（3篇）如何成为一名合格的员工

如何成为一名合格的员工
（3篇）

篇1
　

　　有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在**中的重要性，把实现**的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

　　有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

　　职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看你的综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升我们专业能力的同时也要提升我们的综合能力，这才是一个合格的员工。

　　有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如我们常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。

　　团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。

　　企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是我们赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，我们应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。

　　敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果你想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。

　　为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，我为企业工作，企业支付我工资，做的好与坏就不管我的事情了，我只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

　　优秀员工应具备的品质

　　一：忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有**愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　二：敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。**、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。

　　三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很*庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　九：进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　十：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　十一：成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　十二：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　企业员工应具备的素质

　　一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

　　二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的`强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在**的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

　　三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到**或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

　　四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受**赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁**共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能**会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

　　五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

如何成为一名合格的员工2
　　有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在**中的重要性，把实现**的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

　　有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

　　职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看你的综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升我们专业能力的同时也要提升我们的综合能力，这才是一个合格的员工。

　　有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如我们常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。

　　团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。

　　企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是我们赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，我们应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。

　　敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果你想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。

　　为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，我为企业工作，企业支付我工资，做的好与坏就不管我的事情了，我只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

如何成为一名合格的员工3
　　★ 一：忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有**愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　★ 二：敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。**、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。

　　★ 三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　★ 四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　★ 五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　★ 六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　★ 七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很*庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　★ 八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　★ 九：进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　★ 十：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　★ 十一：成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　★ 十二：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

如何成为一名合格的员工3篇扩展阅读

如何成为一名合格的员工3篇（扩展1）

——如何成为一名合格的HR3篇

如何成为一名合格的HR1
　　1、精通业务

　　不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论**氛围、持续计划，而业务部门的老板只会说你不*易近人。

　　只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、**结构、发展经济周期、客户分布，改善企业内部的结构、**文化氛围和人员研究背景，才能对问题作出合理、适当的解决，得到老板和员工的认可，才能取得非常满意的效果。

　　2、洞察民心

　　人力资源部对这个部门负责，公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法，就不是合格的HR，

　　在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时，只有拥有相同心理，始终考虑利益相关者，注重提高人力资源效率，才能得到员工的认可，提高员工的忠诚度。

　　3、权衡决策

　　有经验的HR都知道，企业的决策只是否合适，没有对错之分。HR需要考虑各种变量，在老板和员工之间做出协调，避免市场上的错误信息，权衡利弊，制定具体的计划，制定出各方都认可的长期和短期利益*衡计划，这样才是可行的。

　　4、战略规划

　　无论是什么职位，选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说，首要目标是找出公司内部的某个问题，并加以处理。例如，如果发现最近员工的流失率相对较高，我们就应该开始**员工流失的原因。

　　鉴于这一点，要理解问题，明确思路，顺应实际，制定合乎逻辑的人力资源规划，并着手进行。此外，人HR还应注重企业文化、**氛围和敬业精神。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展2）

——如何成为一名合格的员工范本2份

　　如何成为一名合格的员工 1
　　一、你有“同理心”吗?

　　什么叫“同理心”?

　　说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

　　说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。

　　说白了，同理心就是“情商”。

　　具体点说：

　　同理心就是，**交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向**确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。

　　同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。

　　同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。

　　二、听话，出活;

　　7年前，我和**交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。

　　什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属**就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。

　　有朋友说：我有能力，我比**水*高，我就不听**的!咱先不说到底谁水*高――既然他能当你**，肯定有比你强的地方――咱就说水*和能力这事儿，什么叫“有能力”啊?**用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。

　　根据我的经验，一般来说，**都比你水*高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为**更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但**在更高的层面，并不一定这么看。

　　还有朋友说我**就是瞎指挥，明摆着不对，**嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。

　　什么叫“出活”?就是**给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给**反馈。我们经常犯一个错误，**安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。

　　过去了?哪儿那么容易啊!**都记着呢，你等他问你的时候――“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”――他就已经在心里给你写**标签：“不靠谱”。

　　一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。

　　“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。

　　三、要想人前显贵，必须背地里受罪;

　　在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比别人做得好。哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好?

