺赛等文体活动，干部职工在轻松的工作氛围中日益成长。

　　两年来，“晨读”学习开展516期，学习主题399个，“素质大讲堂”15期， 组织八届四次全会（市委）大家谈、“五四”青年说、“四最四型”机关创建我能做什么等演讲征文19次。

　　在坚持学习的加持下，清丰县委办对标“开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能对”四个维度全方位锻造高素质政务服务队伍，在全县经济社会发展的舞台上绽放光彩。

以创新为魂

党办机关特色更“蓝”

　　县委常委、县委办主任赵勋强在为党办系统上党课时指出：“对发现的新情况新问题，必须运用创新思维，把握新特点，适应新形势，超前思考、系统解决，形成新的经验做法”。近年来，清丰县委办在“惟改革创新者胜”指导思想影响下，摸索了一套突破瓶颈、切实可行的创新体系。

　　创办“清丰党办”微信公众号，按照“学习阵地、外宣窗口、党办熔炉” 的定位，设置“党办实务”“喜报系列”“勤勉党办人”“创新进行时”“孝行党办”等栏目，开创了清丰县委办的宣传工作“新元年”；调研工作建立“产

业咨询人才库”，将部门骨干、专家学者、乡村干部纳入人才库并发放证书， 定期召开座谈会，收集产业发展建议；党委信息工作实行县直单位ABCD分类管理办法，建立信息员反向联络制度，制作“信息日历”，探索“群组式”分类培训，一举扭转了清丰县党委信息的落后局面。

　　在创新思维的指导下，2022年度，清丰县党委信息工作位居全市县（区） 第一名；制作文件审核、会务活动、值班工作、文电传阅工作流程图；开设“国安云课堂”，自行编导录制保密宣讲片；县委办与北京大学合作，在县档案馆建立北京大学历史学系教学实践基地。今年7月份月例会后，每月向全体同志征集创新建议，经主任办公会研究后采纳推行，目前共推行创新举措27条。

　　“创新”已经融入党办干部的血液，县委办公室已经成为创新的“一片蓝海”。

以实效为靶

党办机关主色更“金”

　　两年来，在强党性、抓学习、重创新的基础上，清丰县委办以赵勋强提出的“七个辅政”为着力点，在“实干型”目标的引领下，处理好党办工作的四个关系（务实和务虚、被动和主动、唯上和唯下、分工和合作），“四最四型” 机关建设成果“灿烂而金黄”。

　　2021年以来，清丰县荣获全省法规工作先进县、全省党委信息工作先进县等省级以上荣誉5个，高质量撰写县党代会、县委全会、县经济工作会、中国·清丰绿色家居博览会等各类重大会议活动文稿600余篇，先后在国家、省、市等上级刊物发表理论文章45篇。其中，《关于人民调解“清丰模式”的调研报告》

《清丰县探索供水“四化”新路径保障农村供水》分别被中央政研室《学习与研究》和国家发改委《改革内参》刊登。特别是，前者刊发后，中国政法大学按图索骥，主动与清丰县对接，并建立了战略合作伙伴关系，真正发挥了以文辅政的作用，实现了调研报告的成果转化。

　　今年“五一”假期，清丰县委办组成淄博“出圈”现象调研组，撰写《抢占网红经济新风口培育塑造清丰新IP》一文，被搜狐、网易，以及决策参考、上海证券报、公选王等重量级公众号争相转载，一度风靡网络、快速“出圈”， 并受到市委主要领导批示肯定。

　　6月18日，中家协常务理事会在我市召开，全国264名理事到会，清丰县委办承办会务工作。此次会务活动为近十年来人数最多、环节最繁、要求最高、

影响最大的一次会议，会议整个流程运行顺畅、紧张有序，达到了预期效果。6 月23日，中家协为此特别向清丰县委、县政府发来感谢函。2023年，清丰党办公众号登载县委办获得各项荣誉的“喜报系列”24期。

