在全市县域共青团基层组织改革工作部署推进会上的汇报发言

在全市县域共青团基层组织改革工作部署推进会上的汇报发言
   尊敬的各位领导,同志们:
   团市委以全面铺开县域共青团基层组织改革工作为契机,坚持将共青团工作与中心工作相结合、与团员青年需求相结合,通过拓宽“青年路”、擦亮“青字号”、做好“青年事”,引领服务凝聚青年,为县域发展注入青春能量。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
   拓宽“青年路”,团干部队伍“足”起来。强化干部构成“优化一批”。一是以村(社区)“两委”换届为契机,推进34个村(社区)团支部换届工作,共选举产生团支部书记34人,平均年龄32岁,其中中共党员或预备党员29人,占比85.29%,共青团员5人,占比14.71%,党员比例比上届提升5%,不断优化团的基层骨干力量。二是强化激励保障,对表现优秀的团干部优先推荐录用,上届团市委挂职副书记、2个镇团委书记因在团的岗位上锻炼成长、表现出色,得到提拔录用。解决编内编外“充实一批”。一是切实增强县级团委青少年发展工作力量,团市委积极争取市委、编办、人社等多部门支持,成立我市青少年发展服务中心,增核事业编制3名,有力解决“编制难”问题。二是主动对接,积极申报就业见习基地,我市青少年发展服务中心被认定为就业见习基地,核定青少年服务综合岗2个,选拔录用2名优秀大学毕业生,进一步拓宽团的工作力量来源渠道。三是面对全市编外劳务派遣总量缩减的趋势,积极协调市委编办保留1个编外聘用岗位名额,保持团的工作力量不减。聚焦本乡本土“储备一批”。一是探索在校大学生兼职机制,2022年联合市委组织部印发《市选派优秀大学生赴基层团组织兼职锻炼实施方案》,共设兼职岗位38个,其中兼职团市委书记助理1名,各镇兼职团委书记助理各1名,各村(社区)兼职团支部书记助理共34名,成功面向社会招募30余名我市籍优秀返家乡大学生聘为团组织书记兼职助理,进一步拓展返乡大学生实践广度和深度,村(社区)团组织联系大学生更加紧密。二是持续开展“家燕归巢筑梦家乡”社会实践活动,搭建返乡学子拓展视野、展现风采的实践平台。组建“返家乡”大学生社会实践团,每年参与大学生近200人次,有效服务于乡村振兴、生态环保、扶贫济困、助残扶老、关爱留守儿童和政务实践等民生领域,既增加了团的工作力量,也为大学生了解国情区情乡情提供一线视角,社会实践工作赢得了社会广泛赞誉。三是支持优秀青年纳入人才储备。积极引导青年参与村(社区)“两委”后备人才选拔储备工作,在2023年市公开选拔储备一批村(社区)“两委”后备人才的工作中,共223人被列入第一批村(社区)“两委”后备人才名册,其中现职村(社区)团干部3人,35岁以下优秀青年127人,28岁以下共青团员、共产党员(含预备党员)达31名。
擦亮“青字号”,共青团品牌“强”起来。以“青年之家”为“集结号”,搭建青年志愿者志愿整合平台。充分发挥共青团联系团员青年的桥梁和纽带作用,聚焦青年服务,开展丰富多样的主题活动,推动构建以共青团为主导的青年组织新体系。不断强化“青年之家”阵地建设,我市现有“青年之家”实体阵地3个、“青空间”2个、实现3个乡镇“青年之家”全覆盖,同时协同新华书店、“红湾”主题阅读区等阵地开展青年活动。统筹利用易地安置点“青空间”阵地资源,与市直各单位多方联动,构

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