　　“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。

　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大*衡，而不是一时一日的**衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

　　一件工作，你用心想了做了，**一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。**在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了――这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。

　　四、能忍多大事儿，就能成多大事儿;

　　讲一个笑话：

　　在电梯里，**放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”**不说话，这事儿过去了。不久，秘书被调离，**在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，还能做的了啥?”

　　在工作上想受到**的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，**有时会故意试你，你可一定要经得住考验。

　　我自己也经历过类似的事情：

　　有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。

　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。

　　多说一句，人们会感叹“钱难赚，屎难吃”，人人都想“站着把钱赚了”，我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调“尊严”，比尔盖茨说过一句话：“没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。”

　　对于比尔盖茨这样的天才姑且如此，况且我这样资质*庸的碌碌之辈呢?

　　五、总躲着**，你就危险了;

　　不少人躲着**，尽量少跟**说话、绕着**走。因为跟**近了事儿就多，不跟**多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。

　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和**沟通。**在*时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。

　　有心的员**随时抽时间和**沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解**对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。

　　有朋友担心这样做会引起**反感，其实完全不会，**们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。

　　有朋友说，我不想那么累，我就想混混日子。即便是这样，你最好也主动和**沟通、主动汇报。你追着他，你是主动的一方，其实你不累;等到他追你的时候，你就被动了，最终就累死了。

　　老罗曾经讲过一个故事，说你进入单位，见到老板就低头过去、不理他，他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候，老板隐约记得有你这么个人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板会想：这是你的错，不是我的错。不开除你开除谁?

　　老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。

　　六、帮助别人千万别吝啬;

　　马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

　　如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己**完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。

　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要*时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。

　　有一天我正在疲于应付一个项目总结，这时有个其他部门的同事来找我聊合作的事儿，我并不认识他，我耐心的和他介绍了情况，并且真的形成了几次愉快的合作，半年后，我的晋升答辩会上，我发现他是我的答辩委员……

　　七、目标再目标，量化再量化;

　　没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。

　　在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。

　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。

　　辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是令所当然事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没**了。

　　八、找到解决问题的办法是我的义务;

　　**安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。

　　公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的**说，我不会。

　　前天，我在公司里听见隔壁团队的**安排同事定一个会议室，有公司工作经验的人都知道，会议室是很难订到的，弄不好还需要“托关系，走后门”。这个小同学可能是没有订到，于是和他的**说“我没订到”，他的**直接就急了，说：“那怎么办?需要我来订吗?”

　　这位**发火是有道理的，这位小同学在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题――最简单的就是向老同事咨询。

　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。

　　九、尽量不说“不是我，我没有”;

　　绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。

　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，**听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担

　　当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和**进行沟通。这个详见第三条。

　　十、“言多必失”死得惨;

　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。

　　你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。

　　还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。

　　十一、知道什么时候离开。

　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。

　　那么什么时候离开呢?我想，有两种情况：

　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新*台上一展身手了。

　　如何成为一名合格的员工 2
　　成为一名合格的员工的方法

　　有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在**中的重要性，把实现**的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

　　有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

　　职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看你的综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升我们专业能力的同时也要提升我们的综合能力，这才是一个合格的员工。

　　有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如我们常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。

　　团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。

　　企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是我们赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，我们应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。

　　敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果你想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。

　　为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，我为企业工作，企业支付我工资，做的好与坏就不管我的事情了，我只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

　　优秀员工应具备的品质

　　一：忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有**愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　二：敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。**、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。

　　三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很*庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留――不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　九：进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　十：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　十一：成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　十二：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　企业员工应具备的素质

　　一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

　　二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的`强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在**的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

　　三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到**或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

　　四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受**赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁**共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能**会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

　　五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展3）

——如何成为一名合格的价格鉴证师(1)份

　　如何成为一名合格的价格鉴证师 1
如何成为一名合格的价格鉴证师

　　做一名合格的价格鉴证师，除了严格按照规定的程序和方法做好工作以外，还应该具备什么样的素养?下面小编就给大家说说如何成为一名合格价格鉴证师，希望对大家有所帮助!更多具体信息请持续关注应届毕业生考试网!