　　金灿灿的成绩，黄澄澄的硕果，是近年来清丰县委办深入践行“五个坚持” 的具体成效，是“三服务”水平的生动实践，是“四最四型”机关创建的直接体现。今后工作中，清丰县委办将以第二批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，提高政治站位，强化政治担当，提升政治能力， 落实政治责任，不断将“四最四型”机关建设向纵深推进，为奋力推进中国式现代化建设清丰实践奏响“党办音符”。

潮起正是扬帆时

新时代安康组织工作综述

（2023年10月12日）

　　新时代以来，全市组织系统贯通落实A新时代中国特色社会主义思想和A总书记来陕考察重要讲话重要指示，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实省委、市委部署要求，扛牢主责主业，勇于担当作为，一体谋划推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项任务， 实现常规工作提档提质、重点工作创新创优，有力服务保障中心大局行稳致远。

一、润心铸魂，凝聚推动高质量发展的实践力量

　　始终坚持以政治建设为统领，突出“通读原文、入脑入心、融会贯通”， 把理论武装融入日常、抓在经常、落在平常，推动A新时代中国特色社会主义思想大学习大培训全覆盖，教育引导党员干部深学细悟党的创新理论最新成果，不断筑牢思想根基，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　聚焦学习贯彻党的十九大、二十大精神和省市党代会精神，分级分类组织干部培训，深化“领导干部上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”活动， 办好“安康讲坛”，依托“网络党支部”“党课开讲啦”活动，形成“线上” 学习、“线下”实践和党课“云端”共享格局，引导全市15.9万名党员学懂弄通做实党的创新理论，并将其转化为推动安康高质量发展的实践力量。

　　高标准高质量组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续推动党内学习教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。

　　充分发挥旬阳红军纪念馆、江口烈士陵园等本地红色教育基地作用，开展党性教育和革命传统教育，引导广大干部传承红色基因、赓续红色血脉。

　　隆重庆祝建党一百周年，评选表彰153名“好支书”，8651名老党员获颁“光荣在党50年”纪念章，开展“寻找好支书”“建功新时代”公务员风采巡展， 党员教育专题片《入党》获评全国党员教育电视片一等奖党员干部同心同德、同向同行，思想共识和行动自觉不断增强。

二、选贤任能，锻造推动高质量发展的过硬队伍

　　面对“如何选人、怎样用人”的“必答题”，树立“组织干好组织的事， 干部干好自己的事”鲜明导向，做到底子、人头、政策“三个清楚”，推进“聚

焦发展需要调整配备一批、立足功能提升研判储备一批、着眼长远发展挖掘培养一批”，统筹谋划、通盘考虑、市县镇联动、分类分层有序培养使用，锻造定力强、动力强、活力强、合力强干部队伍。

　　落实“三项机制”，健全实绩研判评价机制，优选优用实绩突出干部。着眼奠定10—20年干部基础、用人导向和工作机制，全覆盖研判班子队伍，分级分类建立优秀县、科级干部人选库，高效完成县（市、区）领导班子换届，有序推进市直部门干部联动调整，“面貌新、有活力，结构优、有战斗力，导向明、有向心力”成为广泛共识。

　　坚持不懈抓好后继有人这个根本大计。实施“成长帮带计划”“四个一线” 锻炼机制，持续为选调生、新录用公务员量身选聘“成长、专业、生活”三类导师，持续选派优秀年轻干部到项目一线、招商前线、攻坚火线磨炼成长。推行“四选推优”工作法，一批批优秀年轻干部脱颖而出、得到任用，初步搭建起满足全市发展需要的干部梯队。笔　　苑公 众号整理。

　　坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举。紧盯“关键少数”“关键重点”， 逐步构建全方位管理和经常性监督格局。完善干部体检休假、心理调适、关怀帮扶等制度体系，优化谈心谈话机制，及时了解、用心解决干部困难问题；严格落实“三个区分开来”，不断健全容错纠错、精准问责和澄清保护机制，完善容错免责“正面清单”，广大干部在良好干事环境中竞相作为。

