市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言

市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言
   各位领导、同志们:
   近年来,市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见(试行)》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题,建立去伪存真、科学精准的考核评价体系,蓄积干事创业、改革创新的强大能量,为深入打好污染防治攻坚战,推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。
   一、差异化设置考核指标,实行“分道赛马”
   以机构规模、工作属性为依据,划分分局、科室、事业单位3条赛道;以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据,划分业务科室、综合科室2个组别,坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法,进行排名、得分“双对标”,以贡献定实绩。今年1-8月,有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分,并列全省第一位,牵头科室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化,按照“谁知情谁评议”原则,增加对综合科室的测评权重,改进评价内容,组织三方评价,即领导成员评价决策落实力和牵头执行力,科室评价协作配合力,分局评价服务指导力,进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求,承接事业单位绩效考核主管部门考核任务,从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月,6个区(市)环境监测机构全部恢复CM***资质认证,走在了全省前列。
   二、差异化改进考核方式,实行“亮屏赶考”
破解考核评价中的工作成效“不了解”、核心工作“不参与”、数据指标“无分差”等问题,避免考核流于形式,打“人情牌”,配合差异化考核组织了“亮屏赶考”系列活动。开展“亮晒比”争先创优活动。通过年初亮任务、季度晒成绩的方式,组织20个考核对象公开发布56张任务“清单”,晒比25项工作亮点,形成了市区两级联动、比学赶超的干事氛围。其中,农村生活污水治理的“枣庄模式

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.shituxiezuo.com/83178.html