　　1、必须具备扎实的价格鉴证理论知识

　　理论知识是开展价格鉴证工作的基础。要做好价格鉴证工作，首先要掌握各类价格鉴证方法的原理、运用条件及适用范围。特别是对价格鉴证三大基本方法――市场法、成本法、收益法，务必要融会贯通。作为一名合格的价格鉴证师，不仅要能够出具合格的鉴证结论书，还要知悉其法理，这样就能对鉴证结论有较好的掌控，同时在面对**、检察、**、嫌疑人、受害人提出的一些质疑时也能进行很好的解释。所以想成为一名合格的价格鉴证师，就要理得顺、看得到，想得深，说得透、写得好。

　　2、充分认识工作性质

　　涉案物品价格鉴证是司法、执法程序在价格领域的延伸，接受的是司法、仲裁、行政执法等机关办理的刑事、民事和经济案件中涉及的财物价格鉴定，鉴定结论直接影响“罪与非罪的判定”和“罪刑相适应原则”的实现，进而影响整个案件的侦查、**结果;直接关系到司法机关和行政执法机关办案的效率和质量，做好涉案物品的价格鉴证工作，对于维护国家利益，保护公民、法人和其它**的合法权益，促进公正执法，防止腐朽，具有重要意义。国家把这项神圣工作交给我们的同时，作为价格鉴证师的我们同时肩负起了做好这项工作的义务。

　　3、必须熟悉价格鉴证的相关法律法规

　　价格鉴证工作受诸多法律法规的约束，只有熟悉相应的法律法规，开展价格鉴证工作才能朝着正确的方向前进。合法原则是价格鉴证工作的前提。价格鉴证不仅要依据相关法律、行政法规、鉴证标的所在地的地方性法规，还要依据***及其各部门颁发的相关决定、命令、部门规章和**及技术规范，以及相关地***规章和**等。具体包括《刑事诉讼法》、《仲裁法》、《价格法》、《扣押、追缴、没收物品估价管理办法》、《陕西省涉案财物价格鉴定条例》、《陕西省价格鉴证操作规范》、《西安市涉案物品价格鉴证条例》、《价格认证机构管理办法》等等。

　　**来，我省价格认证系统能够坚持开展各类价格鉴证专业知识培训，使广大价格鉴证师能够对相关法律法规进行系统的学习，给我们提供了与同行坐在一起相互交流、学习、吸取经验的机会，为我们更好地做好价格鉴证工作打好坚实的基础。

　　4、必须具备良好的职业道德素养

　　“纷吾既有此内善兮又重(chong)之以修能(nai)”。良好的职业道德是开展价格鉴定工作应具备的基本素质。在这方面，价格鉴证操作规范有专门的要求。要想成为一名合格的价格鉴证师，除了具备精良的专业技能，还必须有强大的精神支撑。人们接受教育，增长知识，就为站得高、看得远，所以，抱着坚定的信念努力工作，就必须做到以下五点。

　　(1)要明晰工作的法律风险和风险责任

　　价格鉴证工作受诸多法律法规的约束，价格鉴证师需要时刻铭记自己的法规责任。对高估或低估的风险，鉴证师业务不精导致的鉴证结论失实风险，工作过程收授当事人好处等所带来的后果要有清醒认识，必须时时刻刻警示自己。这里边虽然是机构负责制，但出了事还是要自己担!

　　(2)要保持价格鉴证的**性，慎用**裁量权

　　长期从事价格鉴证总免不了工作中遇到熟人，也许是委托单位，也许是当事人，也许是上级**，若碰到这种情况价格鉴证师应主动提出回避，避免有可能带来的不公正鉴证。回避不了时，一定要慎用价格鉴证师的**裁量权，好自为之。要明白价格鉴证师不是来适应社会的，维护社会公*正义是设立价格鉴证的原则宗旨如何成为一名合格价格鉴证师如何成为一名合格价格鉴证师。故在综合*衡各方面关系时，务必有理有据有节，对**性原则不能丢。甚至宁可不作，也不能胡为!

　　(3)要保持不与价格鉴证当事人有任何不正当的利益往来

　　在价格鉴证工作特别是刑事案件涉及财物价格鉴证中，关乎到罪与非罪、罪轻罪重、罪刑相适。一定要与当事人有限接触，局部了解案情。有些当事人会拿一些好处来**价格鉴证师，这时鉴证师一定要清醒，不要为了眼前的蝇头小利而毁了自己的前程和幸福生活。也就是说，在价格鉴证师工作中，除了法律法规明确的费用外，不收取任何其它不正当的财物。始终做到两袖清风，一身正气!