三、大抓基层，厚植推动高质量发展的组织根基

　　紧扣全域党建“一年夯基础、两年大提升、三年换新貌”目标任务，确立“紧盯主战场、统筹各领域、创建新品牌”主攻方向，接续推进“基础提振年” “整体提升年”“全域提质年”，持续用力抓基层、强基础、固基本，织密建强上下贯通、执行有力的组织体系，激活高质量发展“红色引擎”。

　　实施“六大提升”行动，创新推行村分“三类”、人过“三关”、选情“四色”管理，在全省率先完成村级换届，一大批党性强、能力强的优秀人才被选进村级班子，成为建设和美乡村“头雁”。“四统一”选派管理“四支队伍” 做法被中组部确定为强化组织保障典型案例，“支部+X+贫困户”机制、“三联” 工作机制经验做法被《人民日报》等中央媒体深度报道，以“党建+”系统思维推进脱贫攻坚获全省脱贫攻坚组织创新奖抓党建促如期脱贫、乡村振兴质效充分彰显。

持续深化党建引领基层治理。试点推行“三治并进、四体联动”机制，加

速基层党建网格与社会治理网格“双网融合”，构建基层党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系；创新推行“321”模式， 带动基层高效治理，获评全国加强和创新社会治理典型案例、全国首批20个乡村治理典型案例；探索实施“五同”工作机制，构建党建引领共建共治共享城市基层治理新格局……

　　深入开展“模范机关”建设、“强根铸魂国企兴”、“党建领航、护卫健康”、“党建引领促教育，教书育人争先锋”、“百企联千村、党建促振兴” 等主题活动以及“三新三领”示范创建、“两个覆盖”攻坚行动，基层党组织全面建强。

四、外引内培，筑牢推动高质量发展的人才支撑

　　始终坚持党管人才原则，明确“积极引用高端人才、大力培育专业人才、深度盘活本土人才”路径举措，人才强市战略深入人心，高质量发展的人才支撑日益牢固。

　　筑巢引凤引才聚才，厚植沃土留才育才。深化人才发展体制机制改革，配套完善人才培育引进和激励保障政策体系，出台《关于创新事业编制管理支持人才引进的十条措施》《关于深化职称改革激发专业技术人才创新活力的若干措施》等招才引智政策25项，全面落实大力吸引人才人口、紧缺特殊人才引进、柔性引才、专技人才创新创业、优秀企业管理人才遴选等人才政策，为人才优先发展提供有力制度保障。实施“人才兴企计划”“技能人才提升行动”“专技人才培养工程”政策链、人才链、产业链相互交织，环环紧扣。人尽其才的局面逐步形成。

　　创新“三张清单”对接机制，举办“智汇安康引领发展”“双百”人才项目洽谈会、“平安顺利幸福安康”人才兴安项目推介会，推进“一业一站”计划，建成院士专家工作站60家，形成“一站带一队、一队兴一业”辐射效应， 促进人才与项目、资本与“智”本深度对接、一体联动。

　　尊重人才、尊重创造在金州大地蔚然成风。近年来，全市引进高层次人才937人，评选表彰“安康市有突出贡献专家”183名，培养技能人才10万余名， 培育“乡创客”“土专家”“田秀才”等2万余人，培养高素质农民1.5万余人； 推进“双培双引”工程，大力发展“归雁经济”，回引4万余名在外人员返乡兴办3.09万个经济实体，累计培训各类人才100余万人次，建成各类科技创新平台136个，全市人才资源总量达41.57万人。

　　新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当。面向未来，全市组织系统将持续在把握大势中找准方向、在把握大局中找准定位、在把握大事中狠抓落实，推动各项工作迭代升级、进阶夺优；持续践行“四尚四戒”工作作风，锻造“四勤四能”模范部门过硬队伍，全力推动组织工作提质增效，为在中国式现代化道路上聚力建设幸福安康提供坚强组织保证。

