在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言

在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言
同志们:
   团市委全面落实从严治团要求,聚焦“关键少数”,多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平,从“选+育+管+用”四个方面发力,探索形成党团联合全链条培育干部新局面,在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下:
   “拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍,兼职副书记增加至4名,挂职副书记增加至2名,同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等,确保团干部不仅“选的多”,更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个增加到7个,畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道,累计配备见习岗6名、西部计划志愿者5名,激活团干部来源多样化的“一池清水”。镇街层面。利用全市镇街集中换届契机,在配齐配强团委班子的基础上,从我市籍大学生、乡村好青年等优秀青年中公开选拔镇街团(工)委兼职副书记175名,创新打造了“1+2+N”模式配强镇街团(工)委工作力量,即1名团委书记,2名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记,N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里,团组织就建在哪里”,结合换届工作,配齐配强村级团组织1195个,进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部力量较县域共青团基层组织改革前增长2.7倍,社会领域团组织增比超过10%,今年6月获得县域共青团基层组织改革中期评估好的等次。
   “内外兼修”育。做好政治培养,紧扣学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想这一主线,通过理论学习中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等,构建“五位一体”学习模式,同时,推动各级团组织认真学习领会党的二十大精神和团十九大精神,今年以来,开展“团干部上讲台”“青年讲师团”宣讲130余次。做好素质提升,通过开设“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等,组织各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教学等方式,切实提升团干部业务素质,确保各级团干部作风硬、业务强。
“全程跟踪”管。严格落实《关于加强和改进新形势下基层党建带团建工作的意见》(滕组发〔2020〕7号),团干部实行双重管理,各党组织在任免同级团组织班子成员时,事先征求上级团组织意见,形成齐抓共管的良好局面。

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