在公推公选镇、部门正职领导干部动员大会上的讲话

公推公选镇、部门正职领导干部动员大会上的讲话
    同志们:
    为进一步深化干部人事制度改革,更好地促进优秀人才脱颖而出,根据领导班子建设和实际工作需要,县委决定,在全县范围内公推公选镇、部门正职领导干部推荐人选。县委对这次公推公选非常重视,县委常委会作了认真研究。今天召开动员大会,就是要求大家按照县委的决策部署,以高度的政治责任感和使命感,精心筹划,周密组织,确保圆满完成这次公推公选任务。下面,我讲三点意见:
    一、充分认识公推公选领导干部的重要意义
    在全县范围内公推公选正科级领导干部,是我县干部人事制度的重大改革,是加强镇、部门领导班子建设的重要决策,也是深入贯彻落实中组部有关文件精神的实践创新。我们要从建设高素质领导干部队伍、提高执政能力和领导水平、加快推进中国式现代化实践的战略高度,充分认识开展公推公选的重要意义,切实增强工作的积极性和主动性。
    (一)公推公选领导干部,有利于更好地促进干部队伍能力建设。这几年全县经济发展逐步提速,城镇化步伐明显加快,各项社会事业有了长足发展,尤其宝贵的是各级干部在推进工业化、城镇化的过程中,能力得到提升,班子结构不断优化,这为宝应实现追赶、跨越发展奠定了比较好的基础。当前经济社会已进入一个新的发展阶段,在这个阶段,既面临难得的机遇,又面临许多困难和矛盾,要实现县委提出的奋斗目标,更加需要我们重视培养和选拔一大批思想政治素质高、发展本领强、眼界开阔、心胸宽广的领导干部。创新选人用人机制,用公推公选的方式,在更大的范围发展人才,依靠更多的干部群众来评判人才,在竞争中选拔人才,对于促进广大干部增强竞争意识、宗旨意识,牢固确立科学的发展观和正确的政绩观,不断提高执政能力和领导水平;对于多中选好、好中选优,进一步改善领导班子结构,发现和掌握一大批优秀领导干部,为实现我县高质量发展积蓄人才后劲,都具有重要的作用。
    (二)公推公选领导干部,有利于加快建立民主、开放的选人用人机制。近几年来,县委认真贯彻落实中央决策部署,大胆探索,积极创新,大力推进干部人事制度改革,推出了一系列新的举措。先后开展了面向社会公开选拔县级机关副科级领导干部、副科级领导干部竞争上岗、公推竞选副科级领导干部等工作,全面推行了中层干部竞争上岗,以及干部考察预告、常委会(全委会)研究任免干部票决、干部任前公示、干部试用期等制度,取得了比较好的效果,在社会上引起了良好的反响。公推公选综合运用党政领导干部选拔任用制度改革的成果,通过科学的方法、严密的程序和严格的标准选贤任能,实现了民主的办法、竞争的机制和党管干部原则的有机结合,在形成民主、公开、竞争、择优的选人用人新机制上迈出了重要一步,为进一步深化干部人事制度改革创造了新的经验。同时,通过公推公选的方法,把干部任用提名初始权交给群众,可以有效地增加干部选拔工作的公开性和透明度,进一步扩大群众参与、加强工作监督,更好地运用差额考察择优任用。用这样的方法选人,干部拥护、群众满意,上者服众、下者服气,各方面普遍赞同。
    (三)公推公选领导干部,有利于从源头上防止和克服选人用人上的不正之风。选好用准干部,必须坚持用好的作风选人,用好的制度选人。用民主的机制、公开的方法选人用人,视野广、失误少、公认度高。公推公选坚持把公开透明作为根本前提,把人民群众的监督贯穿始终,以公开、公平、公正来防止和克服用人上的不正之风,以注重实绩、鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事的人的积极性,以民心拥护、民意公认引导干部用权为民,树立正确的用人导向,促进优秀人才脱颖而出。这种选任办法,公开程度高、参与范围广、竞争力度大、民意选择准,较好地落实了党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,从而有利于进一步扩大民主,更好地依靠广大群众选人,选广大群众信得过的人。
    二、坚持标准,严格程序,扎实细致地做女子这次公推公选的各项工作
这次公推公选,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的要求,公推公选政治坚定、思想解放、清正廉洁、群众公

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