踔厉奋发　　笃行不怠　　在新时代高质量发展示范城市建设中彰显组织力量

鹤壁市组织工作综述

（2023年10月11日）

旗帜指引方向，组织凝聚力量。

　　过去五年，是鹤壁在新时代新征程上砥砺奋进、昂首阔步的五年，也是全市组织工作守正创新、提质增效的五年。

　　五年来，全市组织系统坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导， 坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委全面从严治党部署要求，旗帜鲜明讲政治，坚持向中心聚焦、为大局聚力，在聚焦主业中砥砺担当，在服务大局中践行使命，以更高的站位、更严的标准、更实的作风选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，在加快打造新时代高质量发展示范城市进程中彰显了组织担当。

高举旗帜聚思想凝心铸魂强根基

木长必固根，立事先立心。

　　五年来，全市广大党员干部在接续开展的党内集中教育、走深走实的理论学习、丰富多样的干部培训中，经受了全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼，更加坚定拥护“两个确立”，“四个意识”不断增强、“四个自信”日益坚定、“两个维护”更加自觉。

　　——主题教育见行见效。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和“能力作风建设年”活动，探索建立“不忘初心、牢记使命” 长效机制24项，制定《全市“两新”组织党组织党史学习教育实施方案》，创新开展“情暖百姓”“八比八晒争先创优”等活动，为群众办理实事好事9万余件，党员干部党性修养、能力作风得到显著增强。当前，全市正在深入开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把握主题主线和根本任务，把主题教育作为一次严肃的政治历练、一次深刻的思想淬炼、一次生动的实践锻炼、一次全面的党性锤炼，教育引导各级党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

　　——理论武装持续加强。在做好党的十九届历次全会精神等培训轮训的基础上，将学习贯彻党的二十大精神及A总书记重要指示批示作为重要学习

内容，特别是抓好A总书记对河南工作的重要讲话和指示批示精神的学习， 全覆盖开展A总书记重要讲话精神、党的历次重要会议精神专题轮训，线上线下累计开办各类主体班、培训班4000余期，培训600余万人次。利用“鹤干教云”线上教育培训平台、“鹤壁党建”微信公众号、鹤壁党政服务平台等示范带动各级党组织培训党员干部280万人次，开办“云讲堂”16期、开展“云研讨”6次、开启“云测试”6次，平台累计在线人数突破10万人，获评2022年度全省网络学习先进单位。

　　——干部培训灵活多样。紧扣发展大势、产业走势，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，创新实施以集中授课、专题调研、集中研讨为主要形式的“三分”教学法，切实把学习成效转化为武装头脑、推动工作的动力。抓好顶层设计，印发《鹤壁市推进新时代基层干部主题培训行动计划工作方案》， 持续组织开展“党章集中学习月”“党课开讲啦”等党建主题活动，面向基层干部开展乡村振兴和党建引领基层治理主题培训。加大调训力度，选派领导干部参加中央、省级各类专题培训206人，组织参加中央层面网络专题培训18期、310余人。会同市直单位举办专题培训班120期，培训干部1.8万余人。

选贤任能建队伍导向鲜明提素质

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

　　五年来，全市组织系统认真落实新时期好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，全面加强干部选育管用工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　——领导班子建设更加坚强有力。以市县乡领导班子换届为契机，先后10 余次赴5个县区、3个功能区与300余名县区、乡镇干部面对面交谈，收集了解基层意见建议。严把换届人选廉洁关、能力关，坚持全过程监督，组织3万余人签订严守换届纪律承诺书，发放3万余份“十严禁”卡片，市县开展换届现场督导80余次，高质量完成5个县区党委、人大、政府、政协领导班子和19个乡镇党委、人大、政府领导班子换届工作，实现了“一降一升一优化”的结构性目标。

　　——干部日常了解更加精准高效。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，开展领导干部个人有关事项重点查核和大额资产验证工作，扎实做好公职人员涉嫌经商办企业问题整改处理工作，为市委选人用人提供参考。严格干部选拔任用全过程监督，发挥干部监督联席会议作用，从严运用监督结果，及时