　　(4)要积极、主动、认真、细致

　　人总是有惰性的，偶尔也会粗心大意。可价格鉴证就是要求做到百分之百的细心。即**了解要细心，测算数据要细心，出具结论书要细心。对每份报告，都需要我们责无旁贷，心无旁鹜地踏实完成，且还要在规定时限内完成，以求优质高效兼得。其关键是要心态*和。有的人当了价格鉴证师就自以为是，这很不好。所以，我们必须努力提高自己的职业道德素养。“夫为不争，故无忧”。

　　(5)要全心全意服务司法、服务**、服务系统

　　价格鉴证工作是司法在价格领域的伸延，是物价工作在司法领域的拓展，是****在价格管理方面的具体实践。只要科学、客观、公正地做好每起价格鉴证事项，就是一名合格的价格鉴证师。根据国家**价格认证机构退出中介，所以服务**、服务物价系统也是价格鉴证师的份内工作。如重大突发事件处理中经济损失的价格鉴证;物价系统内疑难价格鉴证案件的业务指导;价格管理部门之间有些不是定价管理但又不得不管理的价格也需要价格鉴证师给出价格鉴证意见等等。总之，搞好服务，让各方面均表示满意，应是价格鉴证师孜孜以求的良好结局。

　　5、一丝不苟做好实务

　　涉案物品价格鉴证所涉及的标的物各种各样、纷乱繁杂，小到茶杯、茶碗，大到机器、厂房甚至一个经营中的企业;常见的冰箱、彩电，罕见的古玩、古董，这些都是我们日常鉴定中的“常客”，对于这些“客人”，只有彻底弄清了它的详细身份、特征，才能准确的做出他们的`“身价”。

　　(1)详细登记，取得第一手资料

　　详细记录标的物的品牌、产地、特征、规格、型号、购买时间等。就算是一个水杯，就其材质，有不锈钢、紫砂、玻璃等等;就其功能，是否保温、是否保健等各项特征。每一项材质、功能特征都是价值构成要素。

　　(2)咨询佐证，核实标的物资料

　　在完成详细登记以后，需要向标的物所有人，就有关的情况进行询问。尤其对于一些灭失的物品或者是实物几经转手丧失原来形态的物品，我们需要详细的问明物品购买的时间，使用状况，使用环境等情况，这些因素都会影响标的物的正常折旧，进而影响鉴定结论的准确性。比如一辆灭失的摩托车，**机关只提供了该车是豪爵125、大体购买时间2002年左右、四成新、被盗窃时间等几项内容，遇到这种情况价格鉴定机构可以以委托内容不完善，无法作出鉴定结论的告知书，来处理此案，但是这样做给此案的后续侦查和**都造成了很大的障碍。我们既然扛起了这项义务，尽全力做好当然是我们的责任，为此我们会同委托方一起来到受害人家里，向受害人详细了解物品情况。通过了解，当时买摩托车是为了接送孩子上小学，当时他记起来买车的时候离孩子暑假开学还有一个月，我们就得到了确切的购买时间为2002年8月。该车*时就是用来接送学生，接送的路况较好，

　　所以该车磨损较轻，维护保养情况较好。通过提供的确切时间和购买地点我们查阅了销售方的**存根，得到了该车的详细型号为豪爵银豹125-7，这样我们就拥有了所有的鉴定参数，迅速的做出了价格鉴定，保障了继续侦查、**和**工作顺利进行。

　　(3)了解案情，做到心中有数

　　对于案件的经过，委托机关一般不会写在委托书里，我们如有可能尽量要详细了解鉴定物品涉及案件的案情，从案情中我们也能得到一些鉴定需要的重要信息。2008年做的一个案件，**机关委托鉴定一辆1996年初次登记，2002年被销赃的夏利轿车，由于鉴定基准日离委托时间长达6年，市场行情资料不完备，按照常规用成本法折旧，鉴定价格为1.6万，但是通过了解案情得知了一个委托方未能提供的重要情况，该车在2003年受害人花23000元在二手市场购买，得知这个情况后我们又专门找到这个二手车市场，有针对性的查阅的当时的一些交易记录，了解到当时该种类型的旧车，市场特别活跃，市场价格大部分高于常规折旧得到结果的30%以上。综合分析后，我们鉴定该车为2.1万。**嫌疑人没异议，受害人、**机关等各方对此结果都非常认可如何成为一名合格价格鉴证师价格鉴证师。

