关于单位干部队伍建设情况的报告

关于单位干部队伍建设情况的报告
    一、干部队伍现状
    截至目前,我单位共有行政编制数5个,已使用行政编制数5个,空缺编制数0个。事业编制数5个,已使用事业编制3个,空缺编制数2个。
    1.年龄结构情况。我单位公务员5人,平均年龄29岁,其中35岁及以下的年轻公务员有4人(1988年10月以后出生),占比80%;36岁至50岁公务员有1人,占比20%。我单位事业编3人,平均年龄30岁,其中35岁及以下的年轻事业编有3人,占比100%。按照现有人员年龄结构,未来十年,我单位预计退休0人。
    2.专业结构情况。本单位现有公务员专业分别为新闻与传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游管理专业及动画专业。现有事业编制人员专业分别为教育学专业、社会工作专业、计算机科学与技术专业。急需紧缺专业为:政治学、青年学及管理学,一是共青团作为党的助手和后备军,起到政治思想引领作用(政治学);二是团的工作对象是青年,要知青年、懂青年、爱青年(青年学),三是团是一个重要的政治组织,要会运营这个组织需要学会管理(管理学),共青团工作总的来说是政治学、青年学和组织管理学等学科的结合体。
3.培训培养情况。为强化青年团干部的综合素质和业务能力,目前单位已开展2023年共青团工作业务培训,2023年全市少先队辅导员专业技能培训。本单位对于急需紧缺专业人才的培养计划为开展团委公文写作培训,进一步掌握公文写作方法和注意事项,增强干部的公文写作素质,提高单位干部的公文写作水平,进而提高办事效率和办事能力。目前已实

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