对不担当不作为和乱作为的干部进行处理，五年来，结合个人有关事项报告查核、信访举报、巡视巡察等，提醒、函询、诫勉318人次，风清气正的政治生态更加清朗。制定政治素质、治理能力专项考核办法和经常性干部谈心谈话工作办法，加强干部考察识别，建立完善“日跟踪、月走访、季深蹲、年考评”制度，持续深化“一选二联三抓手”情暖干群机制，定期走访联系市直单位和县区，深入掌握领导班子和干部队伍情况。2019年以来，共开展谈心谈话950余人次，482名在乡村振兴、疫情防控、城市创建等重点工作中担当作为、表现突出的干部得到提拔重用，50名乡镇党委书记得到提拔，18名政治可靠、业务精良的同志被选派到新疆哈密市伊州区开展对口支援。

　　——年轻干部培养更加科学全面。扎实实施“墩苗育苗”计划，选派34名优秀年轻干部进行双向交流任职。研究制定《鹤壁市优秀年轻干部墩苗育苗实施办法（试行）》《鹤壁市优秀年轻干部动态管理办法》，在全省率先出台《鹤壁市选调生培养管理办法（试行）》，建立完善年轻干部源头把控、跟踪培养、适时使用的培养选拔体系，发现储备优秀年轻干部448名。五年来，提拔重用40 岁以下县级干部77人，选拔配备35岁以下乡镇党政正职18人。稳步推进公务员职务与职级并行，扎实做好公务员平时考核工作，全面落实公务员工资和津贴补贴待遇，共招录公务员995名、选调生159名，在市发改委等2家市直单位首次开展聘任制公务员招聘工作。

　　——干部监督管理更加严密规范。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，开展领导干部个人有关事项重点查核，扎实做好公职人员涉嫌经商办企业问题整改处理工作，为干部选拔任用和市委巡察等提供参考。严格干部选拔任用全过程监督，从严运用监督结果，2019年以来，结合个人有关事项报告查核、信访举报、巡视巡察等，提醒、函询、诫勉318人次，风清气正的干部生态更加清朗。

强基固本夯基础大抓基层强支部

根深则叶茂，本固则枝荣。

　　五年来，全市组织系统坚持以组织力提升行动为总抓手，以突出基层党组织政治功能、提升组织力为主线，推进各领域基层党组织政治功能和组织功能全面增强。

——大力开展组织力提升行动。制定《关于在全市进一步深化基层党组织

组织力提升行动推动党建质量过硬的意见》，聚焦激发党员干部内生动力，构建“135+N”组织力提升新格局，在中国组织人事报客户端、河南日报等媒体刊发了多篇鹤壁高质量党建经验型文稿。建立“五星”支部动态调整机制，持续整顿软弱涣散村党组织，提升争星晋位紧迫感，激发创建活力。打造“五星” 支部“1+2+10”创建体系，建立“1+6”专班推进机制，创成“五星”“四星” 支部122个。

　　实施“五星”党支部书记中长期培育计划，对选树出的徐光、康天平、张桂芳等18名党支部书记，进行互助式学习培养，形成独具鹤壁特色的“头雁” 品牌。开展2期“党建36计助力‘五星’创建和乡村振兴”红色擂台赛，评选出36个典型案例，荣获全国第六届广播超级碗“最佳活动案例”奖。

　　——全面提升城市党建水平。强力推进小区党支部规范化建设，大力推广“睦邻党建”“家门口服务站”“红色物业”等党建项目，依托社区党群服务中心、楼宇商圈党群服务中心（站）、淇河书屋等建立50余个“暖心驿站”。将深化“红色物业”创建作为城市基层党建引领基层治理拟重点推进工作项目， 成立物业服务行业党组织，符合条件的物业企业全部建立党组织，实施“党建+ 物业”提升行动，县（区）成立公益性物业服务实体，街道社区兜底管理“三无”小区、楼院，确保实现“三无”小区、楼院动态清零。

