2023年主题教育专题民主生活会乡科级主要领导个人发言提纲(新6个方面)
第二批主题教育开展以来,我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,围绕学、干、改,在落实理论学习、推动发展、检视整改方面发挥好“头雁”作用,把“实”的要求贯穿始终,确保主题教育走深走实。按照开好第二批主题教育乡科级领导专题民主生活的要求,在持续加强理论学习,打牢思想根基、广泛征求意见,全面梳理问题的基础上,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下:
一、查摆的突出问题
根据此次民主生活会规定的规定的6个方面,我逐一对照,深入查找自身存在的差距,具体情况如下:
(一)学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
我深刻认识主题教育的重要意识,把理论学习作为首要政治任务,发挥好带头作用,坚持阅读原著、学习原文、感悟原理,努力做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。积极参加组织生活,不断提升政治素养,做到学深悟透、入脑入心。认真对照该方面,还存在急需改进的问题,一是理论学习与实际工作联系不紧密,学习重点不突出,没有真正做到融会贯通。主要表现在,学习形式单一,主要还是以集中学习为主、个人自学为辅,学习存在在零散化、碎片化、快餐化现象,导致系统思考的深度不够。学习的主动性不强,在完成规定内容的基础上,有结合本系统工作需求进行拓展学习的想法,但一直没有具体实施,导致学习的针对性不强,存在学用脱节的现象,眼界不够宽广、思维不够开阔,工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。二是理论学习的科学规划不够,存在急学急用,以需求为导向的情况,工作的前瞻性不够。主要表现在,学习的韧性不足,遇到新情况新问题更多是从现成经验借鉴,没有孜孜以求,从党的创新理论中找思路、找方法,理论转化为推动工作的方法实践不够快。结合日常工作,有针对性地进行学习科学谋划不够,往往是遇到问题才主动学习,现学现用,导致工作被动,效果不理想。主动跟进学的能动性、系统性不够,对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题,虽然能够认真理解领悟,努力内化为科学的世界观、方法论,但还没有较好地与部门发展、中心工作紧密联系起来。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。
我始终保持高度的思想自觉和政治自觉,坚定维护党中央权威和集中统一领导,敢于坚持原则,在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,真正把党的全面领导落实到实际工作的各个方面。对照该方面,还存在不足,一是团结合作一是不够,推动工作更多从自身分管角度考虑,对其他班子成员支持力度不够,制约共同攻坚克难的大局。主要表现在,精力更多集中于自身分管的科室工作,对需要配合的工作不够积极主动,协同合作的意识不够,导致有些涉及全局的工作推进缓慢。政治担当意识树得不牢,与班子成员共同应对来自各个方面的挑战的全局意识不够。二是持续增强党性修养不够,党性上的自省度还有差距。主要表现在,虽然能够做到忠诚老实,在党的会议和实际工作中,能够实事求是地建言献策,讲实话真话,做实事好事。但对照好干部标准和党章要求,仍存在一些不足。比如,虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话,但工作碰头、谈具体事务多,敞开心扉谈思想、讲问题少,在这方面仍需改进加强。有时认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。
(三)践行宗旨、服务人民方面。
能够做到在学思践悟中坚定理想信念,在加强党性锤炼中拧紧正确政绩观这个“总开关”,增强全局观念,正确看待和处理大我和小我的关系,长远利益、根本利益和个人利益的关系。对照该方面存在的主要问题,一是对基层的调查研究缺乏深度和具体性,未能充分坚持问题导向的工作要求,不能及时、全面地解决群众关切的急难愁盼问题。主要表现在,不能经常深入基层,倾听群众意见,了解群众需求。到基层走访不深入,更多浅显了解情况,实际情况摸不清,没有达到调查研究的理想效果。拿不出实际措施,存在经验主义,认为自己对基层工作很熟悉,就算不俯下身子也可以把准基层情况,但实际提出的措施有时与基层实际不符合,导致效果不好。二是正确政绩观树得不牢,偏向于专注于那些能够迅速提升业绩的工作,而忽略了那些不容易见效、属于常规性工作的研究。主要表现在,遇到风险来临,存有侥幸和逃避心理,不敢攻坚克难、不敢动真碰硬,只想“击鼓传花”。处置应对风险能力不足,对已经识别出的风险,虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”,但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决,导致“一波未平,一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。
(四)求真务实、狠抓落实方面。
作为分管领导,能够做到把该扛的责任扛起来、该挑的担子挑起来,特别是对重点工作、重大事项、重要任务,加强研究调度,到工作推不开、情况复杂的地方打开局面,带动分管科室党员干部齐心协力抓落实。对照该方面,还存在一些不足,一是日常工作中多安排部署,却缺乏跟踪督导和“打破砂锅问到底”的韧劲,工作过于趋向“稳”,缺乏奋勇争先的精神。主要表现在,长时间分管当前工作,认为自己已经驾轻就熟,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是敢于斗争、善于斗争的精神不足,破解难题的创新思维不够、勇气不足。主要表现在,尽管在工作上努力的想了一些办法,出了一些实招,但创新措施还不够多,缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息,认为
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