　　实务操作中的任何一个环节都要认真仔细，一丝不苟，来不得半点马虎，我们的一点小的疏忽就可能改变**嫌疑人的“罪与非罪的判定”和“罪刑是否相适应”，从而影响了司法的尊严和执法的公正。

　　6、必须具备良好的沟通和协调能力

　　格鉴证师的工作是理论和实践的结合。价格鉴证结论关乎当事人切身利益。对各方面提出的各类问题做好解释工作，需要价格鉴证师有很好的沟通能力，注意语言谈吐技巧。同时，价格鉴证涉及**、本系统各部门以及**、***、**等多个方面，有大量的协调衔接工作要做，需要价格鉴证师具备较强的协调能力。做好价格鉴证工作，既是一门科学，又是一门艺术，需要我们在工作中不断总结，积累经验有句名言是：“难的事要花点时间，不可能的事不过是花的时间更长一点”。相信只要我们脚踏实地，一步一步地坚持向前走，就一定会成为一名合格的价格鉴证师。

　　7、时刻不忘学习

　　价格鉴证是一个非常年轻的行业，众多的法规、理论、概念和方法都在不断的修正更新中，只有不断的学习新的相关内容，才能跟上新的规范。不仅如此，由于该行业标的物繁杂，涉及面广，很多是我们日常中不常见的，甚至没听说过的物品，对于这些陌生的标的物，即便是我们可以咨询专家，也要知道到哪里去咨询，从哪些方面来咨询，对此互联网为我们提供了很好的*台，可以即时查找学习相关的内容，把主要相关内容了解以后，再有针对性的咨询专家，往往会收到理想的效果。总之要多学习，勤学习，善于学习，才能使我们掌握最新的法规，才能使我们有更广的知识面，才能使我们更胜任价格鉴证工作。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展4）

——如何成为一名好老师3篇

如何成为一名好老师1
　　我们共聚一堂探讨“如何成为一名好老师”的话题，是因为我们共同选择了教师——这一太阳底下最光辉的职业。自从选择了这一职业，成为一名好的教师就成了我们每个人的梦想和追求。自从走上讲台伊始，每年都被评为：“学生心目中的好老师”，下面，我就这一话题浅谈一下自己的看法，我觉得主要要处理好三种关系：即与学生的关系，与其他老师的关系，与学生家长的关系。

　　一、与学生的关系

　　教师与其他职业最大的不同就是工作对象是学生。与学生建立非常良好的的关系，是每一个好教师必须竭力追求的目标。能否处理好这个关系，直接关系到教学效果的优劣。

　　要处理好这个关系要做到以下几点：

　　1、凭魅力吸引学生

　　2、靠爱心感化学生

　　3、想办法鼓励学生

　　4、用技巧引导学生

　　（一）凭魅力迷住学生

　　所谓“德高为师。行正为范”，好教师必须凭借自身的独特的人格魅力，和高超的教学能力吸引学生。每个教师的行为特征，与教学方式散发的个人魅力可能各有千秋。但我认为这几点尤为重要：首先，对生活有阳光思维。在学生面前表现出良好的精神状态，不能因生活中的小事影响自己上课的情绪。一定要避免迁怒于学生。学生最喜欢的是笑口常开的老师，最害怕的是愁眉苦脸的老师。生活中难免会遇到一些不顺心的事，作为教师，我们要学会阳光思维，要学会换位思考，要学会分开看问题。只有自己具有了健康、积极的心态，我们培养出幸福、快乐的学生。

　　其次，对学习有极大热情。把“台上三分钟，台下十年功”用在优秀教师身上并不过分。教师在课堂上简洁精练的语言，准确生动的阐释，都是靠*时的学习和积累得来的。只有不断学习，才能拥有深厚的文化底蕴，才能引领着孩子在课堂上深入浅出，领悟学习的真谛。要想拥有吸引学生较高的综合素质。我们除了要拥有精神的专业的知识外，还能努力学习其他学科知识，并融入教学之中。例如声情并茂的朗诵，端正遒劲的粉笔字，优美动听的歌声，简洁流畅的简笔画，高超的电脑技术等，都为课堂增色添辉，而这也将潜移默化地影响着学生，陶冶着学生