在干部人才队伍建设会议上的讲话

干部人才队伍建设会议上的讲话
    近年来,我局坚持把培养干部、培养人才摆在更加突出位置,注重严管与厚爱结合、激励与约束并重,取得了阶段性成效。
    一、机关干部人才队伍现状
    目前,共有在编党员干部200人,平均年龄40岁,其中35岁以下党员干部占35%,45岁以上党员干部占55%;大专以上学历党员干部占96%。
    一是以“改”的体制牵引队伍发展。认真贯彻落实党委、政府部署要求,成功探索出以改革牵引工作提档升级的创新发展之路,坚持按需配人、科学调人、智慧用人的理念,积极倡导“德才兼备、以德为先、注重实绩”的选人用人导向,重视发现培养优秀年轻干部,不断调优配强干部队伍。
    二是以“优”的机制筑牢队伍支撑。以打造“胜任工作现代化要求、担当工作现代化使命”的铁军为目标,制定完善党员干部遴选、借用、考勤等人事制度,严格加强人员管理;健全完善党员干部交流机制,实行党员干部定期交流、单位内部交流,加大干部交流力度,优化人员资源配置。
    三是以“暖”的保障激发队伍活力。党委坚持高看一眼、厚爱十分,专门研究出台了系列优待政策,积极营造重视人才、厚爱人才、培养人才的浓厚氛围,为事业长远高质量发展夯实根基、做强支撑。
    二、当前存在问题及原因分析
    一是人员流失严重。随着经济社会的高速发展,基层党员干部信访、宣传、服务等事务量居高不下,工作任务日益繁重,造成基层党员干部长期处于高负荷、高强度运转,工作压力大,身心疲惫,不少中青年党员干部选择调离岗位向其他政府部门流动。
    二是人才引进困难。在党委政府的重视保障下,引入了一部分的人才,但网络技术、信息通信等专业人才有意向报考的仍然较少,导致近年社会招录专业岗位招不满;党员干部转(调)任限制较多,外单位干部人才进入程序较复杂,引进较为困难。
    三是队伍老化突出。虽然在优秀年轻干部培养方面有所突破,但力度还不够大。人员梯次发展、整体年龄结构不够均衡,队伍中坚力量越来越少,且缺少后备力量,尤其是部分特殊岗位、重点岗位力量更是捉襟见肘,队伍发展后劲不足。
    四是培养交流不够。尽管党委加大了干部选拔交流力度,并形成常态化的干部选拔机制,队伍整体活力逐步增强,但跨部门交流力度不够,特别是技术岗位人员交流难。另外,青年党员干部专才培养力度不够,专业人才后备力量不足,领军人才存在断层。
    三、下一步加强干部人才队伍建设的对策建议
(一)坚持政治引领,全面打造“硬核队伍”。坚定政治信仰。矢志不渝把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,在党的旗帜下、在党的核心周围团结成“一块坚硬的钢铁”。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、把握思想之舵,坚守正道、坚守原则、坚守规矩,在思想深处筑起“守初心、担使命”的强大精神支柱。严守政治纪律。坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面,牢记“五个必须”、严防“七个有之”,自觉按照《党章》规范言行、规矩办事。认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度,严格执行民主集中制,着力提高党内政治生活的质量和实效。坚决肃清流毒影响,深化运用监督执纪“四种形态”,及时发现、有效遏制各类不良问题苗头。扎

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