　　——不断强化基层基础保障。印发《关于进一步激励广大基层干部新发展阶段新担当作为的若干举措》《鹤壁市城市社区工作者职业体系建设实施办法

（试行）》，每年评选出10个“五优”乡镇（街道）、70个“五强”村（社区）， 基层干部干事创业激情充分迸发，118名基层干部荣获全市工作先进个人称号， 42名村党组织书记获评市级优秀共产党员。对2022年创建的107个“四星”村（社区）每村（社区）奖励工作经费5万元，“两委”干部当年基本报酬提高15%。投资2600多万元建设改造所有乡镇和14个偏远街道“五小”和周转房。实施百村（社区）设施提质工程，筹集资金5000多万元新建、修缮党群服务中心455个。实施村级集体经济发展“双清双培”计划，全市集体经济收入10万元以上村达到292个，为推进乡村振兴奠定了坚实基础。

筑巢引凤建高地引才聚智添动能

国以才立、政以才治、业以才兴。

五年来，全市组织系统牢固树立人才是第一资源的工作理念，深入实施人

才强市战略，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。

——人才政策持续完善。出台《鹤壁市“十四五”人才发展规划》，制定

《“兴鹤聚才”三年行动计划实施方案》《鹤壁市“1+N”一揽子人才引进政策措施》，制定“人才新政12条”，细化人才贷款、奖励补贴、子女入学等政策措施，综合补贴力度、覆盖范围居全省前列。出台支持科技创新发展财政政策， 细化28条举措，最高奖补达500万元，用政策活水激发企业创新活力，赋能科技创新高质量发展。

　　——引才渠道持续拓宽。在全省率先设立“人才节”，第二届“鹤壁人才节”引进人才8300余人，签约项目138个，《为大山插上腾飞的翅膀》《鹤壁人才十二时辰》分别荣获全国人才工作新闻摄影暨短视频大赛图片类一等奖和视频类三等奖。进一步下放事业单位用人主体自主权，支持医院、高校、科研院所公开招聘近1000名专业技术人员。成立鹤壁市人才驿站，成立10个人才工作联络站，拿出人才编制为企业引进10名急需紧缺高层次人才。实施“挂职博士” 引才计划，柔性引进235名博士，其中15名留任鹤壁。

　　——平台效应持续汇聚。与中国科学院、清华大学等100多所高校、科研院所共建研发平台，建成市级以上研发平台407家，省级以上创新平台总量达到145 家。开展“兴鹤聚才”计划等评选活动激励本土人才，遴选各类人才713人，评定各类高层次人才374名。聚焦我市重点产业和乡村振兴需求，组建10个科技服务团，选派222名科技特派员，开展科技服务6000余次。在全省率先开展科技攻关成果转化“揭榜挂帅”，10个攻关转化项目成功揭榜。

　　——人才生态持续优化。坚决落实党委联系服务专家制度，授予20名贡献突出的专家、企业家“鹤壁功臣”“鹤壁荣誉市民”称号。在全省率先成立人才集团，高质量运营鹤壁人力资源产业园，入驻人力资源机构和企业55家，年营收超14.5亿元。建立人才服务专员制度，打造“兴鹤聚才”线上服务平台， 为人才提供个性化、精准化服务。加大人才待遇落实力度，建设人才公寓1.2万套，发放生活补贴、住房补贴339.88万元，解决114名高层次人才子女就学问题， 通过“鹤子鹤商双回双创”计划解决104名人才异地问题。

大战大考显担当从严从实抓队伍

秉纲而目自张，执本而末自从。

　　五年来，全市组织系统紧扣“两个绝对”的重要要求，以“打铁必须自身硬”的高度自觉，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。

　　——服务大局有为有效。第一时间吹响疫情防控“冲锋号”，组织动员全市4100多个基层党组织、10万余名党员挺身而出，组建3869支党员先锋队和204 个临时党支部冲在一线，让党旗始终在疫情防控一线高高飘扬。印发《关于在防汛救灾中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和主心骨作用的通知》等文件， 组建2200余支党